У медіа поширюється інформація, що новий Трудовий кодекс нібито скорочує «декрет» до 4 місяців. Це не відповідає дійсності.
Автори таких інформаційних повідомлень змішують різні види відпусток, які мають різне призначення.
Пояснюємо просто.
1. Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (оплачувана)
Як є зараз:
126 календарних днів оплачуваної відпустки (70 до пологів і 56 після).
Як буде після ухвалення Трудового кодексу:
126 календарних днів оплачуваної відпустки (70 до пологів і 56 після).
Тобто нічого не змінюється. Ця відпустка зберігається. Проєкт Трудового кодексу її не скасовує і не скорочує.
2. Відпустка для догляду за дитиною
Як є зараз:
Відпустка до 3 років із збереженням робочого місця. Під час цієї відпустки здійснюється виплата ЄСВ за жінку. (У 2026 році сплата ЄСВ становить 1902 грн/міс.)
Як буде після ухвалення Трудового кодексу:
Відпустка до 3 років із збереженням робочого місця. Під час цієї відпустки здійснюється виплата ЄСВ за жінку.
Тобто тут також нічого не змінюється. Ця норма залишається без змін. Працівник або працівниця може перебувати у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
3. Додаткова (нова) оплачувана батьківська відпустка
Що додається у проєкті Трудового кодексу:
Запроваджується нова оплачувана відпустка для догляду за дитиною тривалістю 4 місяці. Із них 2 місяці передбачені для матері, ще 2 місяці — для батька. Передати свою частину іншому з батьків не можна. Якщо дитину виховує одинока мати або одинокий батько, вона або він може використати всі 4 місяці. Також дуже важливо, що, відповідно до директиви ЄС, скористатись правом на таку відпустку можна до досягнення дитиною 8-ми річного віку.
Це додаткова гарантія, яка не замінює і не скорочує відпустку до 3 років.
Крім цього, проєкт Трудового кодексу зберігає й інші гарантії для сімей, зокрема:
• заборону звільнення працівників із дітьми до півтора року або дитиною з інвалідністю;
• захист одиноких матерів і одиноких батьків із дитиною до 14 років;
• гарантії для вагітних щодо медичних оглядів із збереженням оплати.
Тобто мова не про скорочення гарантій, а навпаки, про додаткові можливості для поєднання роботи і батьківства відповідно до європейських стандартів.