Додаток 
до Інформації про попит на робочу силу (вакансії)

ВІДОМОСТІ ПРО ВАКАНСІЮ(Ї)

___________________________________             .   №  _____________________
   (професійна назва робіт (професія/посада))                              (№ позиції з графи А таблиці „Основні дані про вакансію(ї)”)

кількість вакансій (усього) __________

1. Основні характеристики вакансії(й) та вимоги до кандидата(ів)	
1.1. Основні функціональні обов’язки (завдання та обов’язки, що виконуються на робочому місці, опис робіт, інші коментарі)  		
1.2. Вид трудового договору	□ безстроковий 
□ строковий
коментарі _________	
1.3. Режим роботи 	□ 5-денний робочий тиждень 
□ 6-денний робочий тиждень
□ неповний робочий час  
□ ненормований робочий час  
□ підсумований облік робочого часу 
□ робота змінами
□ з поділом робочого дня/зміни на частини           
□ робота в нічний час                
□ інше (вказати)_________ 
коментарі _________	
1.4. Умови організації праці	□ звичайні умови
□ гнучкий режим робочого часу  
□ дистанційна робота
□ надомна робота
□ вахтовий метод роботи
□ інше (вказати)_________ 
коментарі _________	
1.5. Умови праці	□ оптимальні; 
□ допустимі; 
□ шкідливі; 
□ небезпечні;
□ інше (вказати)_________
коментарі _________	
1.6. Соціальні переваги	□ медичне страхування 
□ страхування життя
□ недержавне пенсійне забезпечення
□ надання житла
□ відшкодування повної/часткової вартості проживання
□ оплата харчування 
□ доставка до роботи/з роботи 
□ повне/часткове відшкодування витрат на проїзд до робочого місця і назад
□ сприяння працевлаштуванню інших членів родини у разі виникнення необхідності переїзду
□ забезпечення спеціальним одягом/взуттям та засобами індивідуального захисту 
□ наявність кімнати для годування грудних дітей
□ можливість проходження навчання на робочому місці
□ професійний розвиток 
□ інше (вказати) ______
коментарі _________	
1.7. Рівень освіти	□ повна загальна середня освіта
□ професійна (професійно-технічна) освіта
□ фахова передвища освіта
□ вища освіта
□ інше (вказати) ______
коментарі _________	
1.8. Освітньо-кваліфікаційний рівень/ освітньо-професійний ступінь/освітній ступінь	□ кваліфікований робітник
□ молодший спеціаліст
□ фаховий молодший бакалавр
□ молодший бакалавр
□ бакалавр
□ магістр
□ доктор філософії/доктор мистецтва
□ доктор наук
коментарі _________	
1.9. Професія(ії)/спеціальність(ості)		
1.10. Професійні компетенції (знання, навички)	______________________________
□ без вимог	
1.11. Особистісні компетенції (особисті якості, характеристики)	______________________________
□ без вимог	
1.12. Досвід роботи за професією/посадою 	□ без досвіду роботи
□ з досвідом роботи
коментарі _________	
1.13. Вхідне оцінювання кандидата 	□ співбесіда
□ тестування
□ проходження випробуваних завдань на професійну майстерність
□ проходження конкурсу
□ інше (вказати) _______
коментарі _________	
1.14. Кількість вакансій для можливого працевлаштування осіб, які мають додаткові гарантії щодо сприяння працевлаштуванню, за категоріями  таких осіб

	Усього вакансій _________  в тому числі:
□ один з батьків або особа, яка їх замінює, і має на утриманні дитину (дітей) віком до шести років _________
□ один з батьків або особа, яка їх замінює, і виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю _______
□ один з батьків або особа, яка їх замінює, і утримує без одного з подружжя особу з інвалідністю з дитинства (незалежно від віку) та/або особу з інвалідністю I групи (незалежно від причини інвалідності) _________
□ діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування _________
□ особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу _________
□ особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування _________
□ молодь, яка закінчила або припинила навчання у закладах загальної середньої, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої та вищої освіти, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби, військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається                    на роботу _________
□ особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26                     Закону України „Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” залишилося 10 і менше років _________
□ особи з інвалідністю, які не досягли пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України „Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування” _________
□ учасники бойових дій, зазначені у пунктах 19-21 частини першої статті 6 Закону України „Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту” _________
□ непрацюючі працездатні особи, які отримують державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям _________
коментарі _________
□ такі вакансії відсутні	
1.15. Додаткова інформація та інші коментарі	
	
2. Доступність робочого(их) місця(ь) для особи(іб) з інвалідністю, інших маломобільних груп населення	
2.1. Інклюзивність будівель, споруд 	□ зовнішні сходи з пандусом
□ паркувальні місця для осіб з інвалідністю
□ санітарно-гігієнічні приміщення, розраховані для осіб з інвалідністю та інших маломобільних груп населення
□ інше (вказати) _______
коментарі _________	
2.2. Доступність та безпечність робочого(их) місця(ь) для маломобільних груп населення, враховує потреби осіб з інвалідністю	□ умеблювання, обладнання і допоміжні пристрої (вказати які) ______________________________
□ робоче(і) місце(я) може(уть) бути пристосованим(и) з урахуванням висновку медико-соціальної експертної комісії
□ проводиться робота щодо доступності і безпеки робочого(их) місця(ь) для особи(іб) з інвалідністю та інших маломобільних груп населення (за рахунок коштів Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю та/або за власний рахунок (вказати, які здійснюються заходи та щодо джерела(л) фінансування))_________________
□ інше (вказати)______
коментарі _________	

Спосіб(оби) самостійного укомплектування вакансії(й):
□ розміщення інформації про вакансію(ї) на офіційному веб-сайті юридичної особи/фізичної особи – підприємця;
□ розміщення інформації про вакансію(ї) на веб-сайтах пошуку роботи;
□ укомплектування вакансії(й) через приватне агентство зайнятості;
□ укомплектування вакансії(й) службою підбору персоналу юридичної особи/фізичної особи – підприємця з числа осіб кадрового резерву;
□ інше (вказати)______________________________________________________. 

Публікація інформації про вакансію(ї) на веб-сайті Державної служби зайнятості
□ з контактними даними роботодавця;
□ з контактними даними центру зайнятості
Дата подання відомостей про вакансію(ї) __________________________20     р.
____________________________________________________________________
(підпис керівника/фізичної особи – підприємця або уповноваженої ним(нею) особи)