АНАЛІЗ РЕГУЛЯТОРНОГО ВПЛИВУ 
до проєкту постанови Кабінету Міністрів України “Про визнання такою, що втратила чинність, постанови Кабінету Міністрів України 
від 29 жовтня 2009 р. № 1168”

І. Визначення проблеми
Статтею 24-1 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) 
(у редакції, що діяла до 31.12.2014) було передбачено реєстрацію у державній службі зайнятості фізичною особою, яка використовує найману працю, або за довіреністю уповноваженою нею особою укладений у письмовій формі трудовий договір між працівником і фізичною особою у встановленому порядку. 
Постановою Кабінету Міністрів України від 29.10.2009 № 1168 “Деякі питання застосування законодавства про працю фізичною особою, яка використовує найману працю” (далі – постанова № 1168) визначено порядок реєстрації у державній службі зайнятості укладеного у письмовій формі трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю (далі – трудовий договір), а також зняття цього договору з реєстрації у разі розірвання такого договору за ініціативою фізичної особи, яка використовує найману працю (далі – фізична особа), у випадках, визначених КЗпП. 
Водночас Законом України від 28.12.2014 № 77-VIII “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці”, серед іншого, було виключено статтю 24-1 КЗпП, а також унесено зміни до частини третьої статті 24 КЗпП, якими встановлено, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в установленому порядку.
Крім того, Законом України від 05.02.2021 № 1217-IX “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі”, серед іншого, було внесено зміни до статті 48 КЗпП, положеннями частини першої цієї статті яких встановлено, що облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному Законом України “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування” (далі – Закон № 2464). 
Слід зазначити, що положеннями абзацу першого частини другої статті 20 Закону № 2464 встановлено, що роботодавцями, підприємствами, установами, організаціями, військовими частинами та органами, які виплачують грошове забезпечення, допомогу та компенсацію відповідно до законодавства, подаються до Пенсійного фонду України персоніфіковані відомості про заробітну плату (дохід, грошове забезпечення, допомогу, компенсацію) застрахованих осіб, на яку нараховано і з якої сплачено страхові внески, та інші відомості. 
Одночасно положеннями абзацу четвертого частини другої статті 20 Закону № 2464 встановлено, що з метою обліку в електронній формі відомостей про трудову діяльність працівника страхувальник подає відомості про працівника щодо переведення на іншу роботу (посаду), звільнення, поновлення на роботі, призупинення / поновлення дії трудового договору, а також про присвоєння, зміну або позбавлення рангу, розряду, класу, звання, категорії, складення присяги, належності або неналежності осіб, які працюють, у тому числі підприємців, або забезпечують себе роботою самостійно, до професійних спілок та/або до осіб, які підлягають обов’язковим медичним оглядам. 
Водночас слід зазначити, що за процедурою, встановленою постановою № 1168, передбачено, що зняття державною службою зайнятості з реєстрації трудового договору, у разі розірвання такого договору за ініціативою фізичної особи, у випадках, визначених КЗпП, здійснюється за умови сповіщення про це фізичною особою державної служби зайнятості та подання такою особою до державної служби зайнятості відповідних документів.
Так, відповідно до положень постанови № 1168 зняття державною службою зайнятості з реєстрації трудового договору проводиться за умови подання фізичною особою: 
примірника трудового договору; 
заяви про зняття трудового договору з реєстрації із зазначенням дати звільнення з роботи працівника та підстав розірвання зазначеного договору; 
копій документів, що підтверджують: 
‒ надсилання працівникові повідомлення про намір розірвати з ним трудовий договір (рекомендованим листом з повідомленням про вручення). 
У разі коли вручити поштове відправлення неможливо, подаються копії підтвердних документів; 
‒ проведення передбаченого законодавством розрахунку з працівником або копію платіжної відомості із зазначенням суми депонованої заробітної плати. 
Державна служба зайнятості протягом трьох робочих днів з дня надходження зазначених документів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів та повідомляє працівникові. 
За інформацією Державного центру зайнятості, станом на 12.08.2024 у державній службі зайнятості було зареєстровано 258 600 трудових договорів між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю. 
Кількість фізичних осіб, які використовують найману працю, у яких було зареєстровано у державній службі зайнятості трудові договори, які станом на 12.08.2024 не було знято з реєстрації, становила 130 800 осіб. 
Кількість працівників, з якими було укладено трудові договори, які станом на 12.08.2024 не було знято з реєстрації у державній службі зайнятості, становила 248 200 осіб. 
Ураховуючи зазначене, потребує визнати такою, що втратила чинність, постанову Кабінету Міністрів України від 29.10.2009 № 1168 “Деякі питання застосування законодавства про працю фізичною особою, яка використовує найману працю” (далі – проєкт акта).   
Прийняття проєкту акта дозволить привести нормативно-правові акти у відповідність із законодавством та спростити процедуру зняття з реєстрації у державній службі зайнятості трудових договорів, які на день набирання чинності цього наказу не знято з реєстрації, а саме без сповіщення про це фізичною особою. 
Основні групи (підгрупи), на які проблеми справляють вплив: 

Групи (підгрупи)	Так	Ні	
Громадяни	Так	-	
Держава	Так	-	
Суб’єкти господарювання,	Так	-	
у тому числі суб’єкти малого підприємництва	Так	-	

Врегулювання зазначених проблем щодо зняття з реєстрації трудових договорів не може бути здійснено за допомогою:
ринкових механізмів, оскільки такі питання регулюються виключно нормативно-правовим актом. Так, пунктом 5 постанови № 1168 встановлено, що зняття державною службою зайнятості з реєстрації трудового договору  проводиться за умови подання фізичною особою відповідних документів. Відповідно до пункту 6 постанови № 1168 державна служба зайнятості протягом трьох робочих  днів  з дня  надходження  відповідних документів знімає трудовий договір з реєстрації;
діючих регуляторних актів, оскільки положеннями постанови № 1168 не передбачено зняття трудових договорів з реєстрації у державній службі зайнятості без сповіщення про це фізичною особою. 

ІI. Цілі державного регулювання
Цілями державного регулювання є приведення у відповідність із законодавством процедури реєстрації у державній службі зайнятості укладеного у письмовій формі трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, а також зняття такого договору з реєстрації у разі розірвання такого договору за ініціативою фізичної особи, у випадках, визначених КЗпП. 

III. Визначення та оцінка альтернативних способів досягнення цілей
1.	Визначення альтернативних способів:
Вид альтернативи	Опис альтернативи	
Альтернатива 1 
Збереження чинного регулювання 	Чинна процедура зняття з реєстрації у державній службі зайнятості трудових договорів перешкоджає можливості зняття таких договорів з реєстрації без сповіщення про це фізичною особою. 
Також, нормативно-правовий акт не відповідає вимогам чинного законодавства. 
Залишення існуючої редакції нормативно-правового акта не розв’язує проблеми, що виникли. 	
Альтернатива 2 
Відсутність державного регулювання (процедура реєстрації у державній службі зайнятості укладеного у письмовій формі трудового договору між працівником і фізичною особою, а також зняття цього договору з реєстрації у разі розірвання такого договору за ініціативою фізичної особи, у випадках, визначених КЗпП)
	Реалізація зазначеної альтернативи є неприйнятною, оскільки призведе до порушення законодавства України. 
Наразі чинна постанова Кабінету Міністрів України 
від 29.10.2009 № 1168 “Деякі питання застосування законодавства про працю фізичною особою, яка використовує найману працю”, якою визначено процедуру реєстрації у державній службі зайнятості укладеного у письмовій формі трудового договору між працівником і фізичною особою, а також зняття цього договору з реєстрації у разі розірвання такого договору за ініціативою фізичної особи, у випадках, визначених КЗпП.  	
Альтернатива 3 
Прийняття запропонованого проєкту акта
	Найефективнішою є альтернатива 3. 
Прийняття проєкту акта є обґрунтованим та ефективним способом досягнення цілей, оскільки забезпечить зняття з реєстрації у державній службі зайнятості трудових договорів без сповіщення про це фізичною особою. 
Крім того, чинна редакція нормативно-правового акта не відповідає вимогам чинного законодавства. 
Натомість, запропонований спосіб враховує принципи регуляторної політики, а також є найбільш оптимальним, оскільки буде досягнуто цілі державного регулювання. 
Так, прийняття проєкту акта дозволить спростити механізм зняття з реєстрації у державній службі зайнятості трудових договорів без відвідування центру зайнятості фізичними особами, які використовують найману працю. 
Крім того, прийняття проєкту акта дозволить зекономити  час та кошти фізичних осіб, які використовують найману працю, під час такого відвідування. 	
2.	Оцінка вибраних альтернативних способів досягнення цілей 
Оцінка впливу на сферу інтересів держави
Вид альтернативи	Вигоди	Витрати	
Альтернатива 1 Збереження чинного регулювання	Відсутні	Неможливість провести зняття з реєстрації у державній службі зайнятості трудових договорів без сповіщення про це фізичною особою. 
Залишення чинного регуляторного акта призведе до додаткових витрат коштів державної служби зайнятості у розмірі 1 615 641,67 грн у разі зняття  з реєстрації трудових договорів під час відвідування центрів зайнятості фізичними особами, які використовують найману працю, та їхніми працівниками з метою зняття трудових договорів з реєстрації. 
Також, чинна редакція нормативно-правового акта не відповідає вимогам чинного законодавства. 	
Альтернатива 2 
Відсутність державного регулювання (процедура реєстрації у державній службі зайнятості укладеного у письмовій формі трудового договору між працівником і фізичною особою, а також зняття цього договору з реєстрації у разі розірвання такого договору за ініціативою фізичної особи, у випадках, визначених КЗпП)	Скорочення витрат державної служби зайнятості за рік на адміністрування регулювання в рамках фінансування державної служби зайнятості складе ‭4 037 811,02 гривень. 	Відсутні	
Альтернатива 3 
Прийняття запропонованого проєкту акта
	Прийняття проєкту акта дозволить:
спростити механізм зняття з реєстрації у державній службі зайнятості трудових договорів без відвідування центру зайнятості фізичними особами, які використовують найману працю, та їхніми працівниками; 
привести нормативно-правові акти у відповідність із законодавством; 
скоротити витрати коштів державної служби зайнятості у розмірі 1 615 641,67 грн.	Прогнозні витрати державної служби зайнятості за рік на адміністрування регулювання в рамках фінансування державної служби зайнятості складуть 2 422 169,35 гривень. 

Оцінка впливу на сферу інтересів громадян

Вид альтернативи	
Вигоди
	
Витрати	
Альтернатива 1 Збереження чинного регулювання	Відсутні	Неможливість провести зняття з реєстрації у державній службі зайнятості трудових договорів без сповіщення про це фізичною особою.  	
Альтернатива 2 
Відсутність державного регулювання (процедура реєстрації у державній службі зайнятості укладеного у письмовій формі трудового договору між працівником і фізичною особою, а також зняття цього договору з реєстрації у разі розірвання такого договору за ініціативою фізичної особи, у випадках, визначених КЗпП)	Реалізація зазначеної альтернативи є неприйнятною, оскільки призведе до порушення законодавства України. 
Наразі чинна постанова Кабінету Міністрів України від 29.10.2009 № 1168 “Деякі питання застосування законодавства про працю фізичною особою, яка використовує найману працю”, якою визначено процедуру реєстрації у державній службі зайнятості укладеного у письмовій формі трудового договору між працівником і фізичною особою, а також зняття цього договору з реєстрації у разі розірвання такого договору за ініціативою фізичної особи, у випадках, визначених КЗпП.  	Відсутні	
Альтернатива 3 
Прийняття запропонованого проєкту акта
	Прийняття проєкту акта дозволить спростити механізм зняття з реєстрації у державній службі зайнятості трудових договорів без відвідування центру зайнятості працівниками та фізичними особами, які використовують найману працю. 	Відсутні	

Оцінка впливу на сферу інтересів суб’єктів господарювання
Показник	Великі	Середні	Малі	Мікро	Разом	
Кількість суб’єктів господарювання, що підпадають під дію регулювання одиниць	‒	53	1 831	128 916	130 800	
Питома вага групи у загальній кількості, відсотків	‒	0,04%	1,4%	98,56%	100%	

Вид альтернативи	Вигоди	Витрати	
Альтернатива 1 Збереження чинного регулювання	Відсутні	Неможливість провести зняття з реєстрації у державній службі зайнятості трудових договорів без сповіщення про це фізичною особою.  
Залишення чинного регуляторного акта призведе до додаткових витрат коштів суб’єктів господарювання у розмірі 11 928 960,00 грн у перший рік  та 
18 207 360,00 грн за п’ять років у разі зняття  з реєстрації трудових договорів під час відвідування центрів зайнятості фізичними особами, які використовують найману працю, з метою зняття трудових договорів з реєстрації. 
Також, чинна редакція нормативно-правового акта не відповідає вимогам чинного законодавства.	
Альтернатива 2 
Відсутність державного регулювання (процедура реєстрації у державній службі зайнятості укладеного у письмовій формі трудового договору між працівником і фізичною особою, а також зняття цього договору з реєстрації у разі розірвання такого договору за ініціативою фізичної особи, у випадках, визначених КЗпП)	За відсутності державного регулювання процедури реєстрації у державній службі зайнятості укладеного у письмовій формі трудового договору між працівником і фізичною особою, а також зняття цього договору з реєстрації у разі розірвання такого договору за ініціативою фізичної особи, у випадках, визначених КЗпП загальна економія коштів суб’єктів господарювання становить: 
 у перший рік – 
11 928 960,00 гривень;  
за п’ять років –
18 207 360,00 гривень.  	Відсутні
	
Альтернатива 3 
Прийняття запропонованого проєкту акта
	Прийняття проєкту акта дозволить:
спростити механізм зняття з реєстрації у державній службі зайнятості трудових договорів без відвідування центру зайнятості фізичними особами, які використовують найману працю, та їхніми працівниками; 
привести нормативно-правові акти у відповідність із законодавством. 	Відсутні

Сумарні витрати за альтернативами	Сума витрат, гривень	
Альтернатива 1 
Сумарні витрати для суб’єктів великого і середнього підприємництва, гривень	7 377,60	
Сумарні витрати для малого і мікропідприємства, гривень	18 199 982,40	
Альтернатива 2 
Сумарні витрати для суб’єктів великого і середнього підприємництва, гривень	–	
Сумарні витрати для малого і мікропідприємства, гривень 	–	
Альтернатива 3 
Сумарні витрати для суб’єктів великого і середнього підприємництва, гривень*	–	
Сумарні витрати для суб’єктів малого і мікропідприємства, гривень** 	–	
*Розрахунок сумарних витрат для суб’єктів великого і середнього підприємництва наведено в додатку 1. 
**Розрахунок витрат на запровадження державного регулювання для суб’єктів малого підприємництва наведено в додатку 2.

IV. Вибір найбільш оптимального альтернативного способу досягнення цілей
Рейтинг результативності (досягнення цілей під час вирішення проблеми)	Бал результативності (за чотирибальною системою оцінки)	Коментарі щодо присвоєння відповідного бала	
Альтернатива 1 
Збереження чинного регулювання	2	Чинна процедура зняття з реєстрації у державній службі зайнятості трудових договорів перешкоджає можливості зняття таких договорів з реєстрації без сповіщення про це фізичною особою. 
Також, нормативно-правовий акт не відповідає вимогам чинного законодавства. 
Залишення існуючої редакції нормативно-правового акта не розв’язує проблеми, що виникли. 
Також, залишення чинного регуляторного акта призведе до додаткових витрат коштів державної служби зайнятості у розмірі 1 615 641,67 гривень,  суб’єктів господарювання ‒ 11 928 960,00 грн у перший рік та за п’ять років ‒   
18 207 360,00 грн (у разі зняття  з реєстрації трудових договорів під час відвідування центрів зайнятості фізичними особами, які використовують найману працю, з метою зняття трудових договорів з реєстрації).	
Альтернатива 2 
Відсутність державного регулювання (процедура реєстрації у державній службі зайнятості укладеного у письмовій формі трудового договору між працівником і фізичною особою, а також зняття цього договору з реєстрації у разі розірвання такого договору за ініціативою фізичної особи, у випадках, визначених КЗпП)
	1	Реалізація зазначеної альтернативи є неприйнятною, оскільки призведе до порушення законодавства України. 
Наразі чинна постанова Кабінету Міністрів України від 29.10.2009 № 1168 “Деякі питання застосування законодавства про працю фізичною особою, яка використовує найману працю”, якою визначено процедуру реєстрації у державній службі зайнятості укладеного у письмовій формі трудового договору між працівником і фізичною особою, а також зняття цього договору з реєстрації у разі розірвання такого договору за ініціативою фізичної особи, у випадках, визначених КЗпП.  	
Альтернатива 3 
Прийняття запропонованого проєкту акта
	4	Прийняття проєкту акта є обґрунтованим та ефективним способом досягнення цілей, оскільки забезпечить зняття з реєстрації у державній службі зайнятості трудових договорів без сповіщення про це фізичною особою. 
Запропонований спосіб враховує принципи регуляторної політики, а також є найбільш оптимальним, оскільки буде досягнуто цілі державного регулювання. 
Прийняття проєкту акта дозволить:
спростити механізм зняття з реєстрації у державній службі зайнятості трудових договорів без відвідування центру зайнятості фізичними особами, які використовують найману працю, та їхніми працівниками; 
скоротити витрати коштів державної служби зайнятості у розмірі 1 615 641,67 гривень; 
скоротити витрати коштів суб’єктів господарювання, зокрема: 
 у перший рік – 
11 928 960,00 гривень;  
за п’ять років –
18 207 360,00 гривень.  	

Рейтинг результативності	Вигоди (підсумок)	Витрати (підсумок)	Обґрунтування відповідного місця альтернативи у рейтингу	
Альтернатива 1 
Збереження чинного регулювання	Відсутні	Залишення чинного регуляторного акта призведе до додаткових витрат коштів державної служби зайнятості у розмірі 1 615 641,67 гривень,  суб’єктів господарювання ‒ 11 928 960,00 грн у перший рік та за п’ять років ‒   
18 207 360,00 грн (у разі зняття  з реєстрації трудових договорів під час відвідування центрів зайнятості фізичними особами, які використовують найману працю, з метою зняття трудових договорів з реєстрації).	Альтернатива 1 не є оптимальною, оскільки чинна процедура зняття з реєстрації у державній службі зайнятості трудових договорів перешкоджає можливості зняття таких договорів з реєстрації без сповіщення про це фізичною особою. 
Також, нормативно-правовий акт не відповідає вимогам чинного законодавства. 
Залишення існуючої редакції нормативно-правового акта не розв’язує проблеми, що виникли. 	
Альтернатива 2 
Відсутність державного регулювання (процедура реєстрації у державній службі зайнятості укладеного у письмовій формі трудового договору між працівником і фізичною особою, а також зняття цього договору з реєстрації у разі розірвання такого договору за ініціативою фізичної особи, у випадках, визначених КЗпП)
	За відсутності державного регулювання, зокрема процедури реєстрації у державній службі зайнятості укладеного у письмовій формі трудового договору між працівником і фізичною особою, а також зняття цього договору з реєстрації у разі розірвання такого договору за ініціативою фізичної особи, у випадках, визначених КЗпП,   передбачається скорочення витрат: 
державної служби зайнятості за рік на адміністрування регулювання в рамках фінансування державної служби зайнятості у розмірі 4 037 811,02 гривень; 
суб’єктів господарювання: 
у перший рік – 
11 928 960,00 гривень;  
за п’ять років –
18 207 360,00 гривень. 	Відсутні
	Альтернатива 2 є неприйнятною з альтернатив, оскільки призведе до порушення законодавства України. 
Наразі чинна постанова Кабінету Міністрів України 
від 29.10.2009 № 1168 “Деякі питання застосування законодавства про працю фізичною особою, яка використовує найману працю”, якою визначено процедуру реєстрації у державній службі зайнятості укладеного у письмовій формі трудового договору між працівником і фізичною особою, а також зняття цього договору з реєстрації у разі розірвання такого договору за ініціативою фізичної особи, у випадках, визначених КЗпП. 	
Альтернатива 3 
Прийняття запропонованого проєкту акта
	Найбільш вигідний.
Прийняття проєкту акта дозволить: 
спростити механізм зняття з реєстрації у державній службі зайнятості трудових договорів без відвідування центру зайнятості фізичними особами, які використовують найману працю, та їхніми працівниками; 
скоротити витрати коштів державної служби зайнятості у розмірі 1 615 641,67 грн та 
коштів суб’єктів господарювання: 
 у перший рік – 
11 928 960,00 гривень;  
за п’ять років –
18 207 360,00 гривень. 	У разі прийняття проєкту акта прогнозуються витрати для державної служби зайнятості у розмірі 2 422 169,35 грн (на рік). 
Для суб’єктів господарювання витрати будуть відсутні.
 
	Альтернатива 3 є найоптимальнішою з запропонованих альтернатив, оскільки її реалізація надасть можливість сприяти досягненню поставлених цілей державного регулювання, зокрема дозволить: 
спростити механізм зняття з реєстрації у державній службі зайнятості трудових договорів без відвідування центрів зайнятості фізичними особами, які використовують найману працю, та їхніми працівниками; 
скоротити витрати коштів державної служби зайнятості  та суб’єктів господарювання. 	
	
Рейтинг	Аргументи щодо переваги обраної альтернативи/причини відмови від альтернативи	Оцінка ризику зовнішніх чинників на дію запропонованого регуляторного акта	
Альтернатива 3 
Прийняття запропонованого проєкту акта
	Прийняття проєкту акта забезпечить повною мірою досягнення поставлених цілей та є єдиним необхідним і достатнім способом вирішення визначених проблем.
Зокрема, дозволить: 
спростити механізм зняття з реєстрації у державній службі зайнятості трудових договорів без відвідування центрів зайнятості фізичними особами, які використовують найману працю, та їхніми працівниками; 
скоротити витрати коштів державної служби зайнятості у розмірі 1 615 641,67 грн та коштів суб’єктів господарювання: 
 у перший рік – 
11 928 960,00 гривень;  
за п’ять років –
18 207 360,00 гривень.	Вплив зовнішніх чинників на дію запропонованого регуляторного акта не очікується.	
Альтернатива 1 
Збереження чинного регулювання 	Збереження чинного регулювання не забезпечить виконання поставлених цілей державного регулювання. 
Також, збереження чинного регулювання перешкоджає можливості зняття таких договорів з реєстрації без сповіщення про це фізичною особою. 
Крім того, нормативно-правовий акт не відповідає вимогам чинного законодавства. 
Залишення існуючої редакції нормативно-правового акта не розв’язує проблеми, що виникли та призведе до додаткових витрат коштів державної служби зайнятості у розмірі 1 615 641,67 гривень,  суб’єктів господарювання ‒ 11 928 960,00 грн у перший рік та за п’ять років ‒   
18 207 360,00 гривень.	х	
Альтернатива 2 
Відсутність державного регулювання (процедура реєстрації у державній службі зайнятості укладеного у письмовій формі трудового договору між працівником і фізичною особою, а також зняття цього договору з реєстрації у разі розірвання такого договору за ініціативою фізичної особи, у випадках, визначених КЗпП)	Відсутність державного регулювання зокрема процедури реєстрації у державній службі зайнятості укладеного у письмовій формі трудового договору між працівником і фізичною особою, а також зняття цього договору з реєстрації у разі розірвання такого договору за ініціативою фізичної особи, у випадках, визначених КЗпП, є неприйнятною, оскільки призведе до порушення законодавства України. 
Наразі чинна постанова Кабінету Міністрів України від 29.10.2009 № 1168 “Деякі питання застосування законодавства про працю фізичною особою, яка використовує найману працю”, якою визначено процедуру реєстрації у державній службі зайнятості укладеного у письмовій формі трудового договору між працівником і фізичною особою, а також зняття цього договору з реєстрації у разі розірвання такого договору за ініціативою фізичної особи, у випадках, визначених КЗпП.  	х	
V. Механізми та заходи, які забезпечать розв’язання визначеної проблеми
Основним механізмом для розв’язання визначених проблем є прийняття проєкту акта та фактична реалізація його положень.
Прийняття проєкту акта забезпечить приведення у відповідність до вимог чинного законодавства положення процедури реєстрації у державній службі зайнятості укладеного у письмовій формі трудового договору між працівником і фізичною особою, а також зняття цього договору з реєстрації у разі розірвання такого договору за ініціативою фізичної особи, у випадках, визначених КЗпП. 
Для впровадження цього регуляторного акта необхідно забезпечити інформування громадськості про вимоги регуляторного акта шляхом його оприлюднення на офіційному вебсайті Мінекономіки.

VI. Оцінка виконання вимог регуляторного акта залежно від ресурсів, якими розпоряджаються органи виконавчої влади чи органи місцевого самоврядування, фізичні та юридичні особи, які повинні проваджувати або виконувати ці вимоги
Регуляторний акт не потребує додаткових витрат із Державного бюджету України та місцевих бюджетів усіх рівнів.
Від впровадження регуляторного акта негативних результатів не очікується.
Державне регулювання не передбачає утворення нового державного органу (або нового структурного підрозділу діючого органу) та не передбачає збільшення граничної чисельності працівників державної служби зайнятості.
Питома вага суб’єктів малого підприємництва у загальній кількості суб’єктів господарювання, на яких поширюється регулювання, складає 98,56%.
Розрахунок витрат на запровадження державного регулювання для суб’єктів малого підприємництва (М-Тест) наведено в додатку 2. 

VII. Обґрунтування запропонованого строку дії регуляторного акта
Регуляторний акт набирає чинності з дня його офіційного опублікування. 
Строк дії регуляторного акта не обмежений у часі, що надасть можливість розв’язати проблеми та досягти цілей державного регулювання. 
Зміна строку дії регуляторного акта можлива в разі зміни правових актів, на виконання вимог яких базується проєкт регуляторного акту.

VIII. Визначення показників результативності дії регуляторного акта
1)	розмір надходжень до державного та місцевих бюджетів і державних цільових фондів, пов’язаних з дією регуляторного акта – прийняття проєкту регуляторного акта не впливатиме на розмір надходжень до бюджету;
2)	кількість суб’єктів господарювання, на яких поширюватиметься дія регуляторного акта – 130 800 (одиниць). 
За інформацією Державного центру зайнятості, станом на 12.08.2024 у державній службі зайнятості було зареєстровано 258 600 трудових договорів між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю. 
Кількість фізичних осіб, які використовують найману працю, у яких було зареєстровано у державній службі зайнятості трудові договори, які станом на 12.08.2024 не було знято з реєстрації, становила 130 800 осіб. 
Кількість працівників, з якими було укладено трудові договори, які станом на 12.08.2024 не було знято з реєстрації у державній службі зайнятості, становила 248 200 осіб.
3)	розмір коштів і час, що витрачатимуться суб’єктами господарювання на виконання вимог регуляторного акта – такі витрати відсутні; 
4)	рівень поінформованості суб’єктів господарювання з основних положень регуляторного акта – високий, оскільки проєкт акта розміщено для громадського обговорення на офіційному вебсайті Мінекономіки за адресою: https://www.me.gov.ua, рубрика “Повідомлення про оприлюднення проектів регуляторних актів”. 
Після набрання чинності постанови Кабінету Міністрів України “Про визнання такою, що втратила чинність, постанови Кабінету Міністрів України від 29 жовтня 2009 р. № 1168”, результативність проєкту акта визначатиметься такими показниками: 
1)	кількість зареєстрованих у державній службі зайнятості трудових договорів між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, одиниць ‒ показник буде наведено під час здійснення відстеження результативності регуляторного акта, шляхом проведення аналізу даних, наданих державною службою зайнятості; 
2)	кількість фізичних осіб, які використовують найману працю, у яких зареєстровано у державній службі зайнятості трудові договори, осіб ‒ показник буде наведено під час здійснення відстеження результативності регуляторного акта, шляхом проведення аналізу даних, наданих державною службою зайнятості;  
3)	кількість працівників, з якими укладено трудові договори, які не знято з реєстрації у державній службі зайнятості, осіб ‒ показник буде наведено під час здійснення відстеження результативності регуляторного акта, шляхом проведення аналізу даних, наданих державною службою зайнятості.

IX. Визначення заходів, за допомогою яких здійснюватиметься відстеження результативності дії регуляторного акта
Базове відстеження результативності регуляторного акта здійснюватиметься до дня набрання чинності проєкту регуляторного акта.
Повторне відстеження результативності регуляторного акта буде проведено через рік з дня набрання чинності наказу, але не пізніше двох років. Установлені кількісні та якісні значення показників результативності акта будуть порівнюватися із значеннями аналогічних показників, що встановлені під час базового відстеження.
Періодичне відстеження буде здійснено раз на три роки починаючи з дня виконання заходів з повторного відстеження. Установлені кількісні та якісні значення показників результативності акта будуть порівнюватися із значеннями аналогічних показників, що встановлені під час повторного відстеження.
Відстеження результативності регуляторного акта буде здійснюватися Міністерством економіки України шляхом аналізу динаміки показників, вказаних в розділі VIII. 
Аналіз регуляторного впливу підготовлено департаментом зайнятості Міністерства економіки України.

Перший віце-прем’єр-міністр України –
Міністр економіки України					      Юлія СВИРИДЕНКО

____ ____________ 2024 р.