Міністерство економіки України

ЦІЛІ ТА ЗАВДАННЯ

Опис вакансії

Керівник здійснює комплексне оперативне управління діяльністю підприємства з метою забезпечення досягнення цільових операційних і фінансових показників.

Обов’язки

• підтримка технічного стану трубопроводу та забезпечення його безпечної роботи;
• повна відповідальність за бізнес-показники щодо всіх сфер діяльності компанії. Відповідальність за реалізацію фінансового плану, зв'язки з державними органами, управління ризиками, залучення фінансування тощо;
• сформувати довгострокову стратегію розвитку підприємства. Розробити і послідовно втілити план заходів щодо оптимізації витрат та бізнес-процесів;
• сформувати нову структуру та нову професійну команду «лідерів змін», здатних забезпечити ефективне впровадження стратегії розвитку та проходження організації через всі етапи реформування;
• розбудувати високоякісну і ефективну систему управління компанією, а також відповідними бізнес-функціями, що буде адекватна поточному стану організації, завданням і стратегічним цілям;
• представництво інтересів компанії і налагодження конструктивних робочих відносин з усіма категоріями цільових аудиторій: основними клієнтами, постачальниками, комерційними банками, державними органами, галузевими спілками та іншими організаціями.
• ефективна реалізація та контроль проектів капітального будівництва та інвестиційних проектів;
• підвищення професійної підготовки персоналу, формування корпоративної культури управління і розвиток рівня лідерського потенціалу. Впровадження ключових показників ефективності (KPI), системи оцінки та мотивації персоналу. Створення кадрового резерву та забезпечення відтворення таланту всередині організації

Вимоги до претендентів для участі у конкурсному відборі на посаду

директора Українського державного підприємства «Укрхімтрансаміак»

Освіта

Вища освіта (магістр, спеціаліст)

Диплом МВА буде перевагою

Знання мов

Знання англійської та інших мов буде перевагою

Основні кваліфікаційні вимоги

Кандидати на посаду мають продемонструвати наявність наступних компетенцій:

1. Здатність управляти змінами:

• Креативність та новаторство
• Обізнаність та ерудованість
• Гнучкість
• Здатність працювати під тиском
• Стратегічне мислення
• Здатність формулювати бачення компанії

2. Орієнтація на результат:

• Орієнтація на потреби клієнтів
• Підприємницький потенціал

• Здатність вирішувати проблеми

• Технічна компетентність

3. Комунікація:

• Уміння вести переговори
• Навички міжособистісного спілкування
• Навички усного/письмового спілкування
• Уміння налагоджувати ділові стосунки

4. Лідерські навички в команді:

• Управління конфліктними ситуаціями
• Уміння розвивати персонал
• Уміння будувати команду

5. Ділові навички:

• Фінансовий менеджмент
• Управління людськими ресурсами
• Управління технологічним процесом
• Навички побудови партнерських стосунків

Професійні вимоги

• досвід роботи на керівних посадах у великих виробничих компаніях не менше 5 років;
• успішний керівний досвід управління в компаніях з чисельністю понад 200 працівників;
• знання принципів корпоративного управління, бюджетування та стратегічного планування;
• наявність досвіду роботи в міжнародних компаніях в Україні, за кордоном або у компаніях, що займаються зовнішньоекономічною діяльністю буде перевагою;
• знання перспектив та тенденцій розвитку відповідної галузі;
• знання основ економіки та менеджменту;
• бездоганна ділова репутація

Додаткові професійні вимоги

• переможець конкурсного відбору до моменту укладення з ним контракту має в обов’язковому порядку отримати громадянство України

ЦІЛІ ТА ЗАВДАННЯ

Опис вакансії

Керівник здійснює комплексне оперативне управління діяльністю підприємства з метою забезпечення досягнення цільових операційних і фінансових показників.

Обов’язки

• утримання існуючих ринків збуту, збереження, розвиток та диверсифікація ринків збуту;
• персональна відповідальність за бізнес-показники щодо всіх сфер діяльності компанії. Відповідальність за реалізацію фінансового плану, зв'язки з державними органами, управління ризиками, залучення фінансування тощо;
• організаційна розбудова та створення системи управління, що дозволить бачити актуальну оперативну ситуацію, підвищувати ефективність та забезпечувати вплив на ключові бізнес-процеси;
• представництво інтересів компанії і налагодження конструктивних робочих відносин з усіма категоріями цільових аудиторій: основними клієнтами, постачальниками, комерційними банками, державними органами, галузевими спілками та іншими організаціями;
• ефективна реалізація та контроль проектів капітального будівництва та інвестиційних проектів;
• підвищення професійної підготовки персоналу, формування корпоративної культури управління і розвиток рівня лідерського потенціалу. Впровадження ключових показників ефективності (KPI), системи оцінки та мотивації персоналу. Створення кадрового резерву та забезпечення відтворення таланту всередині організації;
• сформувати довгострокову стратегію розвитку підприємства. Розробити і послідовно втілити план заходів щодо оптимізації витрат та бізнес-процесів;
• розбудувати високоякісну і ефективну систему управління компанією, а також відповідними бізнес-функціями, що буде адекватна поточному стану організації, завданням і стратегічним цілям;
• створити професійну команду «лідерів змін», здатних забезпечити ефективне впровадження стратегії розвитку та проходження організації через всі етапи реформування

Вимоги до претендентів для участі у конкурсному відборі на посаду

директора державного підприємства «Завод «Електроважмаш»

Освіта

Вища освіта відповідного напряму (магістр, спеціаліст)

Диплом МВА буде перевагою

Знання мов

Знання англійської та інших мов буде перевагою

Основні кваліфікаційні вимоги

Кандидати на посаду мають продемонструвати наявність наступних компетенцій:

1. Здатність управляти змінами:

• Креативність та новаторство
• Обізнаність та ерудованість
• Гнучкість
• Здатність працювати під тиском
• Стратегічне мислення
• Здатність формулювати бачення компанії

2. Орієнтація на результат:

• Орієнтація на потреби клієнтів
• Підприємницький потенціал

• Здатність вирішувати проблеми

• Технічна компетентність

3. Комунікація:

• Уміння вести переговори
• Навички міжособистісного спілкування
• Навички усного/письмового спілкування
• Уміння налагоджувати ділові стосунки

4. Лідерські навички в команді:

• Управління конфліктними ситуаціями
• Уміння розвивати персонал
• Уміння будувати команду

5. Ділові навички:

• Фінансовий менеджмент
• Управління людськими ресурсами
• Управління технологічним процесом
• Навички побудови партнерських стосунків

Професійні вимоги

• досвід роботи на керівних посадах у великих виробничих компаніях не менше 5 років;
• успішний керівний досвід управління в компаніях з чисельністю понад 500 працівників;
• знання принципів корпоративного управління, бюджетування та стратегічного планування;
• наявність досвіду роботи в міжнародних компаніях в Україні, за кордоном або у компаніях, що займаються зовнішньоекономічною діяльністю буде перевагою;
• знання перспектив та тенденцій розвитку відповідної галузі;
• знання основ економіки, менеджменту, маркетингу

Додаткові професійні вимоги

• переможець конкурсного відбору до моменту укладення з ним контракту має в обов’язковому порядку отримати громадянство України

ЦІЛІ ТА ЗАВДАННЯ

Опис вакансії

Керівник підприємства здійснює поточне (оперативне) керівництво підприємством з метою досягнення цільових операційних і фінансових показників, а також організує його виробничо-господарську, соціально-побутову діяльність

Обов’язки

·         персональна відповідальність за виконання показників щодо всіх сфер діяльності підприємства, включаючи фінанси, зв'язки з державними органами, інвестиційним співтовариством, управління ризиками, залучення фінансування тощо;

·         підвищувати ефективність функціонування підприємства та вплив на ключові бізнес-процеси;

·         представництво інтересів підприємства і налагодження конструктивних робочих відносин з усіма категоріями цільових аудиторій: інвесторами, основними клієнтами, постачальниками, банками, офіційними органами, галузевими спілками та іншими організаціями;

·         управління проектами вдосконалення організаційних та операційних процесів;

• впровадження в корпоративну культуру європейських цінностей надання послуг

Вимоги до претендентів для участі у конкурсному відборі на посаду

директора державного підприємства «Маріупольський морський торговельний порт»

Освіта

Вища освіта (магістр, спеціаліст)

Диплом МВА буде перевагою

Знання мов

Знання англійської та інших мов буде перевагою

Основні кваліфікаційні вимоги

Кандидати на посаду мають продемонструвати наявність наступних компетенцій:

1. Здатність управляти змінами:

• Креативність та новаторство
• Обізнаність та ерудованість
• Гнучкість
• Здатність працювати під тиском
• Стратегічне мислення
• Здатність формулювати бачення компанії

2. Орієнтація на результат:

• Орієнтація на потреби клієнтів
• Підприємницький потенціал

• Здатність вирішувати проблеми

• Технічна компетентність

3. Комунікація:

• Уміння вести переговори
• Навички міжособистісного спілкування
• Навички усного/письмового спілкування
• Уміння налагоджувати ділові стосунки

4. Лідерські навички в команді:

• Управління конфліктними ситуаціями
• Уміння розвивати персонал
• Уміння будувати команду

5. Ділові навички:

• Фінансовий менеджмент
• Управління людськими ресурсами
• Управління технологічним процесом
• Навички побудови партнерських стосунків

Професійні вимоги

• стаж роботи на керівних посадах не менше 5 років;
• успішний керівний досвід управління в компаніях з чисельністю понад 500 працівників;
• успішний досвід керівництва у сфері морського і річкового транспорту буде перевагою;
• знання принципів корпоративного управління, бюджетування та стратегічного планування;
• знання перспектив та тенденцій розвитку відповідної галузі;
• наявність досвіду роботи в міжнародних компаніях в Україні, роботи за кордоном або у компаніях, що займаються зовнішньоекономічною діяльністю буде перевагою;
• знання основ економіки, менеджменту, маркетингу

Додаткові професійні вимоги

• переможець конкурсного відбору до моменту укладення з ним контракту має в обов’язковому порядку отримати громадянство України

ЦІЛІ ТА ЗАВДАННЯ

Опис вакансії

Керівник підприємства здійснює поточне (оперативне) керівництво підприємством, організує його виробничо-господарську, соціально-побутову діяльність, забезпечує виконання завдань підприємства, передбачених законодавством, статутом підприємства та укладеним контрактом

Обов’язки

• сприяння збільшенню конкуренції в авіаційних перевезеннях шляхом залучення нових авіаперевізників, в тому числі лоу-кост перевізників;
• створення прозорих та рівних умов для всіх перевізників;
• розвиток підприємства як вузлового аеропорту регіону;
• розвиток неавіаційного напрямку діяльності підприємства;
• розвиток напрямку обробки вантажів та пошти на підприємстві;
• розробка плану інфраструктурного розвитку підприємства: оновлення готелі, закінчення будівництва паркінгу, центральної заправної станції на пероні, раціональне використання терміналів «F», «В» тощо;
• оптимізація виробничо-господарської діяльності;
• запровадження світових стандартів якості щодо обслуговування пасажирів;
• збільшення прибутковості підприємства;
• виконання фінансового плану підприємства;
• залучення інвестицій на підприємство;
• підвищення професійної підготовки персоналу, формування корпоративної культури управління і розвиток рівня лідерського потенціалу. Впровадження ключових показників ефективності (КРІ), системи оцінки та мотивації персоналу. Створення кадрового резерву та забезпечення відтворення таланту всередині організації;
• сформувати довгострокову стратегію розвитку підприємства. Розробити і послідовно втілити план заходів щодо оптимізації витрат та бізнес-процесів;
• координація діяльності з Міністерством інфраструктури

Вимоги до претендентів для участі у конкурсному відборі на посаду

генерального директора державного підприємства «Міжнародний аеропорт «Бориспіль»

Освіта

Вища освіта (магістр, спеціаліст)

Диплом з ділового адміністрування буде перевагою

Знання мов

Знання англійської та інших мов буде перевагою

Основні кваліфікаційні вимоги

Кандидати на посаду мають продемонструвати наявність наступних компетенцій:

1. Здатність управляти змінами:

• Креативність та новаторство
• Обізнаність та ерудованість
• Гнучкість
• Здатність працювати під тиском
• Стратегічне мислення
• Здатність формулювати бачення компанії

2. Орієнтація на результат:

• Орієнтація на потреби клієнтів
• Підприємницький потенціал

• Здатність вирішувати проблеми

• Технічна компетентність

3. Комунікація:

• Уміння вести переговори
• Навички міжособистісного спілкування
• Навички усного/письмового спілкування
• Уміння налагоджувати ділові стосунки

4. Лідерські навички в команді:

• Управління конфліктними ситуаціями
• Уміння розвивати персонал
• Уміння будувати команду

5. Ділові навички:

• Фінансовий менеджмент
• Управління людськими ресурсами
• Управління технологічним процесом
• Навички побудови партнерських стосунків

Професійні вимоги

• стаж роботи на керівних посадах у транспортній галузі – не менше 5 років;
• успішний досвід керівництва в авіаційній галузі буде перевагою;
• досвід роботи на керівних посадах у міжнародних компаніях в Україні/за кордоном буде перевагою;
• успішний досвід проведення оптимізації виробничих процесів та реорганізації на підприємствах;
• знання основ законодавства в авіаційній сфері, тенденцій та перспектив розвитку галузі буде перевагою

Додаткові професійні вимоги

• переможець конкурсного відбору до моменту укладення з ним контракту має в обов’язковому порядку отримати громадянство України

ЦІЛІ ТА ЗАВДАННЯ

Основні завдання

• розбудувати високоякісну й ефективну систему управління підприємством, а також відповідними бізнес-функціями, що буде адекватна поточному стану організації, завданням і стратегічним цілям;
• розробити та імплементувати нову довгострокову стратегію розвитку підприємства, що відповідатиме його довгостроковим цілям;
• розробити та послідовно втілити заходи щодо оптимізації витрат та бізнес-процесів;
• реформувати моделі управління бізнесом, трансформувати організаційну структуру шляхом впровадження інструментів управління ефективністю, які будуть відповідати кращим світовим практикам;
• переорієнтувати підприємство на західні ринки (США, Європа) та здійснити диверсифікацію ринків збуту продукції підприємства в цілому;
• провести реінжиніринг корпоративної культури;
• забезпечити ефективність та прозорість господарських операцій підприємства;
• забезпечити операційну та фінансову стійкість підприємства під час кризових процесів;
• розбудувати високоякісну й ефективну систему управління підприємством;

• створити професійну команду «лідерів змін», здатних забезпечити ефективне впровадження стратегії розвитку та проходження підприємства через всі етапи реформування.

Функціональні обов’язки

• комплексне поточне (оперативне) управління діяльністю, забезпечення виконання завдань підприємства, передбачених законодавством та статутом підприємства;
• персональна відповідальність за бізнес-показники щодо всіх сфер діяльності підприємства. Відповідальність за реалізацію фінансового плану, зв’язки з державними органами, управління ризиками, залучення фінансування тощо;
• організаційна розбудова та створення системи управління, що дозволить контролювати актуальну оперативну ситуацію, підвищувати ефективність та забезпечувати вплив на ключові бізнес-процеси;
• представлення інтересів підприємства і налагодження конструктивних робочих відносин з усіма категоріями цільових аудиторій: основними клієнтами, постачальниками, комерційними банками, державними органами, галузевими спілками та іншими організаціями;
• ефективна реалізація та контроль проектів капітального будівництва та інвестиційних проектів;
• впровадження ключових показників ефективності (KPI), системи оцінки та мотивації персоналу;
• підвищення професійної підготовки персоналу, формування корпоративної культури управління, створення кадрового резерву та забезпечення відтворення таланту всередині організації.

Вимоги до претендентів на посаду генерального директора державного підприємства «Конструкторське бюро «Південне» ім. М. К. Янгеля»

Освіта

Вища. Наявність освіти у аерокосмічній галузі або бізнес адміністрування буде перевагою.

Професійні вимоги

• не менше 5-ти років досвіду управління компаніями на вищих керівних позиціях (від 500 працівників), досвід управління великими компаніями на вищих керівних позиціях. Досвід роботи в міжнародних компаніях буде перевагою;
• досвід роботи в компаніях, що мають виробництво на території України та займаються зовнішньоекономічною діяльністю, або на керівних посадах в консалтингових компаніях з досвідом реалізації проектів для великих індустріальних компаній, або на керівних посадах у компаніях з досвідом реалізації проектів для аерокосмічної галузі буде перевагою;
• знання перспектив та тенденцій розвитку відповідної галузі є обов’язковим;
• практичні знання економіки підприємства, досвід стратегічного та операційного планування, бюджетування;
• успішний досвід проведення реструктуризації бізнесу, кризового менеджменту;
• знання принципів корпоративного управління, володіння навичками ведення переговорів;
• позитивна ділова репутація.

Додаткові професійні вимоги

• обов’язкове оформлення допуску до державної таємниці та обмеження, пов’язані з цим.

Лідерські компетенції

Кандидати на посаду мають продемонструвати наявність наступних компетенцій:

1. Стратегічне бачення:

• демонстрація випереджаючого бачення ситуації;
• широкий погляд на проблеми, події, діяльність, здатність прогнозувати, їхнє майбутнє значення та наслідки,
• вміння формулювати стратегічні пріоритети та конкретні цілі, спроможні вивести організацію на якісно новий рівень та забезпечити підприємству стратегічну перевагу і стабільний розвиток.

2. Орієнтація на результат:

• здатність успішно діяти в умовах невизначеності;
• підприємницький потенціал;
• здатність вирішувати проблеми;
• технічна компетентність.

3. Комунікація:

• уміння вести переговори;
• навички міжособистісного спілкування;
• навички усного/письмового спілкування;
• уміння налагоджувати ділові стосунки.

4. Лідерські навички в команді:

• здатність управляти конфліктами, досягати компромісу, приймати жорсткі управлінські рішення;
• уміння розвивати персонал;
• уміння будувати команду та здатність ефективно нею керувати.

5. Ділові навички:

• фінансовий менеджмент;
• управління людськими ресурсами, технологічним процесом;
• навички побудови партнерських стосунків.

6. Суспільне служіння:

• орієнтація в діях і вчинках на створення довгострокової користі для підприємства, а не на власний інтерес чи інтереси третіх осіб.

ЦІЛІ ТА ЗАВДАННЯ

Ключові цілі позиції

• провести процес реорганізації підприємства;
• підготувати підприємство до приватизації;
• забезпечити ефективність та прозорість комерційних операцій підприємства, і як наслідок – зростання фінансових результатів;
• забезпечити операційну та фінансову стійкість підприємства.

Основні завдання

• сформувати стратегію розвитку підприємства. Розробити і послідовно втілити план заходів щодо оптимізації витрат і бізнес-процесів;
• розбудувати високоякісну і ефективну систему управління підприємством, що буде адекватна стратегічним цілям та поточному стану організації;
• створити професійну команду «лідерів змін», здатних забезпечити ефективне впровадження стратегії розвитку та проходження організації через всі етапи реформування;
• розробити та втілити систему заходів попередження та протидії проявам корупції на підприємстві.

Функціональні обов’язки

• здійснення поточного (оперативного) керівництва підприємством;
• організація виробничо-господарської, соціально-побутової та іншої діяльності підприємства;
• забезпечення виконання завдань підприємства, передбачених законодавством, статутом підприємства;
• забезпечення складання та виконання в установленому порядку фінансового плану та подання звіту про його виконання;
• представництво інтересів компанії і налагодження конструктивних робочих відносин з усіма категоріями цільових аудиторій: основними клієнтами, постачальниками, комерційними банками, державними органами, галузевими спілками та іншими організаціями;
• впровадження та управління проектами вдосконалення організаційних та операційних процесів;
• підвищення професійної підготовки персоналу, розвиток корпоративної культури. Впровадження системи оцінки та стимулювання персоналу. Створення кадрового резерву.

Вимоги до претендентів для участі у конкурсному відборі на посаду керівника

державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт»

Загальні критерії відбору

Освіта

вища освіта. Наявність додаткової освіти в галузі менеджменту або бізнес-адміністрування буде перевагою

Знання мов

відмінне володіння англійською мовою буде перевагою

Професійні вимоги

• ідеальний кандидат повинен мати не менше 5-ти років досвіду управління великими компаніями (від 500 людей) на вищій керівній позиції. Досвід роботи у міжнародних компаніях буде перевагою;
• обов’язковим є досвід антикризового управління компаніями та вирішення масштабних проблем;
• позитивна ділова репутація;
• обов’язковим є досвід участі в проектах підвищення виробничої ефективності та керування змінами, а також досвід управління реструктуризацією бізнесу і реінжинірингу бізнес-процесів;
• знання перспектив та тенденцій розвитку відповідної галузі є обов’язковими;
• кандидат повинен мати глибокі практичні знання економіки підприємства, досвід стратегічного та операційного планування, бюджетування виробничого процесу, управління проектами капітальних інвестицій, знання принципів корпоративного управління;
• у кандидата має бути досвід ведення переговорів на високому рівні з клієнтами, постачальниками, фінансовими інститутами, партнерами, державними органами. Досвід управління конфліктними ситуаціями.

Кваліфікаційні вимоги

1. Стратегічне бачення:

• Демонстрація випереджаючого бачення ситуації
• Широкий погляд на проблеми, події, діяльність, здатність прогнозувати, їхнє майбутнє значення та наслідки
• Вміння формулювати стратегічні пріоритети та конкретні цілі, спроможні вивести організацію на якісно новий рівень та забезпечити компанії стратегічну перевагу і стабільний розвиток

2. Організаційне лідерство та орієнтація на результат:

• Наявність у кандидата одночасно як авторитету ідейного лідера, так і адміністративного авторитету
• Вміння створювати для людей зрозуміле і бажане бачення майбутнього розвитку компанії
• Дбати про те, щоб стратегічні цілі були свідомими пріоритетами кожного співробітника, а також підтримувати впевненість колег у можливості досягнення цих цілей

3. Управління змінами:

• Здатність успішно діяти в умовах невизначеності
• Здатність ініціювати і очолювати процеси змін, брати на себе особисту відповідальність за результати змін
• Вміння мотивувати співробітників щодо необхідності і суті змін, що впроваджуються
• Вміння ефективно долати скепсис і заперечення

4. Управління ефективністю (менеджмент):

• Вміння вибудовувати злагоджені прозорі системи управління
• Здатність ефективно керувати командою в умовах тиску кризових процесів, обмеженості ресурсів і пильної уваги (критики) зовнішніх цільових аудиторій
• Здатність створювати і оптимізувати бізнес-моделі, та їх масштабувати

5. Дипломатична мудрість та аполітичність:

• Здатність знаходити спільну мову, досягати компромісу і налагоджувати конструктивні робочі відносини з різними категоріями цільових аудиторій: співробітники, постачальники, партнери
• Відсутність політичних амбіцій та наявного досвіду активної політичної діяльності

6. Мотивація зайняття посади (суспільне служіння):

• Орієнтація в діях і вчинках на створення довгострокової користі для компанії, а не на власний інтерес чи інтереси третіх осіб

ЦІЛІ ТА ЗАВДАННЯ

Ключові цілі позиції

• створити компанію, що стане найкращим прикладом ефективної організації бізнесу і прикладом для наслідування за рівнем прозорості, відкритості та якості стандартів управління.
• провести реформування моделі управління бізнесом, здійснити трансформацію організаційної структури шляхом впровадження бізнес-процесів та інструментів управління ефективністю, які будуть відповідати кращим світовим стандартам.
• забезпечити впровадження якісно нових систем управління в компанії, що дозволить створити бізнес, в якому відношення до якості послуг буде на рівні європейських стандартів.
• забезпечити ефективність та прозорість комерційних операцій компанії, і як наслідок – зростання фінансових результатів. Забезпечити стратегічну та фінансову стійкість компанії під час кризових процесів.

Основні завдання

• сформувати довгострокову стратегію розвитку залізниць України і дорожню карту реалізації даної стратегії. Розробити і послідовно втілити план заходів щодо зниження витрат і оптимізації бізнес-процесів;
• розбудувати високоякісну і ефективну систему управління компанією, а також відповідними бізнес-функціями, що буде адекватна поточним завданням і стратегічним цілям організації;
• створити професійну команду функціональних «лідерів змін», здатних забезпечити ефективне впровадження стратегії розвитку та проходження організації через всі етапи реформування.
• запровадити сучасну систему комплаенсу і внутрішніх контролів та реалізувати план антикорупційних дій.

Функціональні обов’язки

• комплексне оперативне управління діяльністю компанії, з метою забезпечення досягнення цільових операційних і фінансових показників;
• повна персональна відповідальність за бізнес-показники щодо всіх сфер діяльності компанії, включаючи фінанси, зв'язки з державними органами, інвестиційним співтовариством, управління ризиками, залучення фінансування;
• організаційна розбудова та створення системи управління, що дозволить бачити актуальну оперативну ситуацію, уникати можливих ризиків, підвищувати ефективність та вплив на ключові бізнес-процеси;
• представництво інтересів компанії і налагодження конструктивних робочих відносин з усіма категоріями цільових аудиторій: інвесторами, основними клієнтами, постачальниками, комерційними банками, державними органами, галузевими спілками та іншими організаціями;
• ефективна реалізація та контроль проектів капітального будівництва та інвестиційних проектів, ініційованих всередині компанії;
• впровадження проектного офісу та управління проектами вдосконалення організаційних та операційних процесів;
• удосконалення процесів обліку та аналізу ефективності процесів перевезень, закупівель, а також складських та логістичних процесів.
• формування ефективної команди, створення умов для підвищення продуктивності праці співробітників УЗ на засадах прозорої мотивації та чіткої дисципліни. Впровадження в корпоративну культуру європейських цінностей надання послуг з перевезень;

підвищення професійної підготовки персоналу, культури управління і рівня лідерства в УЗ. Координація впровадження технологій навчання та розвитку на базі корпоративного університету, здатного створювати соціальні ліфти і кадровий резерв, а також забезпечити відтворення таланту всередині організації.

Вимоги до претендентів для участі у конкурсному відборі на посаду голови правління публічного акціонерного товариства «Українська залізниця»

Освіта

вища освіта. Наявність додаткової освіти в галузі менеджменту або бізнес-адміністрування буде перевагою.

Знання мов

відмінне володіння англійською мовою буде значною перевагою.

Професійний досвід

• ідеальний кандидат повинен мати значний досвід управління великими компаніями, займаючи вищу керівну позицію (рівень N – позиції Генерального Директора/Голови Правління та позиції N-1 – членів Правління чи Директорів) більше 5-ти років, з підтвердженим досвідом керування проектами організаційних змін та реформування бізнесу;
• перевагою буде наявність досвіду роботи у міжнародних, географічно розподілених та складно організованих промислових компаніях, з великою капіталоємністю та орієнтацією як на корпоративних клієнтів, так і на приватну аудиторію.
• перевагою буде наявність досвіду роботи в міжнародних компаніях:
  • залізничної, транспортної та логістичної галузей;
  • машинобудівної, хімічної, аерокосмічної, енергетичної галузях та ГМК;
  • споживчих товарів та послуг;
• перевагою також буде наявність досвіду роботи на вищих керівних позиціях у найкращих світових компаніях, що надають послуги з аудиту або управлінського консалтингу, з досвідом розробки та керування проектами розробки стратегії, трансформації бізнесу та підвищення операційної ефективності;
• обов'язковим є успішний досвід розробки та керування складними проектами організаційних змін (трансформація моделі управління, реструктуризація бізнесу, запуск бізнесу в нових країнах, злиття/поглинання компанії);
• кандидат повинен мати практичний досвід впровадження проектів підвищення операційної ефективності, а також досвід впровадження сучасних систем автоматизації бізнес-процесів;
• кандидат повинен мати досвід розробки та успішної реалізації стратегії розвитку (трансформації) бізнесу.
• кандидат повинен мати глибокі практичні знання економіки підприємства, досвід стратегічного та операційного планування, бюджетування, управління проектами капітальних інвестицій;
• відсутність конфлікту інтересів.

Лідерські компетенції

Кандидати на посаду мають продемонструвати наявність наступних компетенцій:

• Стратегічне бачення – демонстрація випереджаючого бачення ситуації, широкий погляд на проблеми, події, діяльність, здатність спрогнозувати їхнє майбутнє значення та наслідки. Вміння формулювати стратегічні пріоритети та конкретні цілі, що спроможні вивести організацію на якісно новий рівень та забезпечити компанії стратегічну перевагу і стабільний розвиток.
• Організаційне лідерство – наявність у кандидата одночасно як авторитету ідейного лідера, так і адміністративного авторитету. Вміння створювати для людей зрозуміле і чітке бачення майбутнього розвитку компанії. Дбати про те, щоб стратегічні цілі були свідомими пріоритетами кожного співробітника, а також підтримувати впевненість колег у можливості досягнення цих цілей.
• Управління змінами – здатність успішно діяти в умовах невизначеності, здатність ініціювати і очолювати процеси змін та брати на себе особисту відповідальність за результати змін. Мотивувати співробітників щодо необхідності і суті змін, що впроваджуються. Вміння ефективно долати скепсис і заперечення.
• Управлінська ефективність – вміння вибудовувати злагоджені прозорі системи управління, здатність ефективно керувати командою в умовах тиску кризових процесів, обмеженості ресурсів і пильної уваги (критики) зовнішніх цільових аудиторій.
• Дипломатична мудрість – здатність керувати конфліктами, досягати компромісу, налагоджувати конструктивні робочі відносини та вести складні переговори на високому рівні з клієнтами, постачальниками, фінансовими інститутами, партнерами, державними органами.

Цінності

• Правосвідомість – наявність високого рівня зрілості особистості і глибоко вкоріненої системи переконань, що спонукає кандидата приймати рішення і діяти виключно в правовому полі. Здатність ставити закони понад усе і слідувати їм всупереч спокусам. Дотримання суспільної моралі і повне неприйняття корупції.
• Суспільне служіння – орієнтація в діях і вчинках на створення довгострокової користі для компанії, а не на власний інтерес чи інтереси третіх осіб. Турбота про розвиток, процвітання, підвищенні рівня добробуту і щастя, як співробітників компанії, так і країни в цілому.

Загальні критерії відбору

Освіта

Вища освіта.

Ступінь магістра ділового адміністрування буде перевагою.

Основні кваліфікаційні вимоги

Кандидати мають продемонструвати досвід на керівних посадах у всіх п’яти категоріях:

1. Здатність управляти змінами:

• Креативність та новаторство
• Обізнаність про зовнішнє середовище
• Гнучкість
• Здатність працювати під тиском
• Стратегічне мислення
• Здатність формулювати бачення компанії

2. Орієнтація на результат:

• Орієнтація на потреби клієнтів
• Підприємницький потенціал

• Здатність вирішувати проблеми

• Технічна компетентність

3. Комунікація:

• Уміння вести переговори
• Навички міжособистісного спілкування
• Навички усного/письмового спілкування
• Уміння налагоджувати ділові стосунки

4. Лідерські навички в команді:

• Управління конфліктними ситуаціями
• Уміння розвивати персонал
• Уміння будувати команду

5. Ділові навички:

• Фінансовий менеджмент
• Управління людськими ресурсами
• Управління технологічним процесом
• Навички побудови партнерських стосунків

Професійний досвід

• Не менше п’яти років досвіду на керівних посадах у відповідній галузі в Україні або за кордоном, роботи на великих підприємствах;
• Розуміння загальних принципів роботи енергетичного сектору є обов’язковим, знання та/або досвід роботи у енергетичному секторі в країнах Європейського союзу буде значною перевагою;
• Досвід оптимізації фінансового-господарської діяльності, змін бізнес процесів є обов’язковим, знання законодавчих вимог галузі є бажаним;
• Досвід проведення складних переговорів з державними органами та представниками приватного сектору економіки є обов’язковим, досвід переговорів з регулюючими органами ЄС буде перевагою;

• Досвід роботи з кредитними та фінансовими установами, зовнішніми інвесторами або запозиченнями буде перевагою.

Основні завдання

• Першочерговим завдання є переговори з регулятором для встановлення економічно обґрунтованих тарифів, які дозволять поліпшити результати фінансово-господарської діяльності підприємства, оскільки доходи державного підприємства залежать від тарифів, які затверджуються регулятором галузі
• Узгодження, а з часом і синхронізація з ринком електроенергії ЄС, що забезпечить надійну експлуатацію енергосистеми України і усуне існуючі обмеження на експорт-імпорт електроенергії,
• Модернізація потужностей державного підприємства (потрібно побудувати додаткові лінії електропередач до Запорізької, Рівненської та Хмельницької АЕС).

Основні обов’язки

• Загальне керівництво державним підприємством для досягнення запланованих результатів, представлення у зовнішньому середовищі: перед регуляторними та державними органами, інвестиційним та фінансовим товариством, клієнтами та постачальниками, професійними спілками, професійними та бізнес асоціаціями, засобами масової інформації тощо,
• Підготовка довгострокових, середньострокових та короткострокових планів діяльності підприємства та їх впровадження,
• Ефективне керівництво фінансами державного підприємства для досягнення поставлених цілей. Впровадження ефективних систем обліку та звітності для отримання швидких, надійних та достовірних результатів діяльності, ефективне керування ризиками, управління заборгованістю та фінансовими потоками, взаємодія з фінансовими установами для забезпечення ліквідності підприємства,
• Активна співпраця з регуляторними органами для забезпечення адекватного рівня тарифів та доходів,
• Трансформація державного підприємства у сучасну компанію з ефективними бізнес процесами (перегляд та оптимізація бізнес процесів), оптимальною організаційною структурою та штатним розкладом, ефективними внутрішніми правилами, політиками та процедурами,
• Постійна увага до технічного стану виробничих потужностей державного підприємства, їх розвиток та модернізація, вдосконалення та підтримка потужностей підприємства,
• Синхронізація з ринком електроенергії Європейського союзу. Координаційна робота з управління перетіканнями енергії з сусідніми країнами,
• Управління командою професіоналів на рівні директорів, а також впровадження сучасних систем управління персоналом на державному підприємстві в цілому,
• Директор відповідальний за ефективність та результати роботи:
  • з розробки та реалізації внутрішніх і зовнішніх планів розвитку ОЕС України за основними напрямами її функціонування;
  • з розгляду та узгодженню зовнішньоекономічних контрактів на поставки електроенергії до енергосистем інших країн;
  • з розробки, укладання та адміністрування договорів про доступ до пропускної спроможності міждержавних електричних мереж України для експорту, імпорту та/або транзиту електричної енергії;
  • з підготовки до укладення кредитних та проектних угод з міжнародними фінансовими організаціями та іноземними фінансовими установами, відповідних угод з центральними органами виконавчої влади в рамках реалізації міжнародних інвестиційних проектів.

Загальні критерії відбору

Освіта

Вища освіта. Ступінь магістра ділового адміністрування буде перевагою.

Основні кваліфікаційні вимоги

Кандидати мають продемонструвати досвід на керівних посадах у всіх п’яти категоріях:

1. Здатність управляти змінами:

• Креативність та новаторство
• Обізнаність про зовнішнє середовище
• Гнучкість
• Здатність працювати під тиском
• Стратегічне мислення
• Здатність формулювати бачення компанії

2. Орієнтація на результат:

• Орієнтація на потреби клієнтів
• Підприємницький потенціал

• Здатність вирішувати проблеми

• Технічна компетентність

3. Комунікація:

• Уміння вести переговори
• Навички міжособистісного спілкування
• Навички усного/письмового спілкування
• Уміння налагоджувати ділові стосунки

4. Лідерські навички в команді:

• Управління конфліктними ситуаціями
• Уміння розвивати персонал
• Уміння будувати команду

5. Ділові навички:

• Фінансовий менеджмент
• Управління людськими ресурсами
• Управління технологічним процесом
• Навички побудови партнерських стосунків

Професійний досвід

• не менше п’яти років досвіду на керівних посадах в Україні або за кордоном;
• досвід роботи у виробничій компанії є обов’язковим, додатково досвід роботи у регульованому середовищі є бажаним;
• досвід та навички які є бажаними, але не обов’язковими: досвід роботи в енергетичному секторі, розуміння оптового ринку вугільної продукції, знання ринку енергетики;
• досвід кризисного керування, фінансової оптимізації та зміни бізнес процесів у виробничій компанії є обов’язковим;

• досвід роботи з зовнішніми інвесторами або запозиченнями (у будь-якій формі), включаючи досвід приведення компанії до очікуваних критеріїв інвесторів буде значною перевагою.

Основні завдання

• поліпшення результатів фінансово-господарської діяльності Товариства для забезпечення привабливості для потенційних інвесторів;
• перегляд та оптимізація фінансового управління Товариством. Покращення системи корпоративного управління;
• диверсифікація постачальників сировини, зменшення залежності виробництва від нестачі сировини;
• планування модернізації виробничих потужностей Товариства.

Основні обов’язки

• керівництво поточною діяльністю Товариства для досягнення запланованих результатів. Представництво інтересів Товариства у межах, встановлених Статутом Товариства і законом;
• підготовка довгострокових, середньострокових та короткострокових планів діяльності (операційної, фінансової та інвестиційної) Товариства та їх впровадження;
• ефективне керівництво фінансами Товариства для досягнення поставлених цілей. Впровадження ефективних систем обліку та звітності для отримання швидких, надійних та достовірних результатів діяльності, ефективне керування ризиками, управління заборгованістю та фінансовими потоками, взаємодія з фінансовими установами для забезпечення ліквідності Товариства;
• розбудова ефективної комерційної стратегії Товариства для забезпечення стабільної роботи та зменшення впливу факторів зовнішнього середовища. Перегляд та/або розширення спектру постачальників сировини;
• трансформація Товариства у сучасну компанію з ефективними бізнес процесами (перегляд та оптимізація бізнес процесів), оптимальною організаційною структурою та штатним розкладом, ефективними внутрішніми правилами, політикою та процедурами;
• постійна увага до технічного стану виробничих потужностей Товариства, їх модернізація, вдосконалення та підтримка в належному технічному стані;

• управління командою професіоналів на рівні директорів, а також впровадження сучасних систем управління персоналом у Товаристві в цілому.

Освіта

Вища освіта.

Ступінь магістра ділового адміністрування буде перевагою.

Основні кваліфікаційні вимоги

Кандидати мають продемонструвати досвід на керівних посадах у всіх п’яти категоріях:

1. Здатність управляти змінами:

• Стратегічне мислення
• Здатність формулювати бачення компанії
• Здатність працювати під тиском
• Гнучкість
• Обізнаність про зовнішнє середовище
• Новаторство

2. Орієнтація на результат:

• Підприємницький потенціал
• Здатність вирішувати проблеми
• Технічна компетентність
• Орієнтація на потреби клієнтів

3. Комунікація:

• Уміння налагоджувати ділові стосунки
• Впливовість/Уміння вести переговори
• Навички міжособистісного спілкування
• Навички усного/письмового спілкування

4. Лідерські навички в команді:

• Уміння будувати команду
• Уміння розвивати персонал
• Управління конфліктними ситуаціями

5. Ділові навички:

• Фінансовий менеджмент
• Управління людськими ресурсами
• Управління технологічним процесом та виробництвом
• Навички побудови партнерських стосунків

Професійний досвід

• ідеальний кандидат повинен мати значний досвід (більше 5-и років) управління великими компаніями (від 500 людей), займаючи вищу керівну позицію. Вітається досвід роботи у міжнародних компаніях;
• обов'язковим є досвід участі в проектах підвищення ефективності та керування змінами, а також досвід управління реструктуризацією бізнесу і реінжинірингу бізнес-процесів;
• знання перспектив та тенденцій розвитку відповідної галузі;
• бажано досвід розвитку бізнесу в онлайн сегменті;
• кандидат повинен мати глибокі знання економіки підприємства, досвід стратегічного та операційного планування, процесу бюджетування, управління проектами капітальних інвестицій, знання принципів корпоративного управління;
• у кандидата має бути досвід ведення переговорів на високому рівні з клієнтами, постачальниками, фінансовими інститутами, партнерами, державними органами, тощо. Досвід управління конфліктними ситуаціями.

Ключові цілі позиції

• зробити компанію, що стане найкращим прикладом ефективної організації бізнесу і прикладом за рівнем прозорості, відкритості та якості стандартів управління;
• провести реформування моделі управління бізнесом, здійснити трансформацію організаційної структури шляхом впровадження бізнес-процесів та інструментів управління ефективністю, які будуть відповідати кращим світовим практикам;
• провести реінжиніринг корпоративної культури;
• забезпечити ефективність та прозорість комерційних операцій компанії, і як наслідок - зростання фінансових результатів. Забезпечити операційну та фінансову стійкість компанії під час кризових процесів.

Основні завдання

• розвиток єдиної національної мережі поштового зв’язку України;
• підвищення якості послуг поштового зв’язку, та оновлення технологічного процесу обробки пошти. Запровадження нових сервісів та послуг;
• оптимізація виробничо-господарської діяльності;
• збільшення прибутковості підприємства;
• проведення повної фінансової, юридичної та технічної інвентаризації;
• створення професійної команди функціональних «лідерів змін», здатних забезпечити ефективне впровадження стратегії розвитку та проходження організації через всі етапи реформування.

Основні обов’язки

• комплексне оперативне управління діяльністю компанії, з метою забезпечення досягнення цільових операційних і фінансових показників;
• повна відповідальність за бізнес-показники щодо всіх сфер діяльності компанії. Відповідальність за реалізацію фінансового плану, управління ризиками, залучення фінансування та інше;
• організаційна розбудова та створення системи управління, що дозволить бачити актуальну оперативну ситуацію, підвищувати ефективність та забезпечувати вплив на ключові бізнес-процеси;
• представництво інтересів компанії і налагодження конструктивних робочих відносин з усіма категоріями цільових аудиторій: основними клієнтами, постачальниками, комерційними банками, державними органами, галузевими спілками та іншими організаціями;
• ефективна реалізація та контроль інвестиційних проектів;
• впровадження проектного офісу та управління проектами вдосконалення організаційних та операційних процесів;
• підвищення професійної підготовки персоналу, формування корпоративної культури управління і розвиток рівня лідерського потенціалу. Впровадження ключових показників ефективності (KPI), системи оцінки та мотивації персоналу. Створення кадрового резерву та забезпечення відтворення таланту всередині організації.

Загальні критерії відбору

Освіта

Вища освіта.

Основні

кваліфікаційні вимоги

Кандидати мають продемонструвати досвід на керівних посадах у всіх п’яти категоріях:

1. Здатність управляти змінами:

• Стратегічне мислення
• Здатність формулювати бачення компанії
• Здатність працювати під тиском
• Гнучкість
• Обізнаність про зовнішнє середовище
• Новаторство

2. Орієнтація на результат:

• Підприємницький потенціал
• Здатність вирішувати проблеми
• Технічна компетентність
• Орієнтація на потреби клієнтів

3. Комунікація:

• Уміння налагоджувати ділові стосунки
• Впливовість/Уміння вести переговори
• Навички міжособистісного спілкування
• Навички усного/письмового спілкування

4. Лідерські навички в команді:

• Уміння будувати команду
• Уміння розвивати персонал
• Управління конфліктними ситуаціями

5. Ділові навички:

• Фінансовий менеджмент
• Управління людськими ресурсами
• Управління технологічним процесом та виробництвом
• Навички побудови партнерських стосунків

Додаткові

кваліфікаційні вимоги

• наявність досвіду роботи в міжнародних компаніях в Україні, за кордоном або у компаніях, що займаються зовнішньоекономічною діяльністю буде перевагою;
• досягнення конкретних результатів.

Професійний досвід

• досвід роботи на керівних посадах у великих виробничих компаніях не менше 5 років;
• успішний керівний досвід управління в компаніях з чисельністю понад 500 працівників;
• знання принципів корпоративного управління, бюджетування та стратегічного планування;

• знання перспектив та тенденцій розвитку відповідної галузі;
• знання основ економіки, менеджменту, маркетингу;
• володіння навичками ведення переговорів.

Ключові цілі позиції

• зробити переорієнтацію на західні ринки та провести диверсифікацію ринків збуту продукції компанії в цілому;
• зробити компанію, що стане найкращим прикладом ефективної організації бізнесу і прикладом за рівнем прозорості, відкритості та якості стандартів управління;
• провести реформування моделі управління бізнесом, здійснити трансформацію організаційної структури шляхом впровадження бізнес-процесів та інструментів управління ефективністю, які будуть відповідати кращим світовим практикам;
• провести реінжиніринг корпоративної культури;
• забезпечити ефективність та прозорість комерційних операцій компанії, і як наслідок - зростання фінансових результатів. Забезпечити операційну та фінансову стійкість компанії під час кризових процесів.

Основні завдання

• сформувати довгострокову стратегію розвитку підприємства. Розробити і послідовно втілити план заходів щодо оптимізації витрат та бізнес-процесів;
• розбудувати високоякісну і ефективну систему управління компанією, а також відповідними бізнес-функціями, що буде адекватна поточному стану організації, завданням і стратегічним цілям;
• створити професійну команду «лідерів змін», здатних забезпечити ефективне впровадження стратегії розвитку та проходження організації через всі етапи реформування.

Основні обов’язки

• Комплексне оперативне управління діяльністю компанії, з метою забезпечення досягнення цільових операційних і фінансових показників.
• Повна відповідальність за бізнес-показники щодо всіх сфер діяльності компанії. Відповідальність за реалізацію фінансового плану, зв'язки з державними органами, управління ризиками, залучення фінансування та ін.
• Організаційна розбудова та створення системи управління, що дозволить бачити актуальну оперативну ситуацію, підвищувати ефективність та забезпечувати вплив на ключові бізнес-процеси.
• Представництво інтересів компанії і налагодження конструктивних робочих відносин з усіма категоріями цільових аудиторій: основними клієнтами, постачальниками, комерційними банками, державними органами, галузевими спілками та іншими організаціями.
• Ефективна реалізація та контроль проектів капітального будівництва та інвестиційних проектів.
• Впровадження проектного офісу та управління проектами вдосконалення організаційних та операційних процесів.
• Підвищення професійної підготовки персоналу, формування корпоративної культури управління і розвиток рівня лідерського потенціалу. Впровадження ключових показників ефективності (KPI), системи оцінки та мотивації персоналу. Створення кадрового резерву та забезпечення відтворення таланту всередині організації.