«Новий закон не дозволяє звільняти вагітних та батьків у декреті», - Тимофій Милованов спростував безпідставні чутки про «трудову реформу»
04.12.2019 | 14:26 | Прес-служба Мінекономіки
На брифінгу 3 грудня, Міністр економічного розвитку, торгівлі та сільського господарства Тимофій Милованов оприлюднив нововведення реформи ринку праці. За словами очільника Міністерства, у суспільстві виникло жваве обговорення законопроекту «Про підвищення зайнятості населення», бо це стосується кожного українця, проте не вся інформація у ЗМІ відповідає дійсності.
Міністр запевнив, що головна мета змін на ринку праці – це забезпечення працездатного населення робочими місцями та гідними заробітними платами. Важливо прибрати із нинішнього законодавства застарілі бюрократичні статті та запровадити норми, які регулюють сучасні форми співпраці, наприклад, фріланс.
«Україна є лідером з ратифікації міжнародних конвенцій про захист прав найманих працівників, але пасе задніх в сфері їх виконання. Ми не маємо намірів порушувати підписані стандарти, навпаки, захищаємо фундаментальні права робітників. Тому я хочу наголосити, що чутки про обов’язковий 12 -ти годинний робочий день, скорочення терміну лікарняних, можливість звільнення вагітних та працівників у декреті – неправдиві», - наголосив Тимофій Милованов.
Новий закон врегулює формат дистанційної та надомної роботи, забезпечить виплату зарплатні виключно грошима, а не у натуральній формі як трапляється, зберігає учнівські відпустки, а також зобов’язує працівника та роботодавця укладати трудовий договір лише у письмовій формі. І жодним чином не зменшує права працівників, особливо вразливих категорій.
«Ми прагнемо ускладнити, а в ідеалі, взагалі унеможливити випадки, коли під умовою фіктивних реорганізацій компаній чи установ звільняють соціально незахищених осіб. Тож, хочемо законодавчо захистити усіх працівників, а звільнення вагітних жінок зробити неможливим» - зауважив Міністр розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України.
Насправді, нововведень небагато, оскільки багато що вже давно використовується на ринку праці, але не було підкріплено законодавчо. Наприклад, регулювання виплат за лікарняними залишаються у такій же редакції, як є сьогодні, а ось відпустку за власний рахунок можна буде взяти на 30 днів, тоді як наразі - лише на 15 днів.
Стосовно діяльності профспілок, то за словами Міністра, буде підготовлений новий законопроект про профспілки, який чітко регулюватиме взаємини працівників з профспілками.
Міністр Тимофій Милованов запевнив: «Для нас важливо знайти баланс, щоб одночасно захистити і працівника, і роботодавця».