Головна » Вакансії » Конкурсний відбір на керівні посади особливо важливих державних підприємств

Календар подій

16
Жовтня
Назад Вперед
Пн Вт С Чт Пт Сб Н
30 1 2 3 4 5 6
Переглянути за період:
з
по

Підписка на новини

E-mail
Державне підприємство «Завод «Електроважмаш»
14.11.2016 | 11:10

20, 21 жовтня та 8 листопада 2016 року відбулися засідання комісії при Комітеті з призначення керівників особливо важливих для економіки підприємств з проведення конкурсного відбору на посаду керівника державного підприємства «Завод «Електроважмаш».

Комісія на закритому засіданні заслухала 28 конкурсних пропозицій, наданих учасниками конкурсного відбору.

Після заслуховування учасників конкурсного відбору, за результатами обговорення комісія вирішила подати до Комітету з призначення керівників особливо важливих для економіки підприємств п’ять кандидатур, які були визнані комісією найкращими.

 

18.10.2016

Засідання комісії з розгляду конкурсних пропозицій учасників конкурсного відбору відбудуться 20-21 жовтня 2016 року з 16.00 до 20.00 за адресою м. Київ, вул. М. Грушевського, 12/2.

 

13.10.2016

10 жовтня 2016 року відбулося засідання комісії при Комітеті з призначення керівників особливо важливих для економіки підприємств з проведення конкурсного відбору на посаду керівника державного підприємства «ЗАВОД «ЕЛЕКТРОВАЖМАШ» щодо допуску претендентів до конкурсного відбору.

Для участі у конкурсному відборі було подано документи від 28 претендентів. За рішенням комісії до конкурсного відбору допущено 28 учасників.

 

05.09.2016

Комісія при Комітеті з призначення керівників особливих важливих для економіки підприємств з проведення конкурсного відбору на посаду керівника державного підприємства “ЗАВОД “ЕЛЕКТРОВАЖМАШ” відповідно до Порядку проведення конкурсного відбору керівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 03.09.2008 № 777, оголошує конкурсний відбір на посаду директора державного підприємства «Завод «Електроважмаш».

Найменування підприємства: державне підприємство «Завод «Електроважмаш»

Місцезнаходження підприємства: 61089, м. Харків, проспект Московський, 299

Основні напрями діяльності підприємства: виготовляє транспортне обладнання для шахт та залізниць (близько 60-70% доходів), а також турбо-, гідрогенератори (хоча існують обмеження на виробництво генераторів великої потужності) та електрообладнання постійного струму (до 30%). Обладнання виробництва підприємства використовується більш ніж у 40 країнах у всьому світу, зокрема на долю гідрогенераторів, вироблених підприємством, припадає 78% встановленої потужності ГЕС України, здійснює сервісне обслуговування та модернізацію

ЦІЛІ ТА ЗАВДАННЯ

Опис вакансії: керівник здійснює комплексне оперативне управління діяльністю підприємства з метою забезпечення досягнення цільових операційних і фінансових показників.

Обов’язки:

  • утримання існуючих ринків збуту, збереження, розвиток та диверсифікація ринків збуту;
  • персональна відповідальність за бізнес-показники щодо всіх сфер діяльності компанії. Відповідальність за реалізацію фінансового плану, зв'язки з державними органами, управління ризиками, залучення фінансування тощо;
  • організаційна розбудова та створення системи управління, що дозволить бачити актуальну оперативну ситуацію, підвищувати ефективність та забезпечувати вплив на ключові бізнес-процеси;
  • представництво інтересів компанії і налагодження конструктивних робочих відносин з усіма категоріями цільових аудиторій: основними клієнтами, постачальниками, комерційними банками, державними органами, галузевими спілками та іншими організаціями;
  • ефективна реалізація та контроль проектів капітального будівництва та інвестиційних проектів;
  • підвищення професійної підготовки персоналу, формування корпоративної культури управління і розвиток рівня лідерського потенціалу. Впровадження ключових показників ефективності (KPI), системи оцінки та мотивації персоналу. Створення кадрового резерву та забезпечення відтворення таланту всередині організації;
  • сформувати довгострокову стратегію розвитку підприємства. Розробити і послідовно втілити план заходів щодо оптимізації витрат та бізнес-процесів;
  • розбудувати високоякісну і ефективну систему управління компанією, а також відповідними бізнес-функціями, що буде адекватна поточному стану організації, завданням і стратегічним цілям;
  • створити професійну команду «лідерів змін», здатних забезпечити ефективне впровадження стратегії розвитку та проходження організації через всі етапи реформування

Вимоги до претендентів для участі у конкурсному відборі на посаду директора державного підприємства «Завод «Електроважмаш»

Освіта:

  • Вища освіта відповідного напряму (магістр, спеціаліст)
  • Диплом МВА буде перевагою

Знання мов: знання англійської та інших мов буде перевагою.

Основні кваліфікаційні вимоги.

Кандидати на посаду мають продемонструвати наявність наступних компетенцій:

1. Здатність управляти змінами:

  • Креативність та новаторство
  • Обізнаність та ерудованість
  • Гнучкість
  • Здатність працювати під тиском
  • Стратегічне мислення
  • Здатність формулювати бачення компанії

2. Орієнтація на результат:

  • Орієнтація на потреби клієнтів
  • Підприємницький потенціал 
  • Здатність вирішувати проблеми
  • Технічна компетентність

3. Комунікація:

  • Уміння вести переговори
  • Навички міжособистісного спілкування
  • Навички усного/письмового спілкування
  • Уміння налагоджувати ділові стосунки

4. Лідерські навички в команді:

  • Управління конфліктними ситуаціями
  • Уміння розвивати персонал
  • Уміння будувати команду

5. Ділові навички:

  • Фінансовий менеджмент
  • Управління людськими ресурсами
  • Управління технологічним процесом
  • Навички побудови партнерських стосунків

Професійні вимоги:

  • досвід роботи на керівних посадах у великих виробничих компаніях не менше 5 років;
  • успішний керівний досвід управління в компаніях з чисельністю понад 500 працівників;
  • знання принципів корпоративного управління, бюджетування та стратегічного планування;
  • наявність досвіду роботи в міжнародних компаніях в Україні, за кордоном або у компаніях, що займаються зовнішньоекономічною діяльністю буде перевагою;
  • знання перспектив та тенденцій розвитку відповідної галузі;
  • знання основ економіки, менеджменту, маркетингу

Додаткові професійні вимоги: переможець конкурсного відбору до моменту укладення з ним контракту має в обов’язковому порядку отримати громадянство України

Перелік документів, що подається претендентом особисто та/або надсилається електронною поштою:

  • заява про участь у конкурсному відборі на ім’я голови комісії при Комітеті з призначення керівників особливо важливих для економіки підприємств з проведення конкурсного відбору на посаду директора державного підприємства «Завод «Електроважмаш». Заява має містити відомості про претендента (прізвище, ім’я по батькові претендента – повністю, місце його проживання (реєстрації), контактний номер телефону, адреса електронної пошти, у разі її наявності);
  • належним чином завірені копію документа, що посвідчує особу, копію трудової книжки або документів, що засвідчують досвід роботи, копію документа про вищу освіту;
  • біографічна довідка (резюме);
  • згоду на обробку персональних даних;
  • конкурсну пропозицію;
  • рекомендації та інші документи на його розсуд;
  • заява про згоду щодо присутності представників засобів масової інформації та громадськості під час заслуховування конкурсних пропозицій.

Відповідальність за недостовірність документів несе претендент.

Вимоги до конкурсної пропозиції:

Конкурсна пропозиція має бути представлена у друкованому та/або електронному вигляді (презентації Microsoft Power Point обсягом до 10 слайдів).

Конкурсна пропозиція може складатися з таких розділів:

- поточна ситуація і проблеми підприємства та галузі;

- шляхи вирішення проблем підприємства та перспектив його розвитку;

- конкурентні переваги претендента.

Інформація щодо підготовки конкурсних пропозицій, що стосується фінансово-економічного стану підприємства, додається.

Заяви про участь у конкурсному відборі та інші необхідні документи приймаються з 5 вересня 2016 року до 18.00 4 жовтня 2016 року.

Адреса, за якою приймаються заяви про участь у конкурсному відборі: 01008, м. Київ, вул. М. Грушевського, 12/2, кім. 440; телефон для довідок: 253-00-34.

Адреса електронної пошти, за якою надсилаються заяви про участь у конкурсного відборі: personal@me.gov.ua.

Конкурсний відбір починається з 10 жовтня 2016 року.

Місце проведення конкурсного відбору: 01008, м. Київ, вул. М. Грушевського, 12/2.

Оприлюднення результатів конкурсного відбору: до 9 листопада 2016 року.

 

12.04.2016

Результати конкурсного відбору на посаду керівника ДП «Завод «Електроважмаш»

11 квітня 2016 року відбулось засідання Комітету з призначень керівників особливо важливих для економіки підприємств при Мінекономрозвитку, на якому члени комітету визначили кандидата на посаду керівника ДП «Завод «Електроважмаш»». Члени Комітету розглянули презентації та пропозиції щодо розвитку підприємства від 5 претендентів, які пройшли перший етап конкурсу, а саме: Андрій Захарчук, Дмитро Костюк, Жан-Андре Барбоза, Ігор Чумаченко та Назар Ванюшин. Комітет рекомендуватиме Кабінету Міністрів України призначити на посаду керівника ДП «Завод «Електроважмаш»» Жана-Андре Барбозу.

Жан-Андре Барбозу має понад 17 років професійного досвіду, в тому числі на управлінських посадах, у сфері важкого машинобудування та виробництва будматеріалів. Наразі обіймає посаду віце-президента та регіонального директора по Центральній та Східній Європі в компанії Areva - французька промислова група, яка займається розробкою та виробництвом обладнання для атомної та альтернативної енергетики. Має досвід антикризового управління, реструктуризації бізнесу, розвитку бізнесу та виходу на експортні ринки. Має досвід роботи в країнах Східної Європи, СНД та Україні. Окрім іспанської та французької, володіє також англійською, польською та російською мовами. Громадянин Франції та Мексики.

Конкурс на посаду керівника ДП «Завод «Електроважмаш»  був оголошений 19 лютого 2016 року. В конкурсі взяли участь 38 претендентів. Відбір проходив у 2 етапи відповідно до порядку, визначеного постановою КМУ від 03.09.2008 № 777. На першому етапі комісія при Комітеті з призначення керівників особливо важливих для економіки підприємств заслухала 38 конкурсних пропозицій та подала до Комітету з призначення 5 кандидатур, які були визнані комісією найкращими. Засідання комісії відбулися 25, 29 березня і 1 квітня 2016 року.

З презентаціями фіналістів конкурсу можна ознайомитись тут.

 

04.04.2016

До уваги учасників конкурсного відбору на посаду керівника державного підприємства “Завод “Електроважмаш”

25, 29 березня та 1 квітня 2016 року відбулися засідання комісії при Комітеті з призначення керівників особливо важливих для економіки підприємств з проведення конкурсного відбору на посаду керівника державного підприємства “Завод “Електроважмаш” з розгляду конкурсних пропозицій учасників конкурсного відбору на посаду генерального директора державного підприємства “Завод “Електроважмаш”.

Комісія на закритому засіданні заслухала 38 конкурсних пропозицій, наданих учасниками конкурсного відбору.

Після заслуховування учасників конкурсного відбору, за результатами обговорення комісія вирішила подати до Комітету з призначення керівників особливо важливих для економіки підприємств п’ять кандидатур, які були визнані комісією найкращими.

 

19.02.2016

ОГОЛОШЕННЯ

про проведення конкурсного відбору директора державного підприємства “Завод Електроважмаш”

Комісія при Комітеті з призначення керівників особливих важливих для економіки підприємств з проведення конкурсного відбору на посаду керівника державного підприємства “Завод “Електроважмаш” відповідно до Порядку проведення конкурсного відбору керівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 03.09.2008 № 777, оголошує конкурсний відбір на посаду керівника державного підприємства “Завод “Електроважмаш”.

Найменування підприємства: державне підприємство “Завод “Електроважмаш”

Місцезнаходження підприємства: м. Харків, проспект Московський, 299

Основні напрями діяльності підприємства: виготовлення і розробка потужних гідрогенераторів, гідрогенераторів-двигунів, турбогенераторів для теплових й атомних електростанцій, електродвигунів

Вимоги до претендентів для участі у конкурсному відборі на посаду керівника державного підприємства Завод “Електроважмаш”

Загальні критерії відбору

Освіта: вища освіта.

Основні кваліфікаційні вимоги

Кандидати мають продемонструвати досвід на керівних посадах у всіх п’яти категоріях:

1. Здатність управляти змінами:

  • Стратегічне мислення
  • Здатність формулювати бачення компанії
  • Здатність працювати під тиском
  • Гнучкість
  • Обізнаність про зовнішнє середовище
  • Новаторство

2. Орієнтація на результат:

  • Підприємницький потенціал
  • Здатність вирішувати проблеми
  • Технічна компетентність
  • Орієнтація на потреби клієнтів

3. Комунікація:

  • Уміння налагоджувати ділові стосунки
  • Впливовість/Уміння вести переговори
  • Навички міжособистісного спілкування
  • Навички усного/письмового спілкування

4. Лідерські навички в команді:

  • Уміння будувати команду
  • Уміння розвивати персонал
  • Управління конфліктними ситуаціями

5. Ділові навички:

  • Фінансовий менеджмент
  • Управління людськими ресурсами
  • Управління технологічним процесом та виробництвом
  • Навички побудови партнерських стосунків

Додаткові кваліфікаційні вимоги:

  • наявність досвіду роботи в міжнародних компаніях в Україні, за кордоном або у компаніях, що займаються зовнішньоекономічною діяльністю буде перевагою;
  • досягнення конкретних результатів.

Професійний досвід:

  • досвід роботи на керівних посадах у великих виробничих компаніях не менше 5 років;
  • успішний керівний досвід управління в компаніях з чисельністю понад 500 працівників;
  • знання принципів корпоративного управління, бюджетування та стратегічного планування;
  • знання перспектив та тенденцій розвитку відповідної галузі;
  • знання основ економіки, менеджменту, маркетингу;
  • володіння навичками ведення переговорів.

Ключові цілі позиції:

  • зробити переорієнтацію на західні ринки та провести диверсифікацію ринків збуту продукції компанії в цілому;
  • зробити компанію, що стане найкращим прикладом ефективної організації бізнесу і прикладом за рівнем прозорості, відкритості та якості стандартів управління;
  • провести реформування моделі управління бізнесом, здійснити трансформацію організаційної структури шляхом впровадження бізнес-процесів та інструментів управління ефективністю, які будуть відповідати кращим світовим практикам;
  • провести реінжиніринг корпоративної культури;
  • забезпечити ефективність та прозорість комерційних операцій компанії, і як наслідок - зростання фінансових результатів. Забезпечити операційну та фінансову стійкість компанії під час кризових процесів.

Основні завдання:

  • сформувати довгострокову стратегію розвитку підприємства. Розробити і послідовно втілити план заходів щодо оптимізації витрат та бізнес-процесів;
  • розбудувати високоякісну і ефективну систему управління компанією, а також відповідними бізнес-функціями, що буде адекватна поточному стану організації, завданням і стратегічним цілям;
  • створити професійну команду «лідерів змін», здатних забезпечити ефективне впровадження стратегії розвитку та проходження організації через всі етапи реформування.

Основні обов’язки:

  • Комплексне оперативне управління діяльністю компанії, з метою забезпечення досягнення цільових операційних і фінансових показників.
  • Повна відповідальність за бізнес-показники щодо всіх сфер діяльності компанії. Відповідальність за реалізацію фінансового плану, зв'язки з державними органами, управління ризиками, залучення фінансування та ін.
  • Організаційна розбудова та створення системи управління, що дозволить бачити актуальну оперативну ситуацію, підвищувати ефективність та забезпечувати вплив на ключові бізнес-процеси.
  • Представництво інтересів компанії і налагодження конструктивних робочих відносин з усіма категоріями цільових аудиторій: основними клієнтами, постачальниками, комерційними банками, державними органами, галузевими спілками та іншими організаціями.
  • Ефективна реалізація та контроль проектів капітального будівництва та інвестиційних проектів.
  • Впровадження проектного офісу та управління проектами вдосконалення організаційних та операційних процесів.
  • Підвищення професійної підготовки персоналу, формування корпоративної культури управління і розвиток рівня лідерського потенціалу. Впровадження ключових показників ефективності (KPI), системи оцінки та мотивації персоналу. Створення кадрового резерву та забезпечення відтворення таланту всередині організації.

Перелік документів, що подається претендентом особисто та/або надсилається електронною поштою:

  • заява про участь у конкурсному відборі на ім’я голови комісії при Комітеті з призначення керівників особливо важливих для економіки підприємств з конкурсного відбору на посаду керівника державного підприємства “Завод “Електроважмаш”. Заява має містити відомості про претендента (прізвище, ім’я та по батькові претендента – повністю, місце проживання (реєстрації), адреса для листування, контактний номер телефону, адреса електронної пошти, у разі її наявності);
  • належним чином завірені копію документа, що посвідчує особу, копію трудової книжки або документів, що засвідчують досвід роботи, копію документа про вищу освіту;
  • біографічна довідка (резюме);
  • згоду на обробку персональних даних;
  • конкурсну пропозицію;
  • рекомендації та інші документи на його розсуд;
  • заява на присутність представників засобів масової інформації та громадськості під час заслуховування конкурсних пропозицій.

У разі подання заяви та документів, передбачених цим пунктом, лише електронною поштою учасник конкурсного відбору під час заслуховування конкурсних пропозицій додатково подає підписану заяву.

Відповідальність за недостовірність документів несе претендент.

Вимоги до конкурсної пропозиції:

Конкурсна пропозиція має бути представлена у друкованому та/або електронному вигляді (презентації Microsoft Power Point обсягом до 10 слайдів).

Конкурсна пропозиція має складатись із трьох розділів, а саме:

- поточна ситуація і проблеми підприємства та галузі;

- шляхи вирішення проблем підприємства та перспектив його розвитку;

- конкурентні переваги претендента.

Відповідальність за недостовірність поданих документів несе претендент.

Інформація щодо підготовки конкурсних пропозицій, що стосується фінансово-економічного стану підприємства, розміщена на офіційному веб-сайті Мінекономрозвитку.

Телефони для довідок з питань фінансово-економічного стану підприємства:

253-40-90, 253-12-28.

Заяви про участь у конкурсному відборі та інші необхідні документи приймаються з 19 лютого 2016 року до 18.00 15 березня 2016 року.

Адреса, за якою приймаються заяви про участь у конкурсному відборі:
01008, м. Київ, вул. М. Грушевського, 12/2, кім. 440; адреса електронної пошти:  personal@me.gov.ua; телефон для довідок: 253-00-34.

Конкурсний відбір починається з 22 березня 2016 року.

Місце проведення конкурсного відбору: 01008, м. Київ, вул. М. Грушевського, 12/2.

Оприлюднення результатів конкурсного відбору: до 4 квітня 2016 року.

 

29.01.2016

До уваги учасників конкурсного відбору на посаду керівника державного підприємства “Завод “Електроважмаш”

У зв’язку із внесенням змін до Порядку проведення конкурсного відбору керівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 16.12.2015 № 1180 “Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 03.09.2008 № 777”, наказ Мінекономрозвитку України від 08.12.2015 № 1619  “Про оголошення конкурсного відбору керівника особливо важливого для економіки підприємства – державного підприємства “Завод “Електроважмаш” визнано таким, що втратив чинність, згідно з наказом Мінекономрозвитку України від 25.01.2016 № 100.


Опитування

Оцініть діяльність Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства

Результати опитування

До списку голосувань

http://freegeoip.net/json