Підтримка повернення ветеранів до цивільного життя та їх інтеграції в ринок праці - спільне завдання держави та бізнесу. Його успішне вирішення безпосередньо впливатиме на темпи економічного відновлення країни. Про це йшлося під час пресконференції в “Укрінформі” за участі заступниці Міністра економіки України Тетяни Бережної та представників провідних роботодавців країни. 

“Більшість українських захисників та захисниць – це люди з активною життєвою позицією, унікальним досвідом, знаннями та навичками, які вони отримали на війні. Після демобілізації кожен з них повинен мати можливості реалізуватися в мирному житті. Завдання держави – створити інструменти для задоволення цих потреб. Тому турбота та піклування під час демобілізації вимагає обʼєднання зусиль бізнесу та держави з реалістичним усвідомленням масштабу виклику. У цій екосистемі підтримки роль Мінекономіки — створити умови, щоб ветерани і ветеранки могли відкривати власні бізнеси, знаходити роботу, яка їм до душі, аби їхні робочі місця були зручними та інклюзивними. Зараз Україна бореться із кризою на ринку праці. Ми маємо структурне безробіття. Ця проблема б’є по економіці, а отже по бюджету і можливостях підтримувати наш сектор безпеки і оборони. Тому, якщо ми створимо умови, в яких ветерани захочуть відкривати бізнеси, повертатися на свою попередню роботу чи знаходити нову —  це безпосередньо впливатиме на темпи економічного відновлення”, - зазначила Тетяна Бережна, заступниця Міністра економіки. 

За її словами, в бюджеті на 2024 рік на підтримку ветеранів, ветеранок та їхніх сімей передбачено майже 14 млрд грн. Це вдвічі більше, ніж минулого року. Також закладені кошти на реалізацію державних програм, які допомагають нашим захисникам і захисницям самореалізовуватися та розвиватися. Зокрема, це ветеранські гранти у межах програми єРобота, програми навчання та перенавчання, щоб ветерани могли отримати більш затребувану на ринку праці спеціальність або підвищити свій професійний рівень, ваучери на навчання, програма доступної іпотеки єОселя, яка допомагає ветеранам та їхнім родинам придбати омріяне житло. 

Важливою складовою для ветерана є можливість повернутися на своє робоче місце, де він працював до армії. На жаль, частина наших захисників і захисниць повертаються із травмами та наслідками поранень. Тому вже зараз і держава, і роботодавці мають спільно подбати про безбар’єрність робочого простору для своїх працівників. Нині вже діє державна програма компенсацій для бізнесу за облаштування інклюзивних робочих місць - роботодавці можуть отримати до 120 тис грн компенсації за придбані для своїх працівників потрібні їм меблі, обладнання, пристосування. 

“Обов’язок держави, бізнесу, кожного українця – зробити все можливе, щоб ветерани мали змогу повернутися якомога швидше до цивільного життя. ДТЕК має 10-ти річний досвід взаємодії з ветеранами. На сьогодні майже 4 500 наших колег захищають Україну в лавах Збройних Сил України. 319 - після служби вже повернулися працювати в компанію. Ці люди є нашою гордістю і ми з вдячністю та пошаною ставимося до кожного і кожної. Наша програма підтримки ветеранів в бізнесах компанії ДТЕК на сьогодні складається з психологічної підтримки, допомоги в адаптації за підтримки наставників, перекваліфікації, додаткового медичного супроводу поранених та програми оздоровлення та реабілітації. Ми готові ділитися своїм досвідом та експертизою, а також брати участь у формуванні національної платформи, яка стане фундаментом комплексної та всебічної підтримки і допомоги нашим ветеранам”, - підкреслив виконавчий директор ДТЕК Дмитро Сахарук. 

“В МХП ми створили комплексну програму «МХП Поруч», яка охоплює військових, ветеранів, їхні родини, а також тих, хто чекає рідних з війни. Програма спрямована як на співробітників компанії, так і на членів громад. 2367 працівників компанії сьогодні захищають Україну в складі сил оборони. В МХП працює 273 ветерана. Задача, яку  ми ставимо перед собою: кожен ветеран має знати і відчувати – ми чекали його повернення, ми вдячні йому за захист і тепер прийшов наш час про нього потурбуватися. Тому «МХП Поруч» передбачає юридичну підтримку, фізичну та психологічну реабілітацію, професійну адаптацію та допомогу у розвитку соціальних зв’язків”, - розповів Андрій Булах, заступник голови правління ПрАТ «МХП».

За словами заступниці Міністра економіки Тетяна Бережної, одне з завдань для Уряду у 2024 році — підтримка роботодавців через пільги, компенсації облаштувань робочих місць, змін до законодавства. Нині урядовці працюють над єдиним документом, де будуть чітке визначення статусів, які може мати військовослужбовець, послуги, які для нього чи неї доступні. Буде створено нерозривний ланцюжок надання послуг для військового та членів його родини – як у період служби, так і після демобілізації. 

«Програма адаптації ветеранів – це конкурентна перевага кожної як державної, так і приватної компанії. В «Укренерго» така програма спрямована на повернення демобілізованих співробітників до економічної активності та складається з 4 компонентів: медична підтримка, ментальне здоров’я, юридичний супровід в оформленні документів та ресоціалізація через роботу. Але разом державні і приватні компанії можуть зробити для адаптації більше, ніж кожний з нас окремо. Нам варто разом попрацювати над створенням єдиної платформи, яка дозволить об’єднати зусилля великих роботодавців і, зокрема, практично реалізувати державну політику в цій сфері. Від цього виграють і ветерани, і бізнес, і держава», - повідомив Голова правління НЕК «Укренерго» Володимир Кудрицький.

Міністерство економіки разом з бізнесом, провідними роботодавцями почали роботу над Маршрутом ветерана при поверненні у корпоративний простір і вже мають перші напрацювання та практичні рекомендації для бізнесу, як допомогти адаптації ветеранів та ветеранок на робочому місці.

«Наразі майже 800 співробітників Укрпошти боронить країну в складі сил безпеки та оборони. Ми чекаємо на повернення наших захисників, та почали працювати над розробкою програми адаптації наших ветеранів, яка враховуватиме психологічну підтримку та створення безбар'єрних умов для роботи. Ми розуміємо, що така допомога з боку компанії необхідна, для того, щоб люди швидше адаптувалися на робочих місцях. Інший напрям, який ми плануємо розвивати, - це соціальні ініціативи для розвитку інклюзивного суспільства. Місія Укрпошти – єднати людей, усувати бар'єри та створювати рівні умови для всіх»”, - зазначив Ігор Смілянський, Генеральний директор АТ “Укрпошта”.

“Складність виклику зумовлює необхідність бізнесу та державі діяти спільно та обʼєднувати зусилля. Так як провал адаптації ветеранів може спричинити не тільки зниження ефективності бізнесу, а й погіршення соціальної та інвестиційної привабливості на рівні регіонів”, - наголосив  Роман Бондар, Генеральний директор Korn Ferry.

Під час пресконференції було представлено довідник з рекомендаціями для бізнесу по адаптації ветеранів на робочому місці, розроблений українськими офісами компаній Korn Ferry та Kearney спільно з фахівцями Мінекономіки та представниками провідних роботодавців. Він відображає реальні практики, які вже застосовують роботодавці, а також містить поради на всіх етапах служби працівника з моменту його призову на військову службу і до його повернення на своє робоче місце. При цьому рекомендації сфокусовані на діях, які не потребують значних матеріальних ресурсів, але є важливими як для самих ветеранів, так і для всього колективу. Переглянути довідник можна у вкладеному файлі.