Уряд посилює зв’язок між професійним навчанням і реальними потребами роботодавців — насамперед в оборонно-промисловому комплексі та інших пріоритетних галузях економіки. Відповідне рішення ухвалив Кабінет Міністрів України.
Йдеться про експериментальний проєкт, який змінює сам підхід держави до підтримки навчання дорослих. Якщо раніше ваучери на навчання працювали як загальний інструмент підтримки, то тепер держава сильніше прив’язує навчання до конкретної кадрової потреби роботодавця — насамперед в оборонно-промисловому комплексі та інших пріоритетних галузях економіки.
У межах проєкту держава надаватиме підтримку у двох формах: як грант для потенційних працівників та як компенсацію роботодавцям, які інвестують у підготовку кадрів.
«Уряд посилює зв’язок між професійним навчанням і реальним запитом роботодавця. Для підприємств ОПК та інших пріоритетних галузей це означає швидший доступ до потрібних фахівців, а для людей — можливість отримати затребувану кваліфікацію за підтримки держави. Саме так ми реалізуємо попит-орієнтований підхід до підготовки кадрів, передбачений Стратегією зайнятості», – зазначив міністр економіки, довкілля та сільського господарства України Олексій Соболев.
Як це працюватиме?
Раніше більшість механізмів перенавчання, які пропонувала служба зайнятості, не були достатньо пов’язані з реальними потребами бізнесу та подальшим працевлаштуванням людини. Ми змінюємо цей підхід. Відтепер процес починається з запиту роботодавця на працівників. Після цього служба зайнятості відбирає кандидатів або погоджує осіб для навчання, а для кожного з них формується індивідуальна навчальна траєкторія: це може бути формальна чи неформальна освіта, короткострокові програми або підтвердження кваліфікації.
Держава напряму оплачує навчання надавачу послуг. Водночас роботодавець може самостійно організувати навчання працівника і після підтвердження його кваліфікації отримати компенсацію витрат. Обов’язковою умовою є подальше працевлаштування людини або збереження її зайнятості протягом визначеного періоду. Саме це забезпечує зв’язок навчання з реальним робочим місцем і більш ефективне використання державних коштів. У 2026 році передбачено фінансування до 30 000 грн на здобуття повної кваліфікації і до 15 000 грн на здобуття часткової кваліфікації.
Такий підхід відповідає логіці Стратегії зайнятості населення до 2030 року, яка передбачає перехід до попит-орієнтованої моделі підготовки кадрів. Її суть — у швидшій реакції системи освіти на реальні потреби економіки. Державна підтримка спрямовується не просто на навчання як процес, а на отримання конкретних навичок, які потрібні підприємствам і дають людині реальну можливість працевлаштування.
Рішення є одним із кроків Трудового Кабміну, які уряд представляє в межах Тижня зайнятості. Йдеться про пакет змін, спрямованих на зменшення бар’єрів на ринку праці, підтримку працевлаштування та професійного розвитку. Разом вони формують більш цілісну політику зайнятості, орієнтовану на потреби людини і економіки.
