28 липня у Києві відбулися швидкі кар’єрні зустрічі для людей віком 50+ у межах національного проєкту «Досвід має значення». Захід відвідали більше 270 учасників. До співбесід долучилися 19 роботодавців, серед яких «Сільпо», «Укрзалізниця», Metinvest Digital, WOG, «БРСМ-Нафта», Sense Bank, Ощадбанк, FoodMarket та інші.
Кожна співбесіда тривала сім хвилин. За цей час учасники могли представити свій професійний досвід, дізнатися про актуальні вакансії та домовитися з роботодавцем про продовження спілкування. Формат дозволив кожному кандидату впродовж одного дня зустрітися з представниками одразу кількох компаній.
За попередніми підрахунками, під час заходу провели більше 800 швидких співбесід. Остаточні результати, зокрема кількість запрошень на наступні етапи відбору, стажування та працевлаштування, будуть узагальнені після отримання інформації від роботодавців.
«Для нас принципово важливо, щоб політика зайнятості давала людям конкретні можливості. Люди віком 50+ мають значний професійний досвід і можуть ефективно працювати, навчатися та опановувати нові навички. Водночас вони досі стикаються з упередженнями під час найму. Проєкт “Досвід має значення” допомагає усувати ці бар’єри через навчання, кар’єрний супровід, стажування та прямий контакт із роботодавцями. Це один із практичних інструментів реалізації Стратегії зайнятості населення України до 2030 року. Наступним кроком має стати розширення проєкту та залучення до нього більшої кількості роботодавців у різних регіонах України», — зазначила заступниця міністра економіки та довкілля України Дарія Марчак.
Підготовку учасників та їхній подальший супровід забезпечує Державна служба зайнятості. Фахівці служби допомагають кандидатам визначити професійні цілі, оновити резюме, підготуватися до співбесід, обрати вакансії та, за потреби, пройти навчання або короткострокове стажування.
«Завдання служби зайнятості полягає не лише в тому, щоб запропонувати людині перелік вакансій. Ми допомагаємо оцінити професійний досвід, визначити сильні сторони, підготуватися до спілкування з роботодавцем і супроводжуємо кандидата до працевлаштування. Швидкі кар’єрні зустрічі дозволяють значно скоротити шлях між пошуком роботи та першою співбесідою. Далі наші фахівці продовжать роботу з учасниками та роботодавцями», — сказала директор Державного центру зайнятості Юлія Жовтяк.
Національний проєкт «Досвід має значення» поєднує профілювання кандидатів, кар’єрне консультування, навчання, прямі зустрічі з роботодавцями та стажування тривалістю до десяти днів. Проєкт допомагає людям віком 50+ повернутися на ринок праці, оновити навички та знайти роботу.
«Для людей 50+ важливо мати доступ до конкретних вакансій і можливість особисто представити роботодавцеві свій досвід. Часто саме перша зустріч допомагає подолати стереотипи, які існують навколо віку кандидата. Сьогодні ми побачили велику кількість мотивованих людей, готових працювати, навчатися та розвиватися. Наше спільне завдання полягає в тому, щоб таких можливостей ставало більше», — наголосила керівниця та співзасновниця Благодійного фонду «Життєлюб» Тіна Ніколова.
Окремий напрям проєкту передбачає активну роботу з компаніями. Роботодавці отримують підтримку у впровадженні інклюзивних підходів до найму, залученні досвідчених працівників та організації стажувань.
«Астарта-Київ» є бізнес-партнером цього проєкту. Ми ділимося практичним досвідом і допомагаємо залучати ширшу бізнес-спільноту — адже зміна культури найму потребує прикладів, а не лише закликів. Ми переконані, що досвід — це не бар’єр, а ресурс для розвитку бізнесу й економіки. Саме тому в Астарті вже кілька років розвиваємо культуру активного довголіття та підтримуємо людей у бажанні навчатися, змінюватися й залишатися професійно активними незалежно від віку. Для нас партнерство в ініціативі «Досвід має значення» — це можливість разом із державою та бізнесом формувати нову культуру ринку праці, де цінують потенціал людини, а не її дату народження», — зазначила керівниця CSR-проєктів агропромхолдингу «Астарта-Київ» Наталія Левківська.
«Участь 19 роботодавців у швидких кар’єрних зустрічах свідчить про готовність бізнесу долучатися до практичних рішень у сфері зайнятості людей 50+. Для компаній це можливість знайти досвідчених фахівців, а також удосконалити власні кадрові політики. Федерація роботодавців України й надалі сприятиме залученню бізнесу до проєкту та поширенню відповідального підходу до найму працівників різного віку», — сказала голова комітету сталого розвитку Федерації роботодавців України Олена Колеснікова.
Станом на 17 липня до проєкту «Досвід має значення» долучилися понад 3 тисячі кандидатів. Роботодавці запропонували майже 3,5 тисячі вакансій, 1 522 учасників уже працевлаштувалися, ще 1 177 проходили стажування.
Після київського заходу швидкі кар’єрні зустрічі для людей 50+ планують провести у Львові. Надалі проєкт передбачає розширення географії, залучення нових роботодавців та збільшення кількості можливостей для навчання, стажування і працевлаштування.
Компонент «Швидкі кар’єрні зустрічі 50+» проєкту «Досвід має значення» впроваджується Міністерством економіки та довкілля України та Державним центром зайнятості разом із партнерами — Благодійним фондом «Життєлюб», агропромхолдингом «Астарта-Київ», Федерацією роботодавців України — за фінансової підтримки Європейського Союзу, Німеччини, Польщі, Естонії та Данії в межах Мультидонорської ініціативи Skills4Recovery, яка реалізується Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH та Solidarity Fund PL (SFPL).
