Кабінет Міністрів України повторно ухвалив проект Трудового кодексу і вніс на розгляд Верховної Ради проєкт нового Трудового кодексу України. Документ має комплексно оновити трудове законодавство, замінивши чинний Кодекс законів про працю 1971 року сучасними правилами для працівників і бізнесу, що відповідають потребам української економіки та європейським стандартам. 

Проєкт Трудового кодексу є результатом майже дворічної роботи Міністерства економіки та довкілля спільно з органами державної влади, роботодавцями, профспілками, міжнародними партнерами та експертною спільнотою. 

Проєкт Трудового кодексу вже був внесений до Верховної Ради у січні 2026 року, однак у зв’язку зі зміною складу Уряду в липні був відкликаний відповідно до встановленої процедури. Зараз Кабінет Міністрів повторно вносить проєкт Кодексу, доопрацьований з урахуванням окремих технічних рекомендацій Міжнародної організації праці. Концептуальні положення документа залишилися незмінними.

Новий Трудовий кодекс впроваджує сучасну правову рамку для ринку праці: спрощує кадрові процеси, розширює можливості для гнучких форм зайнятості, робить правила зрозумілішими і передбачуванішими для бізнесу та працівників. Проєкт Трудового кодексу запроваджує європейський підхід до регулювання трудових відносин та імплементує понад 30 директив Європейського Союзу у сфері праці та соціальної політики. 

Необхідність оновлення трудового законодавства та подальшу роботу над новим Трудовим кодексом раніше публічно підтримали представники профспілок і роботодавців. Підтримку модернізації трудового законодавства також висловили Міжнародна організація праці та представники Європейської Комісії. Крім того, в документі враховані  додаткові рекомендації Міжнародної організації праці, спрямовані на посилення відповідності Кодексу міжнародним трудовим стандартам. 

Серед ключових змін, які передбачає документ:

• цифровізація трудових відносин та повноцінне використання електронних документів;
• сучасні види трудових договорів, що враховують нові форми зайнятості;
• модернізація системи інспекції праці із ризик-орієнтованим підходом;
• нові підходи до визначення мінімальної заробітної плати;
• чіткі правила щодо недискримінації, мобінгу та харасменту;
• збільшення мінімальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки;
• розвиток колективних переговорів та сучасних механізмів врегулювання трудових спорів. 

Новий Трудовий кодекс є одним із ключових законодавчих кроків для модернізації українського ринку праці, розвитку підприємництва, формалізації зайнятості та інтеграції України до внутрішнього ринку ЄС. Повторне внесення законопроєкту створює можливість продовжити його розгляд у Верховній Раді та перейти до подальшої роботи над документом у парламенті.