Головна » Реформа держпідприємств » Комітет з призначень

Календар подій

30
Липня
Назад Вперед
Пн Вт С Чт Пт Сб Н
4 5 6 7 8 9 10
Переглянути за період:
з
по

Підписка на новини

E-mail
Роздрукувати Вакансії

До уваги учасників конкурсного відбору

на посаду керівника державного підприємства “Конструкторське бюро “Південне” ім. М. К. Янгеля”

12 липня 2016 року відбулося засідання комісії при Комітеті з призначення керівників особливо важливих для економіки підприємств з проведення конкурсного відбору на посаду керівника державного підприємства “Конструкторське бюро “Південне” ім. М. К. Янгеля” з розгляду заяв претендентів, доданих до них документів та допуску їх до конкурсного відбору.

У зв’язку з рішенням суду щодо поновлення на посаді керівника підприємства, комісією було прийнято рішення продовжити конкурсний відбір на посаду керівника державного підприємства “Конструкторське бюро “Південне” ім. М. К. Янгеля” 31 серпня 2016 року (після закінчення дії контракту з керівником підприємства) та призначити чергове засіданні комісії на 1 вересня 2016 року.

 

07.06.2016

ОГОЛОШЕННЯ

про проведення конкурсного відбору на посаду генерального директора

державного підприємства «Конструкторське бюро «Південне» ім. М. К. Янгеля»

 

Комісія при Комітеті з призначення керівників особливих важливих для економіки підприємств з проведення конкурсного відбору на посаду генерального директора державного підприємства «Конструкторське бюро «Південне» ім. М. К. Янгеля» відповідно до Порядку проведення конкурсного відбору керівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 03.09.2008 № 777, оголошує конкурсний відбір на посаду генерального директора державного підприємства «Конструкторське бюро «Південне» ім. М. К. Янгеля».

Найменування підприємства: державе підприємство «Конструкторське бюро «Південне» ім. М. К. Янгеля».

Місцезнаходження підприємства: 49008, м. Дніпропетровськ, вул. Криворізька, 3.

Основні напрями діяльності підприємства: розробка ракетних комплексів та ракетно-космічних систем, виробництво повітряних і космічних літальних апаратів, супутнього устаткування.

ЦІЛІ ТА ЗАВДАННЯ

Основні завдання

  • розбудувати високоякісну й ефективну систему управління підприємством, а також відповідними бізнес-функціями, що буде адекватна поточному стану організації, завданням і стратегічним цілям;
  • розробити та імплементувати нову довгострокову стратегію розвитку підприємства, що відповідатиме його довгостроковим цілям;
  • розробити та послідовно втілити заходи щодо оптимізації витрат та бізнес-процесів;
  • реформувати моделі управління бізнесом, трансформувати організаційну структуру шляхом впровадження інструментів управління ефективністю, які будуть відповідати кращим світовим практикам;
  • переорієнтувати підприємство на західні ринки (США, Європа) та здійснити диверсифікацію ринків збуту продукції підприємства в цілому;
  • провести реінжиніринг корпоративної культури;
  • забезпечити ефективність та прозорість господарських операцій підприємства;
  • забезпечити операційну та фінансову стійкість підприємства під час кризових процесів;
  • розбудувати високоякісну й ефективну систему управління підприємством;
  • створити професійну команду «лідерів змін», здатних забезпечити ефективне впровадження стратегії розвитку та проходження підприємства через всі етапи реформування.

Функціональні обов’язки

 

  • комплексне поточне (оперативне) управління діяльністю, забезпечення виконання завдань підприємства, передбачених законодавством та статутом підприємства;
  • персональна відповідальність за бізнес-показники щодо всіх сфер діяльності підприємства. Відповідальність за реалізацію фінансового плану, зв’язки з державними органами, управління ризиками, залучення фінансування тощо;
  • організаційна розбудова та створення системи управління, що дозволить контролювати актуальну оперативну ситуацію, підвищувати ефективність та забезпечувати вплив на ключові бізнес-процеси;
  • представлення інтересів підприємства і налагодження конструктивних робочих відносин з усіма категоріями цільових аудиторій: основними клієнтами, постачальниками, комерційними банками, державними органами, галузевими спілками та іншими організаціями;
  • ефективна реалізація та контроль проектів капітального будівництва та інвестиційних проектів;
  • впровадження ключових показників ефективності (KPI), системи оцінки та мотивації персоналу;
  • підвищення професійної підготовки персоналу, формування корпоративної культури управління, створення кадрового резерву та забезпечення відтворення таланту всередині організації.

Вимоги до претендентів на посаду генерального директора державного підприємства «Конструкторське бюро «Південне» ім. М. К. Янгеля»

Освіта

Вища. Наявність освіти у аерокосмічній галузі або бізнес адміністрування буде перевагою.

Професійні вимоги

  • не менше 5-ти років досвіду управління компаніями на вищих керівних позиціях (від 500 працівників), досвід управління великими компаніями на вищих керівних позиціях. Досвід роботи в міжнародних компаніях буде перевагою;
  • досвід роботи в компаніях, що мають виробництво на території України та займаються зовнішньоекономічною діяльністю, або на керівних посадах в консалтингових компаніях з досвідом реалізації проектів для великих індустріальних компаній, або на керівних посадах у компаніях з досвідом реалізації проектів для аерокосмічної галузі буде перевагою;
  • знання перспектив та тенденцій розвитку відповідної галузі є обов’язковим;
  • практичні знання економіки підприємства, досвід стратегічного та операційного планування, бюджетування;
  • успішний досвід проведення реструктуризації бізнесу, кризового менеджменту;
  • знання принципів корпоративного управління, володіння навичками ведення переговорів;
  • позитивна ділова репутація.

Додаткові професійні вимоги

  • обов’язкове оформлення допуску до державної таємниці та обмеження, пов’язані з цим.

Лідерські компетенції

 

Кандидати на посаду мають продемонструвати наявність наступних компетенцій:

1. Стратегічне бачення:

  • демонстрація випереджаючого бачення ситуації;
  • широкий погляд на проблеми, події, діяльність, здатність прогнозувати, їхнє майбутнє значення та наслідки,
  • вміння формулювати стратегічні пріоритети та конкретні цілі, спроможні вивести організацію на якісно новий рівень та забезпечити підприємству стратегічну перевагу і стабільний розвиток.

2. Орієнтація на результат:

  • здатність успішно діяти в умовах невизначеності;
  • підприємницький потенціал;
  • здатність вирішувати проблеми;
  • технічна компетентність.

3. Комунікація:

  • уміння вести переговори;
  • навички міжособистісного спілкування;
  • навички усного/письмового спілкування;
  • уміння налагоджувати ділові стосунки.

4. Лідерські навички в команді:

  • здатність управляти конфліктами, досягати компромісу, приймати жорсткі управлінські рішення;
  • уміння розвивати персонал;
  • уміння будувати команду та здатність ефективно нею керувати.

5. Ділові навички:

  • фінансовий менеджмент;
  • управління людськими ресурсами, технологічним процесом;
  • навички побудови партнерських стосунків.

6. Суспільне служіння:

  • орієнтація в діях і вчинках на створення довгострокової користі для підприємства, а не на власний інтерес чи інтереси третіх осіб.

Перелік документів, що подається претендентом особисто та/або надсилається електронною поштою:

У разі подання заяви та документів, передбачених цим пунктом, лише електронною поштою учасник конкурсного відбору під час заслуховування конкурсних пропозицій додатково подає підписану ним заяву.

Відповідальність за недостовірність документів несе претендент.

Вимоги до конкурсної пропозиції:

Конкурсна пропозиція має бути представлена у друкованому та/або електронному вигляді (презентації Microsoft Power Point обсягом до 10 слайдів).

Конкурсна пропозиція, що розробляється на підставі фактичних показників фінансово-господарської діяльності підприємства, розміщених разом з оголошенням, має містити проект стратегічного плану розвитку підприємства на середньострокову перспективу, в якому має бути враховано поточний стан підприємства і проблеми у відповідній сфері діяльності, та складатись із трьох розділів, а саме:

- поточна ситуація і проблеми підприємства та галузі;

- шляхи вирішення проблем підприємства та перспектив його розвитку;

- конкурентні переваги претендента.

Інформація щодо підготовки конкурсних пропозицій, що стосується фінансово-економічного стану підприємства, додається.

Заяви про участь у конкурсному відборі та інші необхідні документи приймаються з 7 червня 2016 року до 18.00 7 липня 2016 року.

Адреса, за якою приймаються заяви про участь у конкурсному відборі: 01008, м. Київ, вул. М. Грушевського, 12/2, кім. 440; телефон для довідок: 253-00-34.

Адреса електронної пошти, за якою надсилаються заяви про участь у конкурсного відборі: personal@me.gov.ua.

Конкурсний відбір починається з 12 липня 2016 року.

Місце проведення конкурсного відбору: 01008, м. Київ, вул. М. Грушевського, 12/2.

Оприлюднення результатів конкурсного відбору: до 10 серпня 2016 року.

 

25.05.2016

Результати конкурсного відбору на посаду керівника ДП «Укренерго»

24 травня 2016 року відбулось засідання Комітету з призначень керівників особливо важливих для економіки підприємств при Мінекономрозвитку, на якому члени комітету визначили кандидата на посаду керівника ДП «Укренерго». Члени Комітету розглянули презентації та пропозиції щодо розвитку підприємства від 5 претендентів, які пройшли перший етап конкурсу. Комітет рекомендуватиме Кабінету Міністрів України призначити на посаду керівника ДП «Укренерго» Сергія Зуєва.

Cергій Зуєв має більше 15 років професійного досвіду у провідних міжнародних корпораціях. Протягом останніх 6 років працював в групі AES Corporation, яка є одним з світових лідерів в енергетичній галузі, спочатку на посаді фінансового директора в Україні, згодом фінансового директора в Казахстані. Наразі обіймає посаду віце-президента AES Corporation в Казахстані. Має досвід роботи в Україні, Казахстані, Австрії та в ЮАР.

Конкурс на посаду керівника ДП «Укренерго» був оголошений 19 лютого 2016 року. Відбір проходив у 2 етапи відповідно до порядку, визначеного постановою КМУ від 03.09.2008 № 777. На першому етапі комісія при Комітеті з призначення керівників особливо важливих для економіки підприємств заслухала 30 конкурсних пропозицій та подала до Комітету з призначення 5 кандидатур, які були визнані комісією найкращими. Засідання комісії відбулися 6-7, 21-22 квітня 2016 року.  На другому етапі кандидатури претендентів оцінювали члени Комітету з призначень.

З презентацією переможця конкурсу можна ознайомитись тут.

 

22.04.2016

До уваги учасників конкурсного відбору на посаду керівника

державного підприємства Національна енергетична компанія Укренерго

6-7, 21-22 квітня 2016 року відбулися засідання комісії при Комітеті з призначення керівників особливо важливих для економіки підприємств з проведення конкурсного відбору на посаду керівника державного підприємства “Національна енергетична компанія “Укренерго” з розгляду конкурсних пропозицій учасників конкурсного відбору на посаду керівника державного підприємства “Національна енергетична компанія “Укренерго”.

Комісія на закритому засіданні заслухала 30 конкурсних пропозицій, наданих учасниками конкурсного відбору.

Після заслуховування учасників конкурсного відбору, за результатами обговорення комісія вирішила подати до Комітету з призначення керівників особливо важливих для економіки підприємств п’ять кандидатур, які були визнані комісією найкращими.

 

13.04.2016

До уваги учасників конкурсного відбору на посаду керівника

державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт»

28, 30, 31 березня, 4 та 6 квітня 2016 року відбулися засідання комісії при Комітеті з призначення керівників особливо важливих для економіки підприємств з проведення конкурсного відбору на посаду керівника державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт» з розгляду конкурсних пропозицій учасників конкурсного відбору на посаду керівника державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт».

Комісія на закритому засіданні заслухала 31 конкурсну пропозицію, надану учасниками конкурсного відбору.

Після заслуховування учасників конкурсного відбору, за результатами обговорення комісія вирішила подати до Комітету з призначення керівників особливо важливих для економіки підприємств п’ять кандидатур, які були визнані комісією найкращими.

 

12.04.2016

Результати конкурсного відбору на посаду керівника ПАТ «Українська залізниця»

11 квітня 2016 року відбулось засідання Комітету з призначень керівників особливо важливих для економіки підприємств при Мінекономрозвитку, на якому члени комітету визначили кандидата на посаду керівника ПАТ «Українська залізниця». Члени Комітету розглянули презентації та пропозиції щодо розвитку підприємства від 5 претендентів, які пройшли перший етап конкурсу, а саме: Мацей Овчарек, Даніель Куруч, Войцех Бальчун, Девід Пірсон, Андрій Сірко-Галущенко. Комітет рекомендуватиме Кабінету Міністрів України призначити на посаду керівника ПАТ «Українська залізниця» Войцеха Бальчуна.

Войцех Бальчун має понад 15 років професійного досвіду, в тому числі 7 років досвіду роботи у сфері залізничних перевезень у Польщі на посаді голови наглядової ради польської залізниці РКР S.A. та генерального директора PKP Cargo S.A. Провів масштабну реорганізацію системи управління в PKP Cargo, оптимізацію чисельності персоналу, побудував нову управлінську команду, вивів збиткову компанію на рівень прибутковості та підготував компанію до виходу на ІРО. Займав посаду голови наглядової ради польської авіакомпанії ЛОТ. Входить у список ТОП-20 антикризових менеджерів Польщі-2012 за версією Bloomberg Businessweek Poland. Громадянин Польщі.

Конкурс на посаду керівника ПАТ «Українська залізниця» був оголошений 25 лютого 2016 року. В конкурсі взяв участь 31 претендент. Відбір проходив у 2 етапи відповідно до порядку, визначеного постановою КМУ від 03.09.2008 № 777. На першому етапі комісія при Комітеті з призначення керівників особливо важливих для економіки підприємств заслухала 29 конкурсних пропозицій та подала до Комітету з призначення 5 кандидатур, які були визнані комісією найкращими. Засідання комісії відбулися 4, 5 і 7 квітня 2016 року.  На другому етапі кандидатури претендентів оцінювали члени Комітету з призначень.

З презентаціями фіналістів конкурсу можна ознайомитись тут.

 

Результати конкурсного відбору на посаду керівника ДП «Завод «Електроважмаш»»

11 квітня 2016 року відбулось засідання Комітету з призначень керівників особливо важливих для економіки підприємств при Мінекономрозвитку, на якому члени комітету визначили кандидата на посаду керівника ДП «Завод «Електроважмаш»». Члени Комітету розглянули презентації та пропозиції щодо розвитку підприємства від 5 претендентів, які пройшли перший етап конкурсу, а саме: Андрій Захарчук, Дмитро Костюк, Жан-Андре Барбоза, Ігор Чумаченко та Назар Ванюшин. Комітет рекомендуватиме Кабінету Міністрів України призначити на посаду керівника ДП «Завод «Електроважмаш»» Жана-Андре Барбозу.

Жан-Андре Барбозу має понад 17 років професійного досвіду, в тому числі на управлінських посадах, у сфері важкого машинобудування та виробництва будматеріалів. Наразі обіймає посаду віце-президента та регіонального директора по Центральній та Східній Європі в компанії Areva - французька промислова група, яка займається розробкою та виробництвом обладнання для атомної та альтернативної енергетики. Має досвід антикризового управління, реструктуризації бізнесу, розвитку бізнесу та виходу на експортні ринки. Має досвід роботи в країнах Східної Європи, СНД та Україні. Окрім іспанської та французької, володіє також англійською, польською та російською мовами. Громадянин Франції та Мексики.

Конкурс на посаду керівника ДП «Завод «Електроважмаш»  був оголошений 19 лютого 2016 року. В конкурсі взяли участь 38 претендентів. Відбір проходив у 2 етапи відповідно до порядку, визначеного постановою КМУ від 03.09.2008 № 777. На першому етапі комісія при Комітеті з призначення керівників особливо важливих для економіки підприємств заслухала 38 конкурсних пропозицій та подала до Комітету з призначення 5 кандидатур, які були визнані комісією найкращими. Засідання комісії відбулися 25, 29 березня і 1 квітня 2016 року.

З презентаціями фіналістів конкурсу можна ознайомитись тут.

 

11.04.2016

До уваги учасників конкурсного відбору на посаду голови правління

публічного акціонерного товариства “Українська залізниця”

4, 5 та 7 квітня 2016 року відбулися засідання комісії при Комітеті з призначення керівників особливо важливих для економіки підприємств з проведення конкурсного відбору на посаду голови публічного акціонерного товариства “Українська залізниця” з розгляду конкурсних пропозицій учасників конкурсного відбору на посаду голови правління публічного акціонерного товариства “Українська залізниця”.

Комісія на закритому засіданні заслухала 29 конкурсних пропозицій, наданих учасниками конкурсного відбору.

Після заслуховування учасників конкурсного відбору, за результатами обговорення комісія вирішила подати до Комітету з призначення керівників особливо важливих для економіки підприємств п’ять кандидатур, які були визнані комісією найкращими.

 

08.04.2016

До уваги учасників конкурсного відбору на посаду керівника

публічного акціонерного товариства “Центренерго”
 

31 березня, 5 та 6 квітня 2016 року відбулися засідання комісії при Комітеті з призначення керівників особливо важливих для економіки підприємств з проведення конкурсного відбору на посаду генерального директора публічного акціонерного товариства “Центренерго” з розгляду конкурсних пропозицій учасників конкурсного відбору на посаду генерального директора публічного акціонерного товариства “Центренерго”.

Комісія на закритому засіданні заслухала 34 конкурсні пропозиції, надані учасниками конкурсного відбору.

Після заслуховування учасників конкурсного відбору, за результатами обговорення комісія вирішила подати до Комітету з призначення керівників особливо важливих для економіки підприємств п’ять кандидатур, які були визнані комісією найкращими.

 

Результати конкурсного відбору на посаду керівника

Українського державного підприємства поштового зв’язку “Укрпошта”

7 квітня 2016 року відбулось засідання Комітету з призначень керівників особливо важливих для економіки підприємств при Мінекономрозвитку, на якому члени комітету визначили кандидата на посаду керівника УДППЗ «Укрпошта». Члени Комітету розглянули презентації та пропозиції щодо розвитку підприємства від 4 претендентів, які пройшли перший етап конкурсу, а саме: Харро Ван Граафейланда, Мажейка Гінтаутаса, Олександра Перцовського та Ігора Смілянського. Комітет рекомендуватиме Кабінету Міністрів України призначити на посаду керівника УДППЗ «Укрпошта» Ігора Смілянського.

Ігор Смілянський має професійний досвід понад 17 років у сфері стратегічного, управлінського та фінансового консалтингу, в т.ч. у провідних глобальних консалтингових компаніях. Наразі працює в Нью Йорку (США), має досвід роботи в Україні та інших країнах світу. Отримав ступінь МВА в Georgetown  University та ступінь Juris Doctor в George Washington University Law School.

Конкурс на посаду керівника УДППЗ «Укрпошта» був оголошений 19 лютого 2016 року. В конкурсі взяли участь 48 претендентів. Відбір проходив у 2 етапи відповідно до порядку, визначеного постановою КМУ від 03.09.2008 № 777. На першому етапі комісія при Комітеті з призначення керівників особливо важливих для економіки підприємств заслухала 48 конкурсних пропозицій та подала до Комітету з призначення 4 кандидатури, які були визнані комісією найкращими. Засідання комісії відбулися 29 і 30 березня та 4 і 5 квітня 2016 року. На другому етапі кандидатури претендентів оцінювали члени Комітету з призначень.

З презентаціями фіналістів конкурсу можна ознайомитись тут.

 

07.04.2016

До уваги учасників конкурсного відбору на посаду керівника

Українського державного підприємства поштового зв’язку “Укрпошта”

29, 30 березня, 4 та 5 квітня 2016 року відбулися засідання комісії при Комітеті з призначення керівників особливо важливих для економіки підприємств з проведення конкурсного відбору на посаду керівника Українського державного підприємства поштового зв’язку “Укрпошта” з розгляду конкурсних пропозицій учасників конкурсного відбору на посаду керівника Українського державного підприємства поштового зв’язку “Укрпошта”.

Комісія на закритому засіданні заслухала 48 конкурсних пропозицій, наданих учасниками конкурсного відбору.

Після заслуховування учасників конкурсного відбору, за результатами обговорення комісія вирішила подати до Комітету з призначення керівників особливо важливих для економіки підприємств чотири кандидатури, які були визнані комісією найкращими.

 

04.04.2016

До уваги учасників конкурсного відбору на посаду керівника

державного підприємства “Завод “Електроважмаш”

25, 29 березня та 1 квітня 2016 року відбулися засідання комісії при Комітеті з призначення керівників особливо важливих для економіки підприємств з проведення конкурсного відбору на посаду керівника державного підприємства “Завод “Електроважмаш” з розгляду конкурсних пропозицій учасників конкурсного відбору на посаду генерального директора державного підприємства “Завод “Електроважмаш”.

Комісія на закритому засіданні заслухала 38 конкурсних пропозицій, наданих учасниками конкурсного відбору.

Після заслуховування учасників конкурсного відбору, за результатами обговорення комісія вирішила подати до Комітету з призначення керівників особливо важливих для економіки підприємств п’ять кандидатур, які були визнані комісією найкращими.

 

22.03.2016

21 березня 2016 відбулось засідання постійно діючої комісії для проведення конкурсного відбору керівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки, що належать до сфери управління Міністерства економічного розвитку і торгівлі України з розгляду конкурсних пропозицій учасників конкурсного відбору на посади керівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки, що належать до сфери управління Мінекономрозвитку:

Назва підприємства

Кількість претендентів

Державне підприємство “Державний науково-дослідний та проектний інститут титану”

3

(з них: 1 - не з’явився)

Державне підприємство “Південний державний проектно-конструкторський та науково-дослідний інститут авіаційної промисловості”

2

Комісія заслухала конкурсні пропозиції 4 учасників конкурсного відбору.

За результатами обговорення та аналізу конкурсних пропозицій учасників конкурсного відбору на посади керівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки, що належать до сфери управління Мінекономрозвитку, переможцями конкурсного відбору стали:

СУЩИНСКИЙ Олексій Дмитрович – на посаду керівника державного підприємства “Державний науково-дослідний та проектний інститут титану”;

Рішення комісії є підставою для укладення контракту між Міністерством економічного розвитку і торгівлі України та переможцем конкурсного відбору Сущинським О. Д.

АРТЮХ Роман Володимирович – на посаду керівника державного підприємства “Південний державний проектно-конструкторський та науково-дослідний інститут авіаційної промисловості”.

Рішення комісії є підставою для укладення контракту між Міністерством економічного розвитку і торгівлі України та переможцем конкурсного відбору Артюхом Р. В.

Переможцям конкурсного відбору слід звернутися до департаменту персоналу Міністерства ( к. 440, тел. 253-00-34, 253-64-90).

 

12.03.2016

Міністерство економічного розвитку і торгівлі України приймає пропозиції щодо кандидатів на посаду Голови Державної служби інтелектуальної власності України відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 11 квітня 2012 р. № 298 «Деякі питання, пов’язані з підготовкою і внесенням подань щодо осіб, призначення на посаду та звільнення з посади яких здійснюється Верховною Радою України, Президентом України або Кабінетом Міністрів України чи погоджується з Кабінетом Міністрів України».

Вимоги до кандидатів:

  • громадянство України;
  • повна вища освіта відповідного професійного спрямування за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра, спеціаліста;
  • стаж роботи за фахом у державній службі на керівних посадах чи на керівних посадах в інших сферах управління не менше п’яти років;
  • досвід роботи в сфері інтелектуальної власності не менше трьох років.
  • вільне володіння державною мовою;
  • володіння іноземною мовою, яка є однією з офіційних мов Ради Європи

Повинен знати (володіти):

  • принципи управління, бюджетування та стратегічного планування;
  • перспективи та тенденції розвитку сфери інтелектуальної власності;
  • лідерські компетенції, стратегічне бачення, організаційне лідерство, управління змінами, управлінську ефективність.

Перелік документів, що подається кандидатом особисто та/або надсилається електронною поштою:

  • біографічна довідка (резюме);
  • рекомендації та інші документи на розсуд претендента. 

Відповідальність за достовірність документів несе кандидат.

Документи кандидатів приймаються з 12 березня 2016 року  по 08 квітня 2016 року.

Адреса, за якою приймаються документи: 01008, м. Київ, вул. М. Грушевського, 12/2, кім. 440; адреса електронної пошти:  personal@me.gov.ua; телефон для довідок:  253-00-34.

 

01.03.2016

До уваги учасників конкурсного відбору на посади керівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки, що належать до сфери управління Мінекономрозвитку

26 лютого 2016 відбулось засідання постійно діючої комісії для проведення конкурсного відбору керівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки, що належать до сфери управління Міністерства економічного розвитку і торгівлі України з розгляду конкурсних пропозицій учасників конкурсного відбору на посади керівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки, що належать до сфери управління Мінекономрозвитку:

Назва підприємства

Кількість претендентів

Державне підприємство “Чернігівський науково-виробничий центр стандартизації, метрології та сертифікації”

4

 

Державне підприємство “Черкаський науково-виробничий центр стандартизації, метрології та сертифікації”

5

(з них: 1 - не з’явився,

1 – відмовився від участі)

Комісія заслухала конкурсні пропозиції 7 учасників конкурсного відбору.

За результатами обговорення та аналізу конкурсних пропозицій учасників конкурсного відбору на посади керівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки, що належать до сфери управління Мінекономрозвитку, переможцями конкурсного відбору стали:

РОМАНЮТА Тетяна Михайлівна – на посаду керівника державного підприємства “Чернігівський науково-виробничий центр стандартизації, метрології та сертифікації”;

Рішення Комісії є підставою для укладення контракту між Міністерством економічного розвитку і торгівлі України та переможцем конкурсного відбору Романютою Т. М. за умови проходження нею випробувального терміну шість місяці на цій посаді з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.

ЧОРНОПИЩУК Михайло Петрович – на посаду керівника державного підприємства “Черкаський науково-виробничий центр стандартизації, метрології та сертифікації”.

Рішення Комісії є підставою для укладення контракту між Міністерством економічного розвитку і торгівлі України та переможцем конкурсного відбору Чорнопищуком М. П.

Переможцям конкурсного відбору слід звернутися до департаменту персоналу Міністерства ( к. 440, тел. 253-00-34, 253-64-90).

 

25.02.2016

ОГОЛОШЕННЯ

про проведення конкурсного відбору на посаду керівника

державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт»

Комісія при Комітеті з призначення керівників особливих важливих для економіки підприємств з проведення конкурсного відбору на посаду керівника державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт» відповідно до Порядку проведення конкурсного відбору керівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 03.09.2008 № 777, оголошує конкурсний відбір на посаду керівника державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт».

Найменування підприємства: державне підприємство спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт»

Місцезнаходження підприємства: Фактична адреса: 01001, Україна, м. Київ, вул. Б. Грінченка, 1

Юридична адреса: 7400, Київська область, м. Бровари, вул. Гагаріна, 16

Основні напрями діяльності підприємства: дистиляція, ректифікація та змішування спиртних напоїв (основний), виробництво інших основних органічних хімічних речовин, оптова торгівля напоями

ЦІЛІ ТА ЗАВДАННЯ

 

Ключові цілі позиції

 

  • провести процес реорганізації підприємства;
  • підготувати підприємство до приватизації;
  • забезпечити ефективність та прозорість комерційних операцій підприємства, і як наслідок – зростання фінансових результатів;
  • забезпечити операційну та фінансову стійкість підприємства.

 

Основні завдання

  • сформувати стратегію розвитку підприємства. Розробити і послідовно втілити план заходів щодо оптимізації витрат і бізнес-процесів;
  • розбудувати високоякісну і ефективну систему управління підприємством, що буде адекватна стратегічним цілям та поточному стану організації;
  • створити професійну команду «лідерів змін», здатних забезпечити ефективне впровадження стратегії розвитку та проходження організації через всі етапи реформування;
  • розробити та втілити систему заходів попередження та протидії проявам корупції на підприємстві.

 

Функціональні обов’язки

 

  • здійснення поточного (оперативного) керівництва підприємством;
  • організація виробничо-господарської, соціально-побутової та іншої діяльності підприємства;
  • забезпечення виконання завдань підприємства, передбачених законодавством, статутом підприємства;
  • забезпечення складання та виконання в установленому порядку фінансового плану та подання звіту про його виконання;
  • представництво інтересів компанії і налагодження конструктивних робочих відносин з усіма категоріями цільових аудиторій: основними клієнтами, постачальниками, комерційними банками, державними органами, галузевими спілками та іншими організаціями;
  • впровадження та управління проектами вдосконалення організаційних та операційних процесів;
  • підвищення професійної підготовки персоналу, розвиток корпоративної культури. Впровадження системи оцінки та стимулювання персоналу. Створення кадрового резерву.

Вимоги до претендентів для участі у конкурсному відборі на посаду керівника

державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт»

Загальні критерії відбору

Освіта

вища освіта. Наявність додаткової освіти в галузі менеджменту або бізнес-адміністрування буде перевагою

Знання мов

відмінне володіння англійською мовою буде перевагою

Професійні вимоги

  • ідеальний кандидат повинен мати не менше 5-ти років досвіду управління великими компаніями (від 500 людей) на вищій керівній позиції. Досвід роботи у міжнародних компаніях буде перевагою;
  • обов’язковим є досвід антикризового управління компаніями та вирішення масштабних проблем;
  • позитивна ділова репутація;
  • обов’язковим є досвід участі в проектах підвищення виробничої ефективності та керування змінами, а також досвід управління реструктуризацією бізнесу і реінжинірингу бізнес-процесів;
  • знання перспектив та тенденцій розвитку відповідної галузі є обов’язковими;
  • кандидат повинен мати глибокі практичні знання економіки підприємства, досвід стратегічного та операційного планування, бюджетування виробничого процесу, управління проектами капітальних інвестицій, знання принципів корпоративного управління;
  • у кандидата має бути досвід ведення переговорів на високому рівні з клієнтами, постачальниками, фінансовими інститутами, партнерами, державними органами. Досвід управління конфліктними ситуаціями.

Кваліфікаційні вимоги

 

1. Стратегічне бачення:

  • Демонстрація випереджаючого бачення ситуації
  • Широкий погляд на проблеми, події, діяльність, здатність прогнозувати, їхнє майбутнє значення та наслідки
  • Вміння формулювати стратегічні пріоритети та конкретні цілі, спроможні вивести організацію на якісно новий рівень та забезпечити компанії стратегічну перевагу і стабільний розвиток

2. Організаційне лідерство та орієнтація на результат:

  • Наявність у кандидата одночасно як авторитету ідейного лідера, так і адміністративного авторитету
  • Вміння створювати для людей зрозуміле і бажане бачення майбутнього розвитку компанії
  • Дбати про те, щоб стратегічні цілі були свідомими пріоритетами кожного співробітника, а також підтримувати впевненість колег у можливості досягнення цих цілей

3. Управління змінами:

  • Здатність успішно діяти в умовах невизначеності
  • Здатність ініціювати і очолювати процеси змін, брати на себе особисту відповідальність за результати змін
  • Вміння мотивувати співробітників щодо необхідності і суті змін, що впроваджуються
  • Вміння ефективно долати скепсис і заперечення

4. Управління ефективністю (менеджмент):

  • Вміння вибудовувати злагоджені прозорі системи управління
  • Здатність ефективно керувати командою в умовах тиску кризових процесів, обмеженості ресурсів і пильної уваги (критики) зовнішніх цільових аудиторій
  • Здатність створювати і оптимізувати бізнес-моделі, та їх масштабувати

5. Дипломатична мудрість та аполітичність:

  • Здатність знаходити спільну мову, досягати компромісу і налагоджувати конструктивні робочі відносини з різними категоріями цільових аудиторій: співробітники, постачальники, партнери
  • Відсутність політичних амбіцій та наявного досвіду активної політичної діяльності

6. Мотивація зайняття посади (суспільне служіння):

  • Орієнтація в діях і вчинках на створення довгострокової користі для компанії, а не на власний інтерес чи інтереси третіх осіб
     

Перелік документів, що подається претендентом особисто та/або надсилається електронною поштою:

  • заява про участь у конкурсному відборі на ім’я голови комісії при Комітеті з призначення керівників особливо важливих для економіки підприємств з проведення конкурсного відбору на посаду керівника державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт». Заява має містити відомості про претендента (прізвище, ім’я по батькові претендента – повністю, місце його проживання (реєстрації), контактний номер телефону, адреса електронної пошти, у разі її наявності);
  • належним чином завірені копію документа, що посвідчує особу, копію трудової книжки або документів, що засвідчують досвід роботи, копію документа про вищу освіту;
  • біографічна довідка (резюме);
  • згоду на обробку персональних даних;
  • конкурсну пропозицію;
  • рекомендації та інші документи на його розсуд;
  • заява на присутність представників засобів масової інформації та громадськості під час заслуховування конкурсних пропозицій.

У разі подання заяви та документів, передбачених цим пунктом, лише електронною поштою учасник конкурсного відбору під час заслуховування конкурсних пропозицій додатково подає підписану заяву.

Відповідальність за недостовірність документів несе претендент.

Вимоги до конкурсної пропозиції:

Конкурсна пропозиція має бути представлена у друкованому та/або електронному вигляді (презентації Microsoft Power Point обсягом до 10 слайдів).

Конкурсна пропозиція має складатись із трьох розділів, а саме:

- поточна ситуація і проблеми підприємства та галузі;

- шляхи вирішення проблем підприємства та перспектив його розвитку;

- конкурентні переваги претендента.

Інформація щодо підготовки конкурсних пропозицій, що стосується фінансово-економічного стану підприємства, додається.

Заяви про участь у конкурсному відборі та інші необхідні документи приймаються з 25 лютого 2016 року до 18.00 17 березня 2016 року.

Адреса, за якою приймаються заяви про участь у конкурсному відборі: 01008, м. Київ, вул. М. Грушевського, 12/2, кім. 440; телефон для довідок: 253-00-34.

Адреса електронної пошти, за якою надсилаються заяви про участь у конкурсного відборі: personal@me.gov.ua.

Конкурсний відбір починається з 21 березня 2016 року.

Місце проведення конкурсного відбору: 01008, м. Київ, вул. М. Грушевського, 12/2.

Оприлюднення результатів конкурсного відбору: до 20 квітня 2016 року.

 

ОГОЛОШЕННЯ

про проведення конкурсного відбору на посаду голови правління

публічного акціонерного товариства «Українська залізниця»

Комісія при Комітеті з призначення керівників особливих важливих для економіки підприємств з проведення конкурсного відбору на посаду голови правління публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» відповідно до Порядку проведення конкурсного відбору керівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 03.09.2008 № 777, оголошує конкурсний відбір на посаду голови правління публічного акціонерного товариства «Українська залізниця».

Найменування підприємства: публічне акціонерне товариство «Українська залізниця»

Місцезнаходження підприємства: 03680, м. Київ, вул. Тверська, 5

Основні напрями діяльності підприємства: задоволення потреб держави, юридичних і фізичних осіб у безпечних та якісних залізничних перевезеннях у внутрішньому та міжнародному сполученні, роботах та послугах, що виконує (надає) підприємство, забезпечення ефективного функціонування та розвитку залізничного транспорту, створення умов для підвищення конкуретноспроможності галузі, а також отримання прибутку від провадження підприємницької діяльності.

ЦІЛІ ТА ЗАВДАННЯ

Ключові цілі позиції

 

  • створити компанію, що стане найкращим прикладом ефективної організації бізнесу і прикладом для наслідування за рівнем прозорості, відкритості та якості стандартів управління.
  • провести реформування моделі управління бізнесом, здійснити трансформацію організаційної структури шляхом впровадження бізнес-процесів та інструментів управління ефективністю, які будуть відповідати кращим світовим стандартам.
  • забезпечити впровадження якісно нових систем управління в компанії, що дозволить створити бізнес, в якому відношення до якості послуг буде на рівні європейських стандартів.
  • забезпечити ефективність та прозорість комерційних операцій компанії, і як наслідок – зростання фінансових результатів. Забезпечити стратегічну та фінансову стійкість компанії під час кризових процесів.

Основні завдання

  • сформувати довгострокову стратегію розвитку залізниць України і дорожню карту реалізації даної стратегії. Розробити і послідовно втілити план заходів щодо зниження витрат і оптимізації бізнес-процесів;
  • розбудувати високоякісну і ефективну систему управління компанією, а також відповідними бізнес-функціями, що буде адекватна поточним завданням і стратегічним цілям організації;
  • створити професійну команду функціональних «лідерів змін», здатних забезпечити ефективне впровадження стратегії розвитку та проходження організації через всі етапи реформування.
  • запровадити сучасну систему комплаенсу і внутрішніх контролів та реалізувати план антикорупційних дій.

Функціональні обов’язки

 

  • комплексне оперативне управління діяльністю компанії, з метою забезпечення досягнення цільових операційних і фінансових показників;
  • повна персональна відповідальність за бізнес-показники щодо всіх сфер діяльності компанії, включаючи фінанси, зв'язки з державними органами, інвестиційним співтовариством, управління ризиками, залучення фінансування;
  • організаційна розбудова та створення системи управління, що дозволить бачити актуальну оперативну ситуацію, уникати можливих ризиків, підвищувати ефективність та вплив на ключові бізнес-процеси;
  • представництво інтересів компанії і налагодження конструктивних робочих відносин з усіма категоріями цільових аудиторій: інвесторами, основними клієнтами, постачальниками, комерційними банками, державними органами, галузевими спілками та іншими організаціями;
  • ефективна реалізація та контроль проектів капітального будівництва та інвестиційних проектів, ініційованих всередині компанії;
  • впровадження проектного офісу та управління проектами вдосконалення організаційних та операційних процесів;
  • удосконалення процесів обліку та аналізу ефективності процесів перевезень, закупівель, а також складських та логістичних процесів.
  • формування ефективної команди, створення умов для підвищення продуктивності праці співробітників УЗ на засадах прозорої мотивації та чіткої дисципліни. Впровадження в корпоративну культуру європейських цінностей надання послуг з перевезень;

підвищення професійної підготовки персоналу, культури управління і рівня лідерства в УЗ. Координація впровадження технологій навчання та розвитку на базі корпоративного університету, здатного створювати соціальні ліфти і кадровий резерв, а також забезпечити відтворення таланту всередині організації.

Вимоги до претендентів для участі у конкурсному відборі на посаду голови правління публічного акціонерного товариства «Українська залізниця»

Освіта

вища освіта. Наявність додаткової освіти в галузі менеджменту або бізнес-адміністрування буде перевагою.

Знання мов

відмінне володіння англійською мовою буде значною перевагою.

Професійний досвід

  • ідеальний кандидат повинен мати значний досвід управління великими компаніями, займаючи вищу керівну позицію (рівень N – позиції Генерального Директора/Голови Правління та позиції N-1 – членів Правління чи Директорів) більше 5-ти років, з підтвердженим досвідом керування проектами організаційних змін та реформування бізнесу;
  • перевагою буде наявність досвіду роботи у міжнародних, географічно розподілених та складно організованих промислових компаніях, з великою капіталоємністю та орієнтацією як на корпоративних клієнтів, так і на приватну аудиторію.
  • перевагою буде наявність досвіду роботи в міжнародних компаніях:
    • залізничної, транспортної та логістичної галузей;
    • машинобудівної, хімічної, аерокосмічної, енергетичної галузях та ГМК;
    • споживчих товарів та послуг;
  • перевагою також буде наявність досвіду роботи на вищих керівних позиціях у найкращих світових компаніях, що надають послуги з аудиту або управлінського консалтингу, з досвідом розробки та керування проектами розробки стратегії, трансформації бізнесу та підвищення операційної ефективності;
  • обов'язковим є успішний досвід розробки та керування складними проектами організаційних змін (трансформація моделі управління, реструктуризація бізнесу, запуск бізнесу в нових країнах, злиття/поглинання компанії);
  • кандидат повинен мати практичний досвід впровадження проектів підвищення операційної ефективності, а також досвід впровадження сучасних систем автоматизації бізнес-процесів;
  • кандидат повинен мати досвід розробки та успішної реалізації стратегії розвитку (трансформації) бізнесу.
  • кандидат повинен мати глибокі практичні знання економіки підприємства, досвід стратегічного та операційного планування, бюджетування, управління проектами капітальних інвестицій;
  • відсутність конфлікту інтересів.

Лідерські компетенції

 

Кандидати на посаду мають продемонструвати наявність наступних компетенцій:

  • Стратегічне бачення – демонстрація випереджаючого бачення ситуації, широкий погляд на проблеми, події, діяльність, здатність спрогнозувати їхнє майбутнє значення та наслідки. Вміння формулювати стратегічні пріоритети та конкретні цілі, що спроможні вивести організацію на якісно новий рівень та забезпечити компанії стратегічну перевагу і стабільний розвиток.
  • Організаційне лідерство – наявність у кандидата одночасно як авторитету ідейного лідера, так і адміністративного авторитету. Вміння створювати для людей зрозуміле і чітке бачення майбутнього розвитку компанії. Дбати про те, щоб стратегічні цілі були свідомими пріоритетами кожного співробітника, а також підтримувати впевненість колег у можливості досягнення цих цілей.
  • Управління змінами – здатність успішно діяти в умовах невизначеності, здатність ініціювати і очолювати процеси змін та брати на себе особисту відповідальність за результати змін. Мотивувати співробітників щодо необхідності і суті змін, що впроваджуються. Вміння ефективно долати скепсис і заперечення.
  • Управлінська ефективність – вміння вибудовувати злагоджені прозорі системи управління, здатність ефективно керувати командою в умовах тиску кризових процесів, обмеженості ресурсів і пильної уваги (критики) зовнішніх цільових аудиторій.
  • Дипломатична мудрість – здатність керувати конфліктами, досягати компромісу, налагоджувати конструктивні робочі відносини та вести складні переговори на високому рівні з клієнтами, постачальниками, фінансовими інститутами, партнерами, державними органами.

Цінності

 

  • Правосвідомість – наявність високого рівня зрілості особистості і глибоко вкоріненої системи переконань, що спонукає кандидата приймати рішення і діяти виключно в правовому полі. Здатність ставити закони понад усе і слідувати їм всупереч спокусам. Дотримання суспільної моралі і повне неприйняття корупції.
  • Суспільне служіння – орієнтація в діях і вчинках на створення довгострокової користі для компанії, а не на власний інтерес чи інтереси третіх осіб. Турбота про розвиток, процвітання, підвищенні рівня добробуту і щастя, як співробітників компанії, так і країни в цілому.

Перелік документів, що подається претендентом особисто та/або надсилається електронною поштою:

  • заява про участь у конкурсному відборі на ім’я голови комісії при Комітеті з призначення керівників особливо важливих для економіки підприємств з проведення конкурсного відбору на посаду голови правління публічного акціонерного товариства «Українська залізниця». Заява має містити відомості про претендента (прізвище, ім’я по батькові претендента – повністю, місце його проживання (реєстрації), контактний номер телефону, адреса електронної пошти, у разі її наявності);
  • належним чином завірені копію документа, що посвідчує особу, копію трудової книжки або документів, що засвідчують досвід роботи, копію документа про вищу освіту;
  • біографічна довідка (резюме);
  • згоду на обробку персональних даних;
  • конкурсну пропозицію;
  • рекомендації та інші документи на його розсуд;
  • заява на присутність представників засобів масової інформації та громадськості під час заслуховування конкурсних пропозицій.

У разі подання заяви та документів, передбачених цим пунктом, лише електронною поштою учасник конкурсного відбору під час заслуховування конкурсних пропозицій додатково подає підписану заяву.

Відповідальність за недостовірність документів несе претендент.

Вимоги до конкурсної пропозиції:

Конкурсна пропозиція має бути представлена у друкованому та/або електронному вигляді (презентації Microsoft Power Point обсягом до 10 слайдів).

Конкурсна пропозиція має складатись із трьох розділів, а саме:

- поточна ситуація і проблеми підприємства та галузі;

- шляхи вирішення проблем підприємства та перспектив його розвитку;

- конкурентні переваги претендента.

Інформація щодо підготовки конкурсних пропозицій, що стосується фінансово-економічного стану підприємства, додається.

Заяви про участь у конкурсному відборі та інші необхідні документи приймаються з 25 лютого 2016 року до 16.00 25 березня 2016 року.

Адреса, за якою приймаються заяви про участь у конкурсному відборі: 01008, м. Київ, вул. М. Грушевського, 12/2, кім. 440; телефон для довідок: 253-00-34.

Адреса електронної пошти, за якою надсилаються заяви про участь у конкурсного відборі: personal@me.gov.ua.

Конкурсний відбір починається з 30 березня 2016 року.

Місце проведення конкурсного відбору: 01008, м. Київ, вул. М. Грушевського, 12/2.

Оприлюднення результатів конкурсного відбору: до 29 квітня 2016 року.

 

19.02.2016

ОГОЛОШЕННЯ

про проведення конкурсного відбору директора державного

підприємства «Національна енергетична компанія «Укренерго»

Комісія при Комітеті з призначення керівників особливих важливих для економіки підприємств з проведення конкурсного відбору на посаду керівника державного підприємства «Національна енергетична компанія «Укренерго» відповідно до Порядку проведення конкурсного відбору керівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 03.09.2008 № 777, оголошує конкурсний відбір на посаду керівника державного підприємства «Національна енергетична компанія «Укренерго».

Найменування підприємства: державне підприємство «Національна енергетична компанія «Укренерго»

Місцезнаходження підприємства: 01032, м. Київ, вул. С. Петлюри, 25

Основні напрями діяльності підприємства: здійснення централізованого оперативно-технологічного управління об’єднаною енергетичною системою України та забезпечення передачі електроенергії магістральними і міждержавними електричними мережами

Вимоги до претендентів для участі у конкурсному відборі на посаду керівника державного підприємства «Національна енергетична компанія «Укренерго»

Загальні критерії відбору

Освіта

Вища освіта.

Ступінь магістра ділового адміністрування буде перевагою.

Основні кваліфікаційні вимоги

Кандидати мають продемонструвати досвід на керівних посадах у всіх п’яти категоріях:

1. Здатність управляти змінами:

  • Креативність та новаторство
  • Обізнаність про зовнішнє середовище
  • Гнучкість
  • Здатність працювати під тиском
  • Стратегічне мислення
  • Здатність формулювати бачення компанії

2. Орієнтація на результат:

  • Орієнтація на потреби клієнтів
  • Підприємницький потенціал
  • Здатність вирішувати проблеми
  • Технічна компетентність

3. Комунікація:

  • Уміння вести переговори
  • Навички міжособистісного спілкування
  • Навички усного/письмового спілкування
  • Уміння налагоджувати ділові стосунки

4. Лідерські навички в команді:

  • Управління конфліктними ситуаціями
  • Уміння розвивати персонал
  • Уміння будувати команду

5. Ділові навички:

  • Фінансовий менеджмент
  • Управління людськими ресурсами
  • Управління технологічним процесом
  • Навички побудови партнерських стосунків

Професійний досвід

  • Не менше п’яти років досвіду на керівних посадах у відповідній галузі в Україні або за кордоном, роботи на великих підприємствах;
  • Розуміння загальних принципів роботи енергетичного сектору є обов’язковим, знання та/або досвід роботи у енергетичному секторі в країнах Європейського союзу буде значною перевагою;
  • Досвід оптимізації фінансового-господарської діяльності, змін бізнес процесів є обов’язковим, знання законодавчих вимог галузі є бажаним;
  • Досвід проведення складних переговорів з державними органами та представниками приватного сектору економіки є обов’язковим, досвід переговорів з регулюючими органами ЄС буде перевагою;
  • Досвід роботи з кредитними та фінансовими установами, зовнішніми інвесторами або запозиченнями буде перевагою.

Основні завдання

  • Першочерговим завдання є переговори з регулятором для встановлення економічно обґрунтованих тарифів, які дозволять поліпшити результати фінансово-господарської діяльності підприємства, оскільки доходи державного підприємства залежать від тарифів, які затверджуються регулятором галузі
  • Узгодження, а з часом і синхронізація з ринком електроенергії ЄС, що забезпечить надійну експлуатацію енергосистеми України і усуне існуючі обмеження на експорт-імпорт електроенергії,
  • Модернізація потужностей державного підприємства (потрібно побудувати додаткові лінії електропередач до Запорізької, Рівненської та Хмельницької АЕС).

Основні обов’язки

  • Загальне керівництво державним підприємством для досягнення запланованих результатів, представлення у зовнішньому середовищі: перед регуляторними та державними органами, інвестиційним та фінансовим товариством, клієнтами та постачальниками, професійними спілками, професійними та бізнес асоціаціями, засобами масової інформації тощо,
  • Підготовка довгострокових, середньострокових та короткострокових планів діяльності підприємства та їх впровадження,
  • Ефективне керівництво фінансами державного підприємства для досягнення поставлених цілей. Впровадження ефективних систем обліку та звітності для отримання швидких, надійних та достовірних результатів діяльності, ефективне керування ризиками, управління заборгованістю та фінансовими потоками, взаємодія з фінансовими установами для забезпечення ліквідності підприємства,
  • Активна співпраця з регуляторними органами для забезпечення адекватного рівня тарифів та доходів,
  • Трансформація державного підприємства у сучасну компанію з ефективними бізнес процесами (перегляд та оптимізація бізнес процесів), оптимальною організаційною структурою та штатним розкладом, ефективними внутрішніми правилами, політиками та процедурами,
  • Постійна увага до технічного стану виробничих потужностей державного підприємства, їх розвиток та модернізація, вдосконалення та підтримка потужностей підприємства,
  • Синхронізація з ринком електроенергії Європейського союзу. Координаційна робота з управління перетіканнями енергії з сусідніми країнами,
  • Управління командою професіоналів на рівні директорів, а також впровадження сучасних систем управління персоналом на державному підприємстві в цілому,
  • Директор відповідальний за ефективність та результати роботи:
    • з розробки та реалізації внутрішніх і зовнішніх планів розвитку ОЕС України за основними напрямами її функціонування;
    • з розгляду та узгодженню зовнішньоекономічних контрактів на поставки електроенергії до енергосистем інших країн;
    • з розробки, укладання та адміністрування договорів про доступ до пропускної спроможності міждержавних електричних мереж України для експорту, імпорту та/або транзиту електричної енергії;
    • з підготовки до укладення кредитних та проектних угод з міжнародними фінансовими організаціями та іноземними фінансовими установами, відповідних угод з центральними органами виконавчої влади в рамках реалізації міжнародних інвестиційних проектів.

Перелік документів, що подається претендентом особисто та/або надсилається електронною поштою:

  • заява про участь у конкурсному відборі на ім’я голови комісії при Комітеті з призначення керівників особливо важливих для економіки підприємств з проведення конкурсного відбору на посаду керівника державного підприємства «Національна енергетична компанія «Укренерго». Заява має містити відомості про претендента (прізвище, ім’я та по батькові претендента – повністю, місце його проживання (реєстрації), адреса для листування, контактний номер телефону, адреса електронної пошти, у разі її наявності);
  • належним чином завірені копію документа, що посвідчує особу, копію трудової книжки або документів, що засвідчують досвід роботи, копію документа про вищу освіту;
  • біографічна довідка (резюме);
  • згоду на обробку персональних даних;
  • конкурсну пропозицію;
  • рекомендації та інші документи на його розсуд;
  • заява на присутність представників засобів масової інформації та громадськості під час заслуховування конкурсних пропозицій.

У разі подання заяви та документів, передбачених цим пунктом, лише електронною поштою учасник конкурсного відбору під час заслуховування конкурсних пропозицій додатково подає підписану заяву.

Відповідальність за недостовірність документів несе претендент.

Вимоги до конкурсної пропозиції:

Конкурсна пропозиція має бути представлена у друкованому та/або електронному вигляді (презентації Microsoft Power Point обсягом до 10 слайдів).

Конкурсна пропозиція має складатись із трьох розділів, а саме:

- поточна ситуація і проблеми підприємства та галузі;

- шляхи вирішення проблем підприємства та перспектив його розвитку;

- конкурентні переваги претендента.

Інформація щодо підготовки конкурсних пропозицій, що стосується фінансово-економічного стану підприємства, додається.

Заяви про участь у конкурсному відборі та інші необхідні документи приймаються з 19 лютого 2016 року до 18.00 15 березня 2016 року.

Адреса, за якою приймаються заяви про участь у конкурсному відборі:
01008, м. Київ, вул. М. Грушевського, 12/2, кім. 440; адреса електронної пошти:  personal@me.gov.ua; телефон для довідок: 253-00-34.

Конкурсний відбір починається з 24 березня 2016 року.

Місце проведення конкурсного відбору: 01008, м. Київ, вул. М. Грушевського, 12/2.

Оприлюднення результатів конкурсного відбору: до 22 квітня 2016 року.

 

ОГОЛОШЕННЯ

про проведення конкурсного відбору на генерального директора

публічного акціонерного товариства «Центренерго»

Комісія при Комітеті з призначення керівників особливих важливих для економіки підприємств з проведення конкурсного відбору на посаду генерального директора публічного акціонерного товариства «Центренерго» відповідно до Порядку проведення конкурсного відбору керівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 03.09.2008 № 777, оголошує конкурсний відбір на посаду генерального директора публічного акціонерного товариства «Центренерго» (далі – Товариство).

Найменування підприємства: публічне акціонерне товариство «Центренерго»

Місцезнаходження підприємства: 03151, м. Київ, вул. Народного Ополчення, 1

Основні напрями діяльності підприємства: виробництво, розподіл та постачання електричної енергії, передача електроенергії, виробництво, транспортування та розподілення теплової енергії, постачання пари та гарячої води, інші напрями діяльності, визначені Статутом Товариства

Вимоги до претендентів для участі у конкурсному відборі на посаду голови правління публічного акціонерного товариства «Центренерго»

Загальні критерії відбору

Освіта

Вища освіта. Ступінь магістра ділового адміністрування буде перевагою.

Основні кваліфікаційні вимоги

Кандидати мають продемонструвати досвід на керівних посадах у всіх п’яти категоріях:

1. Здатність управляти змінами:

  • Креативність та новаторство
  • Обізнаність про зовнішнє середовище
  • Гнучкість
  • Здатність працювати під тиском
  • Стратегічне мислення
  • Здатність формулювати бачення компанії

2. Орієнтація на результат:

  • Орієнтація на потреби клієнтів
  • Підприємницький потенціал
  • Здатність вирішувати проблеми
  • Технічна компетентність

3. Комунікація:

  • Уміння вести переговори
  • Навички міжособистісного спілкування
  • Навички усного/письмового спілкування
  • Уміння налагоджувати ділові стосунки

4. Лідерські навички в команді:

  • Управління конфліктними ситуаціями
  • Уміння розвивати персонал
  • Уміння будувати команду

5. Ділові навички:

  • Фінансовий менеджмент
  • Управління людськими ресурсами
  • Управління технологічним процесом
  • Навички побудови партнерських стосунків

Професійний досвід

  • не менше п’яти років досвіду на керівних посадах в Україні або за кордоном;
  • досвід роботи у виробничій компанії є обов’язковим, додатково досвід роботи у регульованому середовищі є бажаним;
  • досвід та навички які є бажаними, але не обов’язковими: досвід роботи в енергетичному секторі, розуміння оптового ринку вугільної продукції, знання ринку енергетики;
  • досвід кризисного керування, фінансової оптимізації та зміни бізнес процесів у виробничій компанії є обов’язковим;
  • досвід роботи з зовнішніми інвесторами або запозиченнями (у будь-якій формі), включаючи досвід приведення компанії до очікуваних критеріїв інвесторів буде значною перевагою.

Основні завдання

  • поліпшення результатів фінансово-господарської діяльності Товариства для забезпечення привабливості для потенційних інвесторів;
  • перегляд та оптимізація фінансового управління Товариством. Покращення системи корпоративного управління;
  • диверсифікація постачальників сировини, зменшення залежності виробництва від нестачі сировини;
  • планування модернізації виробничих потужностей Товариства.

Основні обов’язки

  • керівництво поточною діяльністю Товариства для досягнення запланованих результатів. Представництво інтересів Товариства у межах, встановлених Статутом Товариства і законом;
  • підготовка довгострокових, середньострокових та короткострокових планів діяльності (операційної, фінансової та інвестиційної) Товариства та їх впровадження;
  • ефективне керівництво фінансами Товариства для досягнення поставлених цілей. Впровадження ефективних систем обліку та звітності для отримання швидких, надійних та достовірних результатів діяльності, ефективне керування ризиками, управління заборгованістю та фінансовими потоками, взаємодія з фінансовими установами для забезпечення ліквідності Товариства;
  • розбудова ефективної комерційної стратегії Товариства для забезпечення стабільної роботи та зменшення впливу факторів зовнішнього середовища. Перегляд та/або розширення спектру постачальників сировини;
  • трансформація Товариства у сучасну компанію з ефективними бізнес процесами (перегляд та оптимізація бізнес процесів), оптимальною організаційною структурою та штатним розкладом, ефективними внутрішніми правилами, політикою та процедурами;
  • постійна увага до технічного стану виробничих потужностей Товариства, їх модернізація, вдосконалення та підтримка в належному технічному стані;
  • управління командою професіоналів на рівні директорів, а також впровадження сучасних систем управління персоналом у Товаристві в цілому.

Перелік документів, що подається претендентом особисто та/або надсилається електронною поштою:

  • заява про участь у конкурсному відборі на ім’я голови комісії при Комітеті з призначення керівників особливо важливих для економіки підприємств з проведення конкурсного відбору на посаду генерального директора публічного акціонерного товариства «Центренерго». Заява має містити відомості про претендента (прізвище, ім’я та по батькові претендента – повністю, місце його проживання (реєстрації), адреса для листування, контактний номер телефону, адреса електронної пошти, у разі її наявності);
  • належним чином завірені копію документа, що посвідчує особу, копію трудової книжки або документів, що засвідчують досвід роботи, копію документа про вищу освіту;
  • біографічна довідка (резюме);
  • згоду на обробку персональних даних;
  • конкурсну пропозицію;
  • рекомендації та інші документи на його розсуд;
  • заява на присутність представників засобів масової інформації та громадськості під час заслуховування конкурсних пропозицій.

У разі подання заяви та документів, передбачених цим пунктом, лише електронною поштою учасник конкурсного відбору під час заслуховування конкурсних пропозицій додатково подає підписану заяву.

Відповідальність за недостовірність документів несе претендент.

Вимоги до конкурсної пропозиції:

Конкурсна пропозиція має бути представлена у друкованому та/або електронному вигляді (презентації Microsoft Power Point обсягом до 10 слайдів).

Конкурсна пропозиція має складатись із трьох розділів, а саме:

- поточна ситуація і проблеми підприємства та галузі;

- шляхи вирішення проблем підприємства та перспектив його розвитку;

- конкурентні переваги претендента.

Відповідальність за недостовірність поданих документів несе претендент.

Інформація щодо підготовки конкурсних пропозицій, що стосується фінансово-економічного стану підприємства, додається.

Заяви про участь у конкурсному відборі та інші необхідні документи приймаються з 19 лютого 2016 року до 18.00 15 березня 2016 року.

Адреса, за якою приймаються заяви про участь у конкурсному відборі:
01008, м. Київ, вул. М. Грушевського, 12/2, кім. 440; адреса електронної пошти:  personal@me.gov.ua; телефон для довідок: 253-00-34.

Конкурсний відбір починається з 24 березня 2016 року.

Місце проведення конкурсного відбору: 01008, м. Київ, вул. М. Грушевського, 12/2.

Оприлюднення результатів конкурсного відбору: до 22 квітня 2016 року.

 

ОГОЛОШЕННЯ

про проведення конкурсного відбору генерального директора Українського державного підприємства поштового зв’язку «Укрпошта»

Комісія при Комітеті з призначення керівників особливих важливих для економіки підприємств з проведення конкурсного відбору на посаду керівника Українського державного підприємства поштового зв’язку «Укрпошта» відповідно до Порядку проведення конкурсного відбору керівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 03.09.2008 № 777, оголошує конкурсний відбір на посаду керівника Українського державного підприємства поштового зв’язку «Укрпошта».

Найменування підприємства: Українське державне підприємство поштового зв’язку «Укрпошта».

Місцезнаходження підприємства: вул. Хрещатик, 22, м. Київ.

Основні напрями діяльності підприємства: надання послуг поштового зв’язку та іншої підприємницької діяльності.

Вимоги до претендентів для участі у конкурсному відборі на посаду керівника Українського державного підприємства поштового зв’язку «Укрпошта»

Освіта

Вища освіта.

Ступінь магістра ділового адміністрування буде перевагою.

Основні кваліфікаційні вимоги

Кандидати мають продемонструвати досвід на керівних посадах у всіх п’яти категоріях:

1. Здатність управляти змінами:

  • Стратегічне мислення
  • Здатність формулювати бачення компанії
  • Здатність працювати під тиском
  • Гнучкість
  • Обізнаність про зовнішнє середовище
  • Новаторство

2. Орієнтація на результат:

  • Підприємницький потенціал
  • Здатність вирішувати проблеми
  • Технічна компетентність
  • Орієнтація на потреби клієнтів

3. Комунікація:

  • Уміння налагоджувати ділові стосунки
  • Впливовість/Уміння вести переговори
  • Навички міжособистісного спілкування
  • Навички усного/письмового спілкування

4. Лідерські навички в команді:

  • Уміння будувати команду
  • Уміння розвивати персонал
  • Управління конфліктними ситуаціями

5. Ділові навички:

  • Фінансовий менеджмент
  • Управління людськими ресурсами
  • Управління технологічним процесом та виробництвом
  • Навички побудови партнерських стосунків

Професійний досвід

  • ідеальний кандидат повинен мати значний досвід (більше 5-и років) управління великими компаніями (від 500 людей), займаючи вищу керівну позицію. Вітається досвід роботи у міжнародних компаніях;
  • обов'язковим є досвід участі в проектах підвищення ефективності та керування змінами, а також досвід управління реструктуризацією бізнесу і реінжинірингу бізнес-процесів;
  • знання перспектив та тенденцій розвитку відповідної галузі;
  • бажано досвід розвитку бізнесу в онлайн сегменті;
  • кандидат повинен мати глибокі знання економіки підприємства, досвід стратегічного та операційного планування, процесу бюджетування, управління проектами капітальних інвестицій, знання принципів корпоративного управління;
  • у кандидата має бути досвід ведення переговорів на високому рівні з клієнтами, постачальниками, фінансовими інститутами, партнерами, державними органами, тощо. Досвід управління конфліктними ситуаціями.

Ключові цілі позиції

  • зробити компанію, що стане найкращим прикладом ефективної організації бізнесу і прикладом за рівнем прозорості, відкритості та якості стандартів управління;
  • провести реформування моделі управління бізнесом, здійснити трансформацію організаційної структури шляхом впровадження бізнес-процесів та інструментів управління ефективністю, які будуть відповідати кращим світовим практикам;
  • провести реінжиніринг корпоративної культури;
  • забезпечити ефективність та прозорість комерційних операцій компанії, і як наслідок - зростання фінансових результатів. Забезпечити операційну та фінансову стійкість компанії під час кризових процесів.

Основні завдання

  • розвиток єдиної національної мережі поштового зв’язку України;
  • підвищення якості послуг поштового зв’язку, та оновлення технологічного процесу обробки пошти. Запровадження нових сервісів та послуг;
  • оптимізація виробничо-господарської діяльності;
  • збільшення прибутковості підприємства;
  • проведення повної фінансової, юридичної та технічної інвентаризації;
  • створення професійної команди функціональних «лідерів змін», здатних забезпечити ефективне впровадження стратегії розвитку та проходження організації через всі етапи реформування.

Основні обов’язки

  • комплексне оперативне управління діяльністю компанії, з метою забезпечення досягнення цільових операційних і фінансових показників;
  • повна відповідальність за бізнес-показники щодо всіх сфер діяльності компанії. Відповідальність за реалізацію фінансового плану, управління ризиками, залучення фінансування та інше;
  • організаційна розбудова та створення системи управління, що дозволить бачити актуальну оперативну ситуацію, підвищувати ефективність та забезпечувати вплив на ключові бізнес-процеси;
  • представництво інтересів компанії і налагодження конструктивних робочих відносин з усіма категоріями цільових аудиторій: основними клієнтами, постачальниками, комерційними банками, державними органами, галузевими спілками та іншими організаціями;
  • ефективна реалізація та контроль інвестиційних проектів;
  • впровадження проектного офісу та управління проектами вдосконалення організаційних та операційних процесів;
  • підвищення професійної підготовки персоналу, формування корпоративної культури управління і розвиток рівня лідерського потенціалу. Впровадження ключових показників ефективності (KPI), системи оцінки та мотивації персоналу. Створення кадрового резерву та забезпечення відтворення таланту всередині організації.

Перелік документів, що подається претендентом особисто та/або надсилається електронною поштою:

  • заява про участь у конкурсному відборі на ім’я голови комісії при Комітеті з призначення керівників особливо важливих для економіки підприємств з проведення конкурсного відбору на посаду керівника Українського державного підприємства поштового зв’язку «Укрпошта». Заява має містити відомості про претендента (прізвище, ім’я та по батькові претендента – повністю, місце проживання (реєстрації), адреса для листування, контактний номер телефону, адреса електронної пошти, у разі її наявності);

У разі подання заяви та документів, передбачених цим пунктом, лише електронною поштою учасник конкурсного відбору під час заслуховування конкурсних пропозицій додатково подає підписану заяву.

Відповідальність за недостовірність документів несе претендент.

Вимоги до конкурсної пропозиції:

Конкурсна пропозиція має бути представлена у друкованому та/або електронному вигляді (презентації Microsoft Power Point обсягом до 10 слайдів).

Конкурсна пропозиція має складатись із трьох розділів, а саме:

- поточна ситуація і проблеми підприємства та галузі;

- шляхи вирішення проблем підприємства та перспектив його розвитку;

- конкурентні переваги претендента.

Відповідальність за недостовірність поданих документів несе претендент.

Інформація щодо підготовки конкурсних пропозицій, що стосується фінансово-економічного стану підприємства, додається.

Телефони для довідок з питань фінансово-економічного стану підприємства: 253-40-90, 253-12-28.

Заяви про участь у конкурсному відборі та інші необхідні документи приймаються з 19 лютого 2016 року до 18.00 15 березня 2016 року.

Адреса, за якою приймаються заяви про участь у конкурсному відборі:
01008, м. Київ, вул. М. Грушевського, 12/2, кім. 440; адреса електронної пошти:  personal@me.gov.ua; телефон для довідок: 253-00-34.

Конкурсний відбір починається з 23 березня 2016 року.

Місце проведення конкурсного відбору: 01008, м. Київ, вул. М. Грушевського, 12/2.

Оприлюднення результатів конкурсного відбору: до 22 квітня 2016 року.

 

ОГОЛОШЕННЯ

про проведення конкурсного відбору директора

державного підприємства “Завод Електроважмаш”

Комісія при Комітеті з призначення керівників особливих важливих для економіки підприємств з проведення конкурсного відбору на посаду керівника державного підприємства “Завод “Електроважмаш” відповідно до Порядку проведення конкурсного відбору керівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 03.09.2008 № 777, оголошує конкурсний відбір на посаду керівника державного підприємства “Завод “Електроважмаш”.

Найменування підприємства: державне підприємство “Завод “Електроважмаш”

Місцезнаходження підприємства: м. Харків, проспект Московський, 299

Основні напрями діяльності підприємства: виготовлення і розробка потужних гідрогенераторів, гідрогенераторів-двигунів, турбогенераторів для теплових й атомних електростанцій, електродвигунів

Вимоги до претендентів для участі у конкурсному відборі на посаду керівника державного підприємства Завод “Електроважмаш”

Загальні критерії відбору

Освіта

Вища освіта.

Основні

кваліфікаційні вимоги

Кандидати мають продемонструвати досвід на керівних посадах у всіх п’яти категоріях:

1. Здатність управляти змінами:

  • Стратегічне мислення
  • Здатність формулювати бачення компанії
  • Здатність працювати під тиском
  • Гнучкість
  • Обізнаність про зовнішнє середовище
  • Новаторство

2. Орієнтація на результат:

  • Підприємницький потенціал
  • Здатність вирішувати проблеми
  • Технічна компетентність
  • Орієнтація на потреби клієнтів

3. Комунікація:

  • Уміння налагоджувати ділові стосунки
  • Впливовість/Уміння вести переговори
  • Навички міжособистісного спілкування
  • Навички усного/письмового спілкування

4. Лідерські навички в команді:

  • Уміння будувати команду
  • Уміння розвивати персонал
  • Управління конфліктними ситуаціями

5. Ділові навички:

  • Фінансовий менеджмент
  • Управління людськими ресурсами
  • Управління технологічним процесом та виробництвом
  • Навички побудови партнерських стосунків

Додаткові

кваліфікаційні вимоги

  • наявність досвіду роботи в міжнародних компаніях в Україні, за кордоном або у компаніях, що займаються зовнішньоекономічною діяльністю буде перевагою;
  • досягнення конкретних результатів.

 

Професійний досвід

  • досвід роботи на керівних посадах у великих виробничих компаніях не менше 5 років;
  • успішний керівний досвід управління в компаніях з чисельністю понад 500 працівників;
  • знання принципів корпоративного управління, бюджетування та стратегічного планування;
  • знання перспектив та тенденцій розвитку відповідної галузі;
  • знання основ економіки, менеджменту, маркетингу;
  • володіння навичками ведення переговорів.

Ключові цілі позиції

 

  • зробити переорієнтацію на західні ринки та провести диверсифікацію ринків збуту продукції компанії в цілому;
  • зробити компанію, що стане найкращим прикладом ефективної організації бізнесу і прикладом за рівнем прозорості, відкритості та якості стандартів управління;
  • провести реформування моделі управління бізнесом, здійснити трансформацію організаційної структури шляхом впровадження бізнес-процесів та інструментів управління ефективністю, які будуть відповідати кращим світовим практикам;
  • провести реінжиніринг корпоративної культури;
  • забезпечити ефективність та прозорість комерційних операцій компанії, і як наслідок - зростання фінансових результатів. Забезпечити операційну та фінансову стійкість компанії під час кризових процесів.

Основні завдання

 

  • сформувати довгострокову стратегію розвитку підприємства. Розробити і послідовно втілити план заходів щодо оптимізації витрат та бізнес-процесів;
  • розбудувати високоякісну і ефективну систему управління компанією, а також відповідними бізнес-функціями, що буде адекватна поточному стану організації, завданням і стратегічним цілям;
  • створити професійну команду «лідерів змін», здатних забезпечити ефективне впровадження стратегії розвитку та проходження організації через всі етапи реформування.

Основні обов’язки

  • Комплексне оперативне управління діяльністю компанії, з метою забезпечення досягнення цільових операційних і фінансових показників.
  • Повна відповідальність за бізнес-показники щодо всіх сфер діяльності компанії. Відповідальність за реалізацію фінансового плану, зв'язки з державними органами, управління ризиками, залучення фінансування та ін.
  • Організаційна розбудова та створення системи управління, що дозволить бачити актуальну оперативну ситуацію, підвищувати ефективність та забезпечувати вплив на ключові бізнес-процеси.
  • Представництво інтересів компанії і налагодження конструктивних робочих відносин з усіма категоріями цільових аудиторій: основними клієнтами, постачальниками, комерційними банками, державними органами, галузевими спілками та іншими організаціями.
  • Ефективна реалізація та контроль проектів капітального будівництва та інвестиційних проектів.
  • Впровадження проектного офісу та управління проектами вдосконалення організаційних та операційних процесів.
  • Підвищення професійної підготовки персоналу, формування корпоративної культури управління і розвиток рівня лідерського потенціалу. Впровадження ключових показників ефективності (KPI), системи оцінки та мотивації персоналу. Створення кадрового резерву та забезпечення відтворення таланту всередині організації.

Перелік документів, що подається претендентом особисто та/або надсилається електронною поштою:

  • заява про участь у конкурсному відборі на ім’я голови комісії при Комітеті з призначення керівників особливо важливих для економіки підприємств з конкурсного відбору на посаду керівника державного підприємства “Завод “Електроважмаш”. Заява має містити відомості про претендента (прізвище, ім’я та по батькові претендента – повністю, місце проживання (реєстрації), адреса для листування, контактний номер телефону, адреса електронної пошти, у разі її наявності);
  • належним чином завірені копію документа, що посвідчує особу, копію трудової книжки або документів, що засвідчують досвід роботи, копію документа про вищу освіту;
  • біографічна довідка (резюме);
  • згоду на обробку персональних даних;
  • конкурсну пропозицію;
  • рекомендації та інші документи на його розсуд;
  • заява на присутність представників засобів масової інформації та громадськості під час заслуховування конкурсних пропозицій.

У разі подання заяви та документів, передбачених цим пунктом, лише електронною поштою учасник конкурсного відбору під час заслуховування конкурсних пропозицій додатково подає підписану заяву.

Відповідальність за недостовірність документів несе претендент.

Вимоги до конкурсної пропозиції:

Конкурсна пропозиція має бути представлена у друкованому та/або електронному вигляді (презентації Microsoft Power Point обсягом до 10 слайдів).

Конкурсна пропозиція має складатись із трьох розділів, а саме:

- поточна ситуація і проблеми підприємства та галузі;

- шляхи вирішення проблем підприємства та перспектив його розвитку;

- конкурентні переваги претендента.

Відповідальність за недостовірність поданих документів несе претендент.

Інформація щодо підготовки конкурсних пропозицій, що стосується фінансово-економічного стану підприємства, розміщена на офіційному веб-сайті Мінекономрозвитку.

Телефони для довідок з питань фінансово-економічного стану підприємства:

253-40-90, 253-12-28.

Заяви про участь у конкурсному відборі та інші необхідні документи приймаються з 19 лютого 2016 року до 18.00 15 березня 2016 року.

Адреса, за якою приймаються заяви про участь у конкурсному відборі:
01008, м. Київ, вул. М. Грушевського, 12/2, кім. 440; адреса електронної пошти:  personal@me.gov.ua; телефон для довідок: 253-00-34.

Конкурсний відбір починається з 22 березня 2016 року.

Місце проведення конкурсного відбору: 01008, м. Київ, вул. М. Грушевського, 12/2.

Оприлюднення результатів конкурсного відбору: до 4 квітня 2016 року.

 

02.02.2016

 

До уваги учасників конкурсного відбору на посади керівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки, що належать до сфери управління Мінекономрозвитку

01 лютого 2016 відбулось засідання постійно діючої комісії для проведення конкурсного відбору керівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки та визначення претендентів на посади керівників особливо важливих для економіки підприємств, що належать до сфери управління Міністерства економічного розвитку і торгівлі України з розгляду конкурсних пропозицій учасників конкурсного відбору на посади керівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки, що належать до сфери управління Мінекономрозвитку:

Назва підприємства

Кількість претендентів

  1.  

Державне підприємство “Завод порошкової металургії”

8

(з них 1 не з’явився)

  1.  

Державне підприємство “Науково-дослідний інститут “Еластик”

2

 

Комісія заслухала конкурсні пропозиції 9 учасників конкурсного відбору.

За результатами обговорення та аналізу конкурсних пропозицій учасників конкурсного відбору на посади керівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки, що належать до сфери управління Мінекономрозвитку, переможцями конкурсного відбору стали:

АДОНІН Олександр Володимирович – на посаду керівника державного підприємства “Завод порошкової металургії”;

ЯРЕМЕНКО Всеволод Едуардович – на посаду керівника державного підприємства “Науково-дослідний інститут “Еластик”.

Комісією визнано такими, що не відбулись:

конкурсний відбір на посаду керівника державного підприємства “Український науково-дослідний і навчальний центр проблем стандартизації, сертифікації та якості” – у зв’язку з поданням пропозиції лише від одного учасника конкурсу;

конкурсний відбір на посади керівників: державного підприємства “Державна коксохімічна станція” та державної установи “Державний інститут праці та соціально-економічних досліджень”  – у зв’язку з відсутністю претендентів на посаду.

 

29.01.2016

До уваги учасників конкурсного відбору на посаду керівника державного підприємства “Завод “Електроважмаш”

У зв’язку із внесенням змін до Порядку проведення конкурсного відбору керівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 16.12.2015 № 1180 “Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 03.09.2008 № 777”, наказ Мінекономрозвитку України від 08.12.2015 № 1619  “Про оголошення конкурсного відбору керівника особливо важливого для економіки підприємства – державного підприємства “Завод “Електроважмаш” визнано таким, що втратив чинність, згідно з наказом Мінекономрозвитку України від 25.01.2016 № 100.

 

До уваги учасника конкурсного відбору на посаду керівника державним підприємством “Український науково – дослідний інститут спеціальних сталей, сплавів та феросплавів”

Відповідно до абзацу другого пункту 19 Порядку проведення конкурсного відбору керівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 03.09.2008 № 777, прийнято рішення не проводити повторний конкурсний відбір на посаду керівника державного підприємства “Український науково-дослідний інститут спеціальних сталей, сплавів та феросплавів”, оскільки до конкурсної комісії надійшла лише одна конкурсна пропозиція.

Конкурсний відбір на посаду керівника державного підприємства “Український науково-дослідний інститут спеціальних сталей, сплавів та феросплавів” оголошено таким, що не відбувся.

21.12.2015

Міністерство економічного розвитку і торгівлі України

(01008, м. Київ, вул. М. Грушевського, 12/2)

Відповідно до Порядку проведення конкурсного відбору керівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 03.09.2008 № 777 Мінекономрозвитку України оголошує конкурсний відбір на посади керівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки, що належать до сфери управління Міністерства економічного розвитку і торгівлі України:

Державне підприємство “Чернігівський науково-виробничий центр стандартизації, метрології та сертифікації”

Адреса: 14005, м. Чернігів, вул. П’ятницька, б. 110А

Основні напрями діяльності: надання послуг з сертифікації в державній системі сертифікації та послуги з оцінки відповідності вимогам технічних регламентів. Надання послуги по повірці та методологічній атестації засобів вимірювальної техніки. Проведення атестації вимірювальних лабораторій. Проведення державних приймальних та контрольних випробувань засобів вимірювальної техніки. Розроблення проектів стандартів та технічних умов та їх перевірка на замовлення суб’єктів господарювання

Державне підприємство “Черкаський науково-виробничий центр стандартизації, метрології та сертифікації”

Адреса: 18002, м. Черкаси, вул. Гоголя, 278

Основні напрями діяльності: надання послуг з сертифікації в державній системі сертифікації та послуги з оцінки відповідності вимогам технічних регламентів. Надання послуги по повірці та методологічній атестації засобів вимірювальної техніки. Проведення атестації вимірювальних лабораторій. Проведення державних приймальних та контрольних випробувань засобів вимірювальної техніки. Розроблення проектів стандартів та технічних умов та їх перевірка на замовлення суб’єктів господарювання

Вимоги до претендентів для участі у конкурсному відборі керівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки:

  • повна вища освіта відповідного напряму підготовки за освітньо – кваліфікаційним рівнем магістра, спеціаліста
  • стаж роботи за професіями керівників нижчого рівня – не менше  3 років

Повинен знати (володіти):

  • принципи корпоративного управління, бюджетування та стратегічного планування;
  • перспективи та тенденції розвитку відповідної галузі;
  • основи економіки, менеджменту, маркетингу, етикету ділового спілкування та ведення переговорів;
  • лідерські компетенції, стратегічне бачення, організаційне лідерство, управління змінами, управлінську ефективність, дипломатичну мудрість;
  • відповідність етичному стандарту, правосвідомість, суспільне служіння, професіоналізм, чесність, відповідальність, порядність, справедливість.

Для участі в конкурсному відборі претендент особисто подає та/або надсилає електронною поштою комісії:

  • заява для участі у конкурсному відборі;
  • належним чином завірені копію документа, що посвідчує особу, копію трудової книжки або документів, що засвідчують досвід роботи, копію документа про повну вищу освіту;
  • біографічну довідку (резюме);
  • конкурсну пропозицію;
  • довідку про відсутність в особи судимості;
  • рекомендації та інші документи на його розсуд;
  • заява на присутність представників засобів масової інформації та громадськості під час заслуховування конкурсних пропозицій.

У разі подання заяви та документів, передбачених цим пунктом, лише електронною поштою учасник конкурсного відбору під час заслуховування конкурсних пропозицій додатково подає підписану заяву.

Заяви щодо участі у конкурсному відборі приймаються протягом 30 календарних днів після оприлюднення оголошення (по 19.01.2016 включно) за адресою: 01008, м. Київ, вул. М. Грушевського, 12/2, кім. 440;

е-mail: personal@me.gov.ua; телефон для довідок: 253-00-34.

Вимоги до конкурсної пропозиції:

  • Конкурсна пропозиція має бути представлена у вигляді презентації у програмі Power Point обсягом до 10 слайдів.
  • Конкурсна пропозиція має складатись із трьох розділів, а саме:

- поточна ситуація і проблеми підприємства та галузі;

- шляхи вирішення проблем підприємства та перспектив його розвитку;

- конкурентні переваги претендента.

Інформація для підготовки конкурсних пропозицій розміщена на офіційному веб-сайті Мінекономрозвитку в рубриці “ Реформа держпідприємств”, розділі “Фінансова звітність підприємств”, підрозділі “Архів”, вкладка “Показати всі”.

Телефони для довідок з питань фінансово-економічного стану підприємства:

253-40-90, 253-12-28.

Конкурсний відбір починається 01 лютого 2016 року та закінчується 29 лютого 2016 року.

Конкурсний відбір буде проведено за адресою: 01008, м. Київ, вул. М. Грушевського, 12/2.

 

Відповідно до Порядку проведення конкурсного відбору керівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 03.09.2008 № 777 оголошує конкурсний відбір на посади керівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки, що належать до сфери управління Міністерства економічного розвитку і торгівлі України:

Державне підприємство “Державний науково-дослідний та проектний інститут титану”

Адреса: 69035 м. Запоріжжя, пр-т Леніна, 180

Основні напрями діяльності: наукові дослідження, розробка технологій та обладнання, проектування, сертифікація і стандартизація виробництва, техніко-економічні роботи та роботи з охорони довколишнього середовища при виробництві та застосуванні кольорових і рідкісних металів, сплавів, порошків і різних сполук на їх основі, напівпровідникових та вуглеграфітових матеріалів, електролітичного марганцю, а також виробництва різної металургійної продукції

Державне підприємство “Південний державний проектно-конструкторський та науково-дослідний інститут авіаційної промисловості”

Адреса: 61023, м. Харків, вул. Сумська, 130А

Основні напрями діяльності: розробка проектно-кошторисної документації для промислового будівництва, об'єктів енергозабезпечення, аеродромів та їх інфраструктури. Розробка проектно-кошторисної документації для будівництва сучасного житла та адміністративних будівель. Обстеження технічного стану будівельних конструкцій споруд і будівель та їх паспортизація. Інженерно-геологічні та інженерно-геодезичні дослідження

Вимоги до претендентів для участі у конкурсному відборі керівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки:

  • повна вища освіта відповідного напряму підготовки за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра, спеціаліста
  • стаж роботи за професіями керівників нижчого рівня – не менше 3 років

Повинен знати (володіти):

  • принципи корпоративного управління, бюджетування та стратегічного планування;
  • перспективи та тенденції розвитку відповідної галузі;
  • основи економіки, менеджменту, маркетингу, етикету ділового спілкування та ведення переговорів;
  • лідерські компетенції, стратегічне бачення, організаційне лідерство, управління змінами, управлінську ефективність, дипломатичну мудрість;
  • відповідність етичному стандарту, правосвідомість, суспільне служіння, професіоналізм, чесність, відповідальність, порядність, справедливість.

Для участі в конкурсному відборі претендент особисто подає та/або надсилає електронною поштою комісії:

  • заява для участі у конкурсному відборі;
  • належним чином завірені копію документа, що посвідчує особу, копію трудової книжки або документів, що засвідчують досвід роботи, копію документа про повну вищу освіту;
  • біографічну довідку (резюме);
  • конкурсну пропозицію;
  • довідку про відсутність в особи судимості;
  • рекомендації та інші документи на його розсуд;
  • заява на присутність представників засобів масової інформації та громадськості під час заслуховування конкурсних пропозицій.

У разі подання заяви та документів лише електронною поштою учасник конкурсного відбору під час заслуховування конкурсних пропозицій додатково подає підписану заяву.

Відповідальність за недостовірність документів несе претендент.

Заяви щодо участі у конкурсному відборі приймаються протягом 30 календарних днів після оприлюднення оголошення (по 19.01.2016 включно) за адресою: 01008, м. Київ, вул. М. Грушевського, 12/2, кім. 440;

е-mail: personal@me.gov.ua; телефон для довідок: 253-00-34.

Вимоги до конкурсної пропозиції:

  • Конкурсна пропозиція має бути представлена у вигляді презентації у програмі Power Point обсягом до 10 слайдів.
  • Конкурсна пропозиція має складатись із трьох розділів, а саме:

- поточна ситуація і проблеми підприємства та галузі;

- шляхи вирішення проблем підприємства та перспектив його розвитку;

- конкурентні переваги претендента.

Інформація для підготовки конкурсних пропозицій розміщена на офіційному веб-сайті Мінекономрозвитку в рубриці “ Реформа держпідприємств”, розділі “Фінансова звітність підприємств”, підрозділі “Архів”, вкладка “Показати всі”.

Телефони для довідок з питань фінансово-економічного стану підприємства:

253-40-90, 253-12-28.

Конкурсний відбір починається 23 лютого 2016 року та закінчується 23 березня 2016 року.

Конкурсний відбір буде проведено за адресою: 01008, м. Київ, вул. М.Грушевського, 12/2.


Опитування

Оцініть діяльність Міністерства економічного розвитку і торгівлі України

Результати опитування

До списку голосувань

http://freegeoip.net/json