Консультації з питань публічних закупівель
Відповідно до ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі - Закон) у період дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарні дні. 21 березня педагогічний працівник дошкільного навчального закладу, який має право на 56 календарних днів щорічної основної відпустки, звернувся до керівника закладу з заявою про надання щорічної основної відпустки з 1 по 31 квітня 2022 року. На підставі заяви працівника 22 березня було видано наказ про надання щорічної основної відпустки тривалістю 31 календарний день ( з 1 по 31 квітня 2022 року). Проте, 30 травня працівник звернувся до керівника із заявою про надання щорічної основної відпустки тривалістю 5 календарних днів, з 6 по 10 червня 2022 року. Прошу надати роз’яснення чи має право роботодавець надати працівнику щорічну основну відпустку з огляду на те, що 31 календарний день відпустки було надано згідно заяви працівника до набрання чинності Законом чи роботодавець зобов’язаний відмовити у наданні відпустки, тому що після набрання чинності Законом в період воєнного стану працівник вже перебував у відпустці протягом граничного строку, вказаного Законом?
Відповідь
Доброго дня. Під час війни я залишилась без роботи,як отримати грошову допомогу.
Немає ні грошей на хліб,ні на проїзд навіть якщо знайду роботу. Допоможіть будь ласка хоча б на перший час.
Відповідь
Чому заявка на отримання 6500 не розглянута?
Відповідь
26.03.22. зарееструвався в Дii на отримання 6500гр. Реестрацiя пройшла успiшно. Вiдкрита карта Епiдтримки в Приватбанку. Кошти досi не отримав.
Відповідь
Зарееструвався на отримання допомоги 6500 грн. 27.03.2022р.Заявку п1дтерджено,Але когти не отримав.
Відповідь