Ухвалення нового Трудового кодексу дасть старт реформі ринку праці. Одне з ключових завдань Уряду у 2026 році – зробити цей ринок сучасним та більш гнучким, а правила – прозорими, зрозумілими та однаковими для всіх. Про це розповів Міністр економіки, довкілля та сільського господарства України Олексій Соболев в ефірі телемарафону "Єдині Новини". 

Як підкреслив очільник Міністерства, чинний Кодекс законів про працю був ухвалений ще за радянських часів – у 1971 році – і є морально та функціонально застарілим. У документ неодноразово вносилися зміни, однак він не встигає за реаліями сьогодення, правки суперечать одна одній, і це призводить до різних трактувань. 

«Над створенням проєкту нового Трудового кодексу команда Мінекономіки працювала більше ніж два роки в партнерстві з бізнесом, профспілками, науковцями та міжнародними партнерами. Його ухвалення має дати старт реформі ринку праці. Головне в новому кодексі, який ми затвердили і будемо подавати до Верховної Ради, – це зробити правила однаковими для всіх, хто з ними працює: для працівника, роботодавця, профспілок, інспекції праці, для судових органів», – зазначив Олексій Соболев.

Як розповів Міністр економіки, довкілля та сільського господарства України, ухвалення кодексу призведе до детінізації ринку праці з ефектом від цього близько 43 мільярдів гривень на рік. Зокрема, систематизація та розширення видів трудових договорів забезпечить необхідну гнучкість у взаємовідносинах роботодавців та працівників і сприятиме виведенню цих відносин з тіні та «сірої зони».

«Також ми суттєво оновлюємо підхід до контролю. Інспекція праці працюватиме за ризикоорієнтованою моделлю, що також сприятиме детінізації сфери. Робота інспекції праці має бути спрямована на превентивний підхід, а не на те, щоб покарати чи накласти штрафи, через що бізнес ішов у тінь», – сказав Олексій Соболев.

Як розповів Міністр, проєкт Трудового кодексу містить багато інших новацій. Так, уперше в кодексі посилено норми захисту гідності на роботі: протидія дискримінації, домаганням, мобінгу, харасменту. Обов'язок роботодавця – забезпечувати безпечне робоче середовище. 

Передбачена законодавством щорічна базова оплачувана відпустка складатиме 28 календарних днів. Це на 4 дні більше, ніж зараз, – це європейська норма. Також чітко визначаються правила відпусток по догляду за дитиною, для навчання, суміщення роботи з військовою службою.

Як підкреслив Олексій Соболев, проєкт адаптований до норм Європейського Союзу та узгоджений з понад 30 директивами ЄС.

«Ухвалення Трудового кодексу – наш великий крок до Європейського Союзу. В частині трудових відносин ми будемо повністю відповідати європейським нормам», – зазначив Олексій Соболев.