1. Вид та назва регуляторного акта, відстеження результативності якого здійснюється

Наказ Міністерства економіки України від 12.04.2022 № 827-22 “Про затвердження форми звітності № 3-ПН “Інформація про попит на робочу силу (вакансії)” та Порядку її подання”, зареєстрований в Міністерстві юстиції України 25.05.2022 за № 565/37901 (далі – наказ).

2. Назва виконавця заходів з базового відстеження результативності

Міністерство економіки України.

3. Цілі прийняття акта

Наказ прийнято з метою удосконалення форми звітності щодо інформації про попит на робочу силу (вакансії) та порядку її подання, сприяння розвитку електронних послуг Державної служби зайнятості та електронного обслуговування клієнтів, вдосконалення загальнонаціональної бази даних про наявність робочих місць в Україні.

4. Строк виконання заходів з відстеження

вересень 2023 року.

5. Тип відстеження (базове, повторне або періодичне)

Повторне відстеження.

6. Методи одержання результатів відстеження

Проведення аналізу даних, наданих Державною службою зайнятості.

7. Дані та припущення, на основі яких відстежувалась результативність, а також способи одержання даних

Відстеження результативності регуляторного акта здійснювалося відповідно до вимог Закону України “Про засади державної регуляторної політики у сфері господарської діяльності” шляхом здійснення аналізу кількості звернень, які надійшли до Мінекономіки, від заінтересованих сторін щодо необхідності внесення змін до наказу.

Крім того, результати повторного відстеження наказу здійснювалися на підставі встановлених кількісних та якісних значень показників результативності акта, задекларованих при розробці регуляторного акта.

Відстеження результативності регуляторного акта здійснювалося за такими показниками:

кількість роботодавців–суб’єктів господарювання (далі – роботодавці), які подали до Державної служби зайнятості інформацію про попит на робочу силу (вакансії), одиниць;

кількість роботодавців, які подали до Державної служби зайнятості інформацію про попит на робочу силу (вакансії) в електронній формі з підтвердженням електронним підписом або печаткою, які базуються на кваліфікованих сертифікатах відкритих ключів, одиниць;

кількість вакансій, заявлених роботодавцями до Державної служби зайнятості, одиниць;

кількість вакансій, заявлених роботодавцями до Державної служби зайнятості та поданих через електронні кабінети роботодавця в електронній формі з підтвердженням електронним підписом або печаткою, які базуються на кваліфікованих сертифікатах відкритих ключів, одиниць; 

кількість роботодавців, якими створено електронні кабінети роботодавця на офіційному вебсайті Державної служби зайнятості, одиниць.

Відстеження результативності регуляторного акта здійснювалося за результатами аналізу даних, наданих Державною службою зайнятості.

8. Кількісні та якісні значення показників результативності акта

Рівень поінформованості щодо положень нормативно-правового акта достатньо високий.

Наказ офіційно опубліковано 07.06.2022 в Офіційному віснику України, 2022 р., № 44, стор. 127, ст. 2422.

За період з 07.06.2022 року до 30.09.2023 року звернень від заінтересованих сторін щодо необхідності внесення змін до наказу до Мінекономіки не надходило.

Що стосується кількісних та якісних значень показників результативності акта, то за даними Державного центра зайнятості, за період з 07.06.2022 року по 30.09.2023 року:

до Державної служби зайнятості подали інформацію про попит на робочу силу (вакансії) 87,2 тис. роботодавців;

1,8 тис. роботодавців подали до Державної служби зайнятості інформацію про попит на робочу силу (вакансії) в електронній формі з підтвердженням електронним підписом або печаткою, які базуються на кваліфікованих сертифікатах відкритих ключів;

роботодавцями до Державної служби зайнятості заявлено 435,8 тис. вакансій;

6,6 тис. вакансій заявлено роботодавцями до Державної служби зайнятості через електронні кабінети роботодавця в електронній формі з підтвердженням електронним підписом або печаткою, які базуються на кваліфікованих сертифікатах відкритих ключів; 

на офіційному вебсайті Державної служби зайнятості станом на 30.09.2023 року 281,2 тис. роботодавцями створено електронні кабінети роботодавця.

9. Оцінка результатів реалізації акта та ступеня досягнення визначених цілей

За результатами здійсненого аналізу кількісних та якісних значень показників результативності акта у порівнянні з значеннями цих показників, що були одержані при здійсненні базового відстеження, за даними Державного центра зайнятості, за період з 07.06.2022 року по 30.09.2023 року:

до Державної служби зайнятості подали інформацію про попит на робочу силу (вакансії) на 27,5 тис. роботодавців більше ніж за встановлений базовим відстеженням період;

1,8 тис. роботодавців скористалися можливістю подати до Державної служби зайнятості інформацію про попит на робочу силу (вакансії) в електронній формі з підтвердженням електронним підписом або печаткою, які базуються на кваліфікованих сертифікатах відкритих ключів;

роботодавцями до Державної служби зайнятості заявлено на 233 тис. вакансії більше ніж за встановлений базовим відстеженням період;

6,6 тис. вакансій заявлено роботодавцями до Державної служби зайнятості через електронні кабінети роботодавця в електронній формі з підтвердженням електронним підписом або печаткою, які базуються на кваліфікованих сертифікатах відкритих ключів; 

на офіційному вебсайті Державної служби зайнятості роботодавцями створено електронні кабінети роботодавця на 30,2 тис. більше ніж за встановлений базовим відстеженням період.

Враховуючи зазначене, можна дійти висновку, що регуляторний акт має високий ступінь досягнення визначених цілей та наразі не потребує внесення змін.